简介：摘要：随着近年来我国信息技术的不断发展，人们的生活方式取得了翻天覆地的变化，而互联网信息技术在各个领域都得到了广泛的应用，这也促使新媒体崛起和快速发展。在当前复杂的网络信息环境下，学生们的行为和思想以及观念都会受到非常大的影响，从而产生巨大变化。为了保证当前学生的心理健康，形成正确的思想价值观，辅导员就需要在当前的时代背景下，采用更合理的工作模式，本文就新媒体背景下高职辅导员的工作模式具体优化进行分析，旨在促进高职学生的全面发展。

简介：摘要：思想政治教育工作有利于国有企业对青年员工的管理，不仅能够加强员工的凝聚力，还能够引导员工向正确、积极的方向发展。目前，我国处于社会转型期，在经济全球化的影响下，外来文化渗透在我国的各行各业中。青年人作为我国各项事业中的中坚力量，他们的健康发展是促进社会主义事业有序向前迈进的重要推动力。国有烟草企业作为我国经济产业的重要部分，它的良性发展与中国特色社会主义伟大事业息息相关。因此，加强国有烟草企业青年员工思想政治教育是企业党建迫在眉睫的工作。

简介：摘要：企业离退休职工社会化管理主要是指企业职工在退休之后，职工的养老金是通过社会化方式获得的，并在职工所处的社区进行相关的社会管理。在这个社会化管理的过程中，职工的养老责任与企业责任相分离了，社会必须对职工进行科学的养老问题管理。但是，由于社会养老保险制度存在着一定的漏洞，没有相关的法律法规作为制度保障，因而，在社会养老保险制度实行的过程中，企业依旧承担着多数的保险费用，还肩负着一定的退休福利责任，这样会使企业的资金压力变大，制约着企业的进一步发展，也阻碍了企业离退休职工的社会化管理工作的进度。本文对浅谈电力企业离退休员工的社会化管理进行分析。

简介：摘要：在新时代背景下，高校辅导员的工作需要进一步创新，确保高校学生能够接收更全面的思想政治教育，培育健康的人格。目前高校辅导员工作存在一定的挑战，新时代背景下的社会环境比较复杂，辅导员需要紧跟时事，创新工作技能和工作理念，为高校学生提供一个良好的学习生活氛围，促进高校辅导员工作体系的进一步完善。

简介：摘要：随着教育体系的飞速发展，我国优质高职院校建设对辅导员的要求也随之提高。现代高职辅导员面临着一些新课题，如在学校的改革发展中如何进行科学合理定位；对学校完成新时代赋予的使命如何更好的完成。基于此，本文对优质高职院校建设背景下辅导员工作导向存在的困境及对策进行研究探讨。

简介：摘要：作为一种新型的网络媒体，微博因其特殊的功能和优势，引起了学生的兴趣和关注。微博上大量的信息可以开阔学生的眼界和视野，但微博独有的泛在性和开放性，也会对学生的思维产生消极影响。这给大学辅导员带来了机遇和挑战。因此，作为高校辅导员，需要积极参与微博，探索微博技术如何有效应用于学生的思想教育，探索新时代背景下高校辅导员工作的创新方式，希望能与时俱进，从而轻松面对一些新的挑战。

简介：摘要：纵观中外世界名企，都是十分重视人的要素，都有着许多与之同呼吸共命运的员工。从全世界物种的起源到今天的快速发展，人起着决定性的作用，人更是企业管理和社会发展的重要因素。因为人直接决定企业的命运，于是如何提高员工的幸福感，让员工拥有归属感，就成为当前企业研究的一个课题，也是确保企业能否走向长盛不衰的一个重要因素。

简介：摘要：新时代背景下小学少先队辅导员工作面临着全新的机遇和挑战。辅导员作为少先队的管理者与服务者，必须积极完善和创新工作理念，不断探索更加符合时代发展需求的工作方法，进而全面提升小学少先队的辅导工作效果。本篇文章通过对新时代背景下小学少先队辅导员的工作职责进行分析和探讨，归纳总结出几点具体提高工作效果的实施策略，以供参考。

简介：摘要：国有企业是国家经济发展的重要支柱，青年又是实现中华民族伟大复兴的重要组成人员，加强国有企业青年员工的思想建设至关重要。在新形势发展背景之下，青年人的思想难免受到一些影响。互联网和短视频等的兴起，让青年人越来越受多元化思想冲击。加上新时代下青年员工的面临的压力增大，思想上容易懈怠，工作积极性难免受到一定的影响。国有企业应该加强企业对青年员工的思想教育，建设良好的企业文化，不断创新加强思想建设的方式，让青年员工更好地接收优良思想熏陶。

简介：摘要：教育事业发展形势不断加快的形式下，对教学管理质量也提出更加严格的要求，而在这样的形势下高职院校辅导员工作也迎来新的挑战。在这种情况下，高职院校辅导员如何提升大学生思想政治教育质量，特别是如何针对特殊群体学生进行危机干预以及如何在心理健康方面对大学生进行指导，以当代高职院校辅导员的工作重心为切入点，分析学生管理工作中的障碍并提出相应的改进措施，结合实际情况寻求高职院校辅导员工作的突破口。

简介：摘要：少先队员是国家未来的栋梁，从小学便应具备良好的素养，小学少先队是学校的第二课堂，它与学生的成长与发展息息相关。小学少先队辅导员主要负责管理小学少先队，辅导员高效率的工作方法，将为我国社会主义现代化建设培养优秀下一代打下坚实的基础。因此，为了更好的开展少先队的文化培养建设工作，促进少先队员综合素质的提升，本文对小学少先队辅导员的工作进行研究，并提出几点相关建议作为参考。

简介：摘要：在大数据时代传统的思想观点已经无法符合当前社会与时代的发展。高校学生日常思想政治教育与管理工作变得严峻。这对高校辅导员学生工作提出了挑战。高校辅导员是学生思想政治教育工作重要的引导者和组织者，作为学生管理工作的教育者与大学生之间的关系密不可分，不仅承担着的管理教育工作，还对于学生健康成长起着关键性作用。在大数据时代背景下，高校辅导员应当与时俱进，运用互联网的特色优势，采用符合大学生成长规律的教学方式，开展学生教育管理工作。

简介：摘要：如今我们大力提倡劳动教育，就是要让广大少先队员在动手实践、出力流汗中播撒崇尚劳动的种子，在接受锻炼、磨炼意志中涵养不懈奋斗的精神。劳动教育对于少先队员们来说，不仅意味着劳动技能的提升，更意味着劳动精神的培育。这种通过亲身体验、实践、参与，所获得的劳动精神，才是我们真正要让队员们体会到的。

简介：摘要：随着当前社会的发展，人才是企业的核心竞争力，员工培训是企业发展人才的重要方法。但是在实际培训中会出现很多的问题，导致培训不能顺利开展，如培训计划实施受阻、培训制度有待完善、企业文化建设困境等，影响着企业的发展。对此，针对上述问题文章提出了相应的解决方法，供参考。

简介：摘要 在“互联网+”背景下，高职院校的教育活动进入到了新的阶段。在高职教育活动中，辅导员作为学生管理的重要力量，在学生的日常管理、思政教育活动中都扮演着重要的角色。在新的技术背景下，辅导员要结合工作要求创新工作方法，进一步提升辅导教育效果。在本文中，将就互联网+时代下高职辅导员工作创新路径进行一定的研究。

简介：摘要：企业长远发展中，人力资源管理都企业综合竞争能力提升而言起到关键性的促进作用，企业若想长期在激烈的市场竞争中，独占鳌头，发挥自身优化，就要不断优化自身的人员配置。但部分企业在实际的人员配置工作展开中，依然存在一定程度的问题，由此使得员工之间的关系和谐性较低，使企业内部存在较为严重的人力资源矛盾。而员工关系管理工作在当前人力资源管理中属于较为重要且具有复杂与多元化特征的管理内容，对员工关系的管理必须采用更加科学的方式，对员工关系矛盾处理时综合使用有效的管理方法，才能确保员工之间的关系更加融洽同时有效提升他们之间的合作性。基于此，本文分析了员工关系管理在企业人力资源中的价值策略，以供参考。

简介：摘要：行政事务人员是行政机关不可或缺的一部分，其工作能力直接影响着行政机关的运转效率和服务质量。本文分析了行政事务工作的概念、主要内容和性质，以及行政事务人员应具备的能力，并提出了提升行政事务人员工作能力的策略，旨在为行政机关提升行政效能提供参考。

简介：【摘要】随着社会的发展和人口结构的变化，离退休人员在社会中扮演着越来越重要的角色。为了更好地满足他们的需求，提高整个社会的发展水平，我们有必要认真对待做好离退休工作。本文通过福清核电离退休人员管理工作实践，探索企业如何让退休职工在组织上更加有归属感、生活上更加有幸福感。

简介：摘要：辅导员是高校学生工作的管理者和指导者，是高校教师队伍的重要组成部分，对学生的成长成才起着至关重要的作用。高校学生培育离不开辅导员的辛勤付出。新时期下，辅导员工作面临各种困难和挑战。高校工会肩负着“娘家人”使命，要主动维护好教职工利益，关心辅导员成长。

简介：摘要 在“互联网+”背景下，高职院校的教育活动进入到了新的阶段。在高职教育活动中，辅导员作为学生管理的重要力量，在学生的日常管理、思政教育活动中都扮演着重要的角色。在新的技术背景下，辅导员要结合工作要求创新工作方法，进一步提升辅导教育效果。在本文中，将就互联网+时代下高职辅导员工作创新路径进行一定的研究。