简介：摘要企业员工健康管理重点不是治疗疾病，而是对管理对象进行全面监测、分析、评估、干预预防疾病，提倡健康的生活方式，维护员工身心健康，通过开展健康管理，降低员工的患病率，提高员工的生活质量；本文从开展员工健康体检、评估、干预预防、医疗帮促等方面工作阐述，总结分析一下我们几年来对企业员工健康管理工作的经验与体会。

简介：摘要思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，毛泽东同志曾指出“政治工作是一切经济工作的生命线”。当前，社会正处在转型时期，随着互联网技术的日新月异，特别是以博客、微博、微信等自媒体为代表的新媒体全面普及，改变了以往人们思想交流、信息获取的途径方式，使得思想政治工作的内容、方式都发生了巨大变化，这就要求企业紧跟形势变化，紧紧把握新媒体视野下思想政治工作的新变化新特点不断创新，开拓新途径、新方法，提高思想政治工作的实效，从而凝聚思想共识、促进和谐稳定。

简介：摘要随着科技进步和互联网不断发展，通信企业的竞争压力越来越大，要想在竞争中立于不败之地，人才的激励和保留显得尤为重要。一方面，互联网企业的强势发展，吸引大批专业人才的加盟，从而导致传统通信企业的人才流失。另一方面，传统通信企业中的员工激励制度不够灵活，一直坚守平均主义，面对外部压力急于转型，可又缺乏行之有效的评价体系。本文运用先进的行动学习理论知识，结合本企业在实际员工激励中遇到的实际问题，采用团队共创等方式，为企业员工激励评价维度优化项目提供优化方法，设计出合理的员工激励评价体系，为企业精英化人才发展、激励、晋升、储备等提供更科学可靠的依据，助力人才队伍建设，提高企业竞争力，保证企业可持续发展。

简介：摘要新时代背景下，伴随着社会的迅猛发展和快速进步,人们在日常生活中对电力的需求越来越大,为了满足人们对电力的大量需求,我们国家正在不断地促进电力事业的发展,对电网的覆盖范围进行了大幅度的扩增。相关电力企业为了使电网安全有效的运行,将大量的人力和物力投入电力事业当中,建立更多的变电站,以此来对电力的正常输送提供安全有效的保障,让电网的工作正常高效的运行。我国要想在电力事业上得到快速的发展,变电站的大幅度扩增是一个不可缺少的条件。

简介：摘要人力资源管理是企业发展的重要保障，福利保障管理是人力资源管理中的重要环节。基层供电企业在管理中做好人力资源管理工作，提高员工福利保障管理的质量，对企业的发展具有重要的作用。在基层供电企业中，员工的福利保障质量决定着企业内部的人才去留和人才成长，在福利保障管理中，企业要采取资金、名誉、奖励等各种各样的方式提高管理的质量，使企业的福利保障管理能够对人才形成吸引力，使员工能够在工作中受到福利保障管理的激励不断地提高自身的工作积极性。基层供电企业做好员工的福利保障管理工作，要按照法定的方式规范福利制度，优化福利保障管理体系，这样才能提高企业的福利保障管理能力和福利保障管理水平，实现企业的平稳快速发展。

简介：随着越来越多的新生代员工步入职场,“代际差异”所造成的管理问题给企业带来了许多新挑战。原有的传统管理模式已经不再适用于当下对新生代员工的管理,问题层出不穷。如何有效留人用人,减少管理成本,增加人力资源价值溢价成为管理过程中不得不面对的新问题。为了提高企业管理水平,增加企业效益,我们要关正视差异、尊重差异,力争将代际差异造成的不良影响降到最小。

简介：摘要职工思想教育工作是新形势下党建工作的重要内容之一。本文通过多年在国有企业党建工作的一线经验，从员工思想状况分析在政工工作中的重要性入手，以神东公司教育培训中心职工思想教育分析为例，找出影响职工思想教育的因素及存在的问题，并提出改进建议。

简介：摘要电力能源作为社会生产和生活中最重要的能源之一，为我们的生活提供着便利。因此，电力系统有序的运转，不仅关系到社会生活的正常秩序，更是整个电网正常工作的保障。本文主要对电力调度人员工作风险进行详细的分析，并且采取有效的预控措施，以提高电力调度的质量，促进电力事业的发展。

简介：本文通过企业员工薪酬满意度的基本概况、影响企业员工薪酬满意度的因素、提高企业员工薪酬满意度的对策这三个方面的深入解析,进而提出了怎么提升企业员工薪酬满意度的两大对策.

简介：摘要从长远的发展来看，绩效考核才刚刚开始，还需要各级各类企业在总结经验的基础上，与时俱进，不断创新，再接再厉，一方面加强企业绩效考核的理论研究，另一方面注重实践创新，在目标设置、办法制定、结果应用等各方面，紧密联系工作实际，不断开创人力资源管理的新局面。本文就企业员工绩效考核中存在的问题及对策进行简单的阐述。

简介：摘要随着我国经济的高速发展，我国家族式企业发展很快。但是家族式企业员工管理中蕴含的不适应市场经济要求的因素日益凸显，导致很多曾经辉煌一时的家族式民营企业被市场经济的浪潮所淹没。造成这种结果出现的原因很多，其中最重要的一个原因就是家族式企业缺少一个合理、有效的激励机制。

简介：摘要乙二醇厂分析车间通过建立“思想稳控”模范党员责任区，并通过发挥责任区领导干部党员、全体党员、专业技术党员、党员“好管家”不同身份党员的先锋模范作用，为员工时时传输正能量，引导员工向先进学习、向先进看齐，及时解决员工思想问题，消除思想隐患，努力保持和谐稳定的工作氛围，为工厂实现持续稳健发展做贡献。

简介：摘要随着社会的发展和人们生活水平的日益提高，广大人民群众对医疗服务的需求也越来越高，在这种情况下医院医疗服务质量的高与地就显得很重要。而医院医疗服务质量高低又与医务人员对其工作的满意程度密切相关。工作满意度的高低将直接影响医疗服务质量的高低，从而对整个医院的医疗服务水平产生影响。

简介：要做到牢固树立和贯彻落实新发展理念,高校辅导员就应立足岗位,把新发展理念融入具体工作中,落细、落小、落实。要确立专业化职业目标,提升职业高度,挖掘潜在能力,夯实职业厚度,有教无类,拥有仁爱之心,做一个有温度的辅导员,与大学生共享进步和成长的乐趣。

简介：互联网时代给酒店业组织和个体的关系带来新的挑战，为了激发员工自身的创造力和活力，本文分析了共享时代到来的特征，从共享经济兴起、组织边界模糊化、传统雇佣关系改变和个人价值突显四个方面阐述了对酒店员工——组织关系的影响。运用文献分析法，提出了酒店业现有雇佣关系和组织结构局限性并指出了共享时代酒店业的变革趋势。研究结论表明：酒店需重新定义管理的内涵、实现组织平台化与经营单元化、建立共享的员工——组织关系、为员工创造美好工作体验。

简介：摘要在企业的发展进程中，产品的质量及销售市场等客观因素固然对企业的发展具有较为重大的影响。但是企业的内部因素对于企业发展的重大作用同样不容忽视。企业管理作为调控企业内部因素的主要因素，对企业的经营和发展具有几乎是决定性的意义。而在企业的运营过程中，人才才是推动企业发展最为关键的因素。因此实现对人才的高效管理对于推动企业的发展具有非同一般的意义。高绩效人力资源管理实践作为企业人才管理的一个重要方式之一，对企业员工的工作绩效具有十分重大的影响，本文即针对这一问题进行了如下简要的论述。

简介：摘要随着我国电力市场改革的逐步深化，电力市场需求多元化的特性将逐步凸显。电力企业亟需完善针对客户的精准化评价模式及策略，要求电力企业服务理念亟待从“客户需求导向”进一步向“客户体验导向”提升，各电力公司为实现企业精准化、差异化的客户服务这一目标，在基于大数据技术的电力用户行为挖掘分析及员工实训应用等方面已做了大量工作，以此支撑风险防控、降本增效的长远战略。

简介：摘要随着公司电网规模的快速攀升和国有企业、电力体制改革的不断推进，公司人力资源配置不均衡的矛盾更加突出。在解决员工配置结构失衡问题过程中，主要采取严控入口管控、市县公司管理人员上挂下派、专业技术人才帮扶、青年职工多岗位锻炼、缺员部门公开竞聘、关键岗位交流、市县公司新入职员工统一培养管理、加大培训力度提升员工队伍素质等八个方面措施，在市县公司及集体企业有效推广实施，优化了人资资源配置，解决了班组缺员问题。

简介：摘要近年来，某县农电公司紧密联系农电工作自身特点，着力于抓好员工队伍的思想、作风和能力建设，从强化队伍基础建设、注重思想沟通、坚持文化引领、完善考核机制等方面入手，积极创新实践，主动研究对策，取得了显著成效。本文对农电员工队伍现状、存在问题等进行了深入剖析和思考，并提出了相应的建议和对策。

简介：随着我国经济的发展，人们生活水平的提高，对自身生活环境的舒适性越发追求，这也间接的增加了对煤炭的需求量。因而，现如今煤炭市场日益火爆，给煤炭企业员工带来的压力也与日倍增。而造成煤矿企业员工的压力来源于多个方面，接下来本文着重谈论的是新形势下造成煤炭企业井下员工压力的来源有哪些以及管理这些压力的策略。