简介：摘要薪酬管理是企业管理的重要环节，薪酬公平直接决定了企业员工的满意度，员工工作的积极性，员工潜力的发挥，有效薪酬管理公平，才能促进企业稳定发展。

简介：近年来，随着国际经济形势的持续走弱以及我国经济发展进入“新常态”，企业经济效益的提高愈发困难。不利的外部环境促使企业只能向内部要“效益”，如何加强人力资源管理、提高员工忠诚度，进而提高企业经济效益，使企业平稳度过困难期是学术界和企业家们都关注的课题。本文将人力资源管理和员工忠诚度的提高作为一对相关概念进行研究，探索二者之间的内在联系，寻找加强人力资源管理、提高员工忠诚度的方法。

简介：21世纪是信息大数据的时代，“微时代”的发展为人们的日常生活带来了诸多便利，随着微信、微博等微端口的时兴，将对员工的思想政治工作与微端相结合，更能激发员工的学习兴致，更能使思想政治与实际工作相结合，大力推动企业的全面发展。然而，任何事物都有弊有利，“微时代”的来临，引入一些良莠不齐的新观念。在此大环境中，一些影响人们正确思想理念的糟粕又对员工带来了不小的冲击。因此，作为企业的思想政治工作者，要积极思考创新手法，适时抓住变化机遇，迎合“微时代”的需求，创立“微教育”平台，努力增强“微时代”背景下思想政治工作的渗透力、针砷眭和实效性。

简介：摘要新生代员工管理是个复杂的问题，不是某项单独举措和手段能解决的。企业管理者应当以发展的眼光和勇于创新的魄力，系统设计管理方式组合工具，有针对性地解决新生代员工的管理问题。

简介：摘要改革开放以来，我国市场经济发展突飞猛进，取得了长足进步，随着网络时代的到来，全球经济一体化趋势日益加剧，国有企业员工思想上呈现出“多样性、自主性、多变性、个性化、利益性”特点。思想政治工作必须调整新的思路、采取新的措施，才能取得事半功倍的效果。本文通过分析国有企业员工的现状，并就如何有效开展职业道德建设提出建议，供同行参考。

简介：教师进修院校教育供给侧改革的关键是要基于教研、培训工作现状，通过高站位的工作设计、宽视野的资源整合、低重心的项目落实、精细化的项目管理和成果化的工作提炼，不断提升专业影响力，丰富培训资源，落实培训项目，提高项目管理的专业化水平，从而达到完善自我，提升内涵，进而为教师提供有效供给与服务。

简介：培训效果以及项目的有效性如何实现？如何确保培训内容向提升绩效转化？破解这些难题，场景化培训是一种有效的工具和方法。

简介：摘要职工教育培训是单位获取人才的重要途径，本文从选取“实用”内容、择取“适用”方法、采取“应用”手段入手，对如何挖掘培训潜能、强化培训功能、提升培训效能进行了思考和研究，旨在最大程度地提高培训的效果和效益，为单位发展源源不断输入动力资源。

简介：摘要随着电力行业的不断发展和日渐增多，给人力资源带来了新的挑战，文章对电力单位人力资源教育培训的特点以及人力资源教育培训中出现的问题进行了分析，并提出了相关改善措施。

简介：

简介：摘要在科技和经济飞速发展的时代，人力资源已经成为企业发展的重要环节，高素质的人力资源团队能够使企业在竞争中获得优势。越来越多的企业在人力资源工作中开始重视培训工作，它是整个团队建设和人力资源管理中的一个重要环节。而在企业的人力资源效益培训中，培训投产是否与预期相符、培训效益是否令人满意等问题就越来越受到了更多关注，因此，加强人力资源培训效益评估工作，对企业来说有着十分重要的作用。

简介：摘要随着知识经济时代的到来，电力企业人才资源的开发的重点逐步向职工培训工作靠拢。以人为本的科学理念是国家发展的根本，更是电力企业实现可持续发展的一个重要指导思想，因此，电力企业职工的培训就是电力企业未来发展的一个重要方向。本文对目前我国电力企业职工培训的现状进行了分析，并对职工培训方式中存在的问题进行了原因分析，且给出了相应的解决办法。

简介：摘要发展是企业的第一要务，人才是企业发展的第一资源，管理是企业发展的永恒主题，一流是企业发展的前进方向和奋斗目标。企业需继续秉持人力资源管理服从于企业战略的理念，深入思考、探索、解决教育培训问题，实现人力资源管理新的跨越和提升，为企业实现战略目标做好智力服务与支撑保障。本文对企业人才培训的问题及其措施进行了分析。

简介：目的推动健康服务业发展，完善心理咨询师培训体制。方法广泛梳理心理咨询师发展与培训现状相关文献；分析培训中的不足，结合健康服务业发展目标，提出建议。结果我国当前心理咨询师培训中主要存在以下问题：专业学历教育不足且质量有待提高、从业人员职业素质良莠不齐、培训机构混杂、后续培训及督导不足等。结论我国应当加强心理咨询师的学历教育、非学历教育、继续教育并开展严格的督导制度。

简介：摘要当今世界处于快速变革创新的时代，企业要发展，人才需当先。企业需通过有计划地培训，提高员工的知识、技术、能力等素质，并适应胜任职位工作，其中企业内部培训体系建设是培训管理的核心，构建有效的培训体系是提升和提高员工整体素质和能力的必备方法。本文通过对培训体系建设工作中的难点分析，提出应对措施。

简介：随着社会的不断发展，科技的不断进步，我国各个领域均得到了很好的发展，社会各界对人才的要求也越来越高，为了能够提升人才队伍建设，企业往往会为员工提供培训机会，尤其是大型企业。然而员工培训工作较为繁复，特别在当代企业发展中，如何科学合理的规划企业员工培训工作也显得更加困难，建立企业培训管理系统则显得尤为重要。本文简要介绍了企业培训管理系统的设计，以及系统设计实现方式及关键技术，以期能够为促进企业的综合发展提供有价值的参考

简介：摘要通过对护理技术操作培训方式改革策略进行探讨，深度解析以护理技术操作人员为核心的新型训练活动，采用对比实验数据的方式进行判定。以护理技术操作人员为关键的科室培训、操作项目考核相结合的方式不断提升医院整体的医疗护理能力，创建优质的学习氛围，为推进护理工作奠定扎实的基础。

简介：摘要经济发展离不开优秀人才的培训，员工培训对于雇员个体的职业发展有重要的帮助，同时也是企业获取竞争优势的战略措施。在知识经济时代，以人为本的管理原则已经成为了企业人力资源管理的重要内容，员工培训也成为企业经营管理过程中必不可少的投资活动本文就此分析知识经济下的企业人才培训问题。

简介：摘要对培训计划的制定缺乏足够的依据和针对性，培训计划缺乏系统性，培训方式难以适应需要等问题，需设计系统分析的模型，将公司的整体战略与公司人力资源现状相结合，使培训计划既服务于现状，又遵从公司的整体战略。对此，本文进行了简要分析。

简介：安全教育培训是安全生产的基础性、长期性和常态性工作，要保证教育培训效果，就必须有效避免“四种倾向”。