简介：摘要：目的：探讨对接受姑息治疗的晚期肝癌患者运用知信行模式护理健康教育对改善其癌因性疲乏的临床效果。方法：对照组患者进行常规护理健康教育，同期观察组则运用知信行模式护理健康教育。结果：2组入组时Piper癌因性疲乏量表评分均较高P＞0.05；护理后观察组的Piper癌因性疲乏量表评分低于对照组，且P＜0.05；观察组的护理满意度为97.30%，对照组为86.49%，且P＜0.05。结论：针对肝癌晚期姑息治疗患者采用知信行模式护理健康教育，可以有效改善其癌因性疲乏并提升护理满意度。

简介：摘要：从当前基层疾控中心人力资源的实际出发，了解到在疾控机构的人力资源方面存在很多问题，比如缺乏预防医学专业人员、工作人员的经验普遍较低等问题，对慢性病防控工作会造成一定的影响。在实际的工作中，相关的医疗机构对慢性病的监测不能引起足够的重视，监测、调查的内容针对性不足，上报的数据准确性不足，影响慢性病防控工作质量的提升。近年来慢性病的发病率在逐年上升，通过掌握慢性疾病发展趋势、提高基层慢病防控工作人员的能力和素质，采取针对性的防治措施，意义重大。

简介：摘要：职业规划是人力资源管理体系当中非常重要的组成部分之一，而在医院人力资源的管理当中，卫生专业技术人员职业发展规划也显得至关重要。本文将结合当下对卫生专业技术人员的职业发展规划进行分析，从而更好地重视其在医院人力资源管理当中的意义。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，医疗卫生行业也进入了新的发展阶段，而这也是导致行业内部人才竞争激烈程度上升的主要因素。由于医疗卫生行业自身具有科技含量高、知识密集等特点，因此其不仅对从业人员的专业知识和技术水平提出了相对较高的要求，同时对其沟通与协作能力也越来越重视。所以，医疗卫生事业单位必须根据社会发展的需要，冲破传统人力资源管理模式的束缚，积极的引进和借鉴现代人力资源管理理论，才能在充分发挥医疗卫生专业技术人员自身优势的基础上，确保医疗卫生事业的长期稳定发展。本文主要是就新形势下医疗卫生事业单位人力资源管理过程中存在的问题进行了分析与探讨。

简介：摘要目的探究重症监护护理评分系统应用到人力资源配置上对ICU护理质量的影响。方法对我院2012年7月至2014年9月接收的70例ICU患者进行实验研究。将患者按照随机分组的方法分为对照组和观察组，每组35人，对照组患者采用平均分床法进行人力资源的配置，而观察组患者采用重症监护护理评分系统进行人力资源的配置。通过比较两组患者的医疗花费、医疗时间以及患者及其家属满意情况，显示出重症监护护理评分系统应用到人力资源配置上对ICU患者护理质量的影响。结果对照组患者住院时间、医疗费用均高于观察组，观察组患者及其患者家属对护理质量的满意度也高于对照组患者。结论在ICU患者护理的人力资源配置中应用重症监护护理评分系统可以有效提升患者的护理质量，缩减花费。

简介：【摘 要】岁末年初，大疫突袭，在党中央的正确领导下，全国人民展开了规模空前的“抗疫”大战。医务人员此次疫情中发挥了重要作用。科学的人力资源配置管理是重大传染病事件应对处置工作成败的关键。。湖北省宜昌市第一人民医院作为市级新冠肺炎定点收治医院，在医院党委的坚强领导下，医院科学研判，精准施策，制定了一系列行之有效的应急预案和政策措施。通过优化布局、科学调配人力资源和强化后勤保障等一系列应急管理实践，科学有效地做好了院内疫情防控和病患筛查救治等工作。发挥医务人员最大工作效能。

简介：

简介：摘要：目的 探讨基于突发公共卫生事件应对的护理人力资源配置和培训方案。方法 通过成立应对突发公共卫生事件护理人力资源配置与培训方案管理小组、充分调研与科学规划、弹性抽调全院各临床科护士、强化岗前培训考核、及时评价护理职能等方式，实现了护理目标，并比较优化配置前后护理质量和差错率指标。结果 护理人力资源优化配置后基础护理、技术操作、护理文书、急救物品、护理安全、病房管理、健康教育、患者满意度、整体护理评分均显著高于优化前（P

简介：摘要目的研究中医肿瘤规范化治疗与个体化治疗研究的效果。方法本文从本院2017年10月-2018年4月期间接收的III期非小细胞肺癌患者中，随机抽取98例，分为中医治疗组和个体治疗组，个体化治疗组采用西医常规治疗方法，中医治疗组在西医常规治疗基础上，应用中医肿瘤规范化治疗方法诊治。结果III期非小细胞肺癌患者接受常规治疗期间，CR、PR、SD、PD分别为40.82%、48.98%、61.22%、55.10%；同时，患者临床治疗轻度疼痛20.41%，重度疼痛24.49%，重度疼痛55.10%，且P＜0.05，与个体化治疗相比有较为明显的差异。结论中医肿瘤规范化治疗，对肿瘤患者临床治疗结果显著。

简介：摘要目的探讨在患者机械通气治疗过程中,湿化液加注方法的应用效果,旨在优化患者气道湿化效果.方法选取２０１４年４月至２０１５年４月我院收治的机械通气治疗患者７０例,随机均匀分成两组,对照组患者主要进行传统间断加注湿化液治疗,观察组患者主要进行可调节输液器持续加注湿化液治疗,研究对比两组患者湿化液加注应用效果.结果经过两组患者湿化液加注干预,在患者湿化灌液面水平以及患者痰液稀释情况上,观察组明显优于对照组,且在患者后期痰痂产生率和湿化过度问题产生率上,观察组明显低于对照组.结论针对机械通气患者来说,应用可调节输液器持续湿化液加注方法十分可行,不仅可以明显改善患者湿化灌液面水平变化情况和患者痰液稀释情况,还能在降低患者后期不良问题产生率的基础上优化气道湿化效果.关键词可调节输液器持续湿化液加注;传统间断湿化液加注;机械通气患者;气道湿化效果;影响中图分类号R４３５文献标识码B文章编号１００８－６３１５(２０１５)１０－０５７５－０１

简介：【摘要】目的：分析扶正化瘀胶囊治疗慢性乙型肝炎肝纤维化的临床疗效。方法：选取2019年4月~2021年2月我院收治的100例慢性乙型肝炎肝纤维化患者，按照随机数字表法将其分为2组，每组均为50例，对照组采取恩替卡韦进行治疗，观察组在对照组基础上增加扶正化瘀胶囊进行治疗，分析两组患者血清肝纤维化指标。结果：观察组LN、HA、IV-C、PCIII均低于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：慢性乙型肝炎肝纤维化患者采取扶正化瘀胶囊治疗，可有效改善患者肝纤维化，值得临床推广应用。

简介：【摘要】 目的 分析职业人群体重对健康水平的影响，以网格化体重管理为核心开展企业健康管理，建立标准化的企业健康管理模式并进行推广。方法 采用整群随机抽样的方法，在上海某大型企业15000名员工中，随机抽取1500例体检数据。采用方差分析和检验比较不同BMI人群与总样本人群四高（高血压、高血糖、高血脂、高尿酸血症）发病的情况。通过数据的分析体重与四高异常指标的相关性。通过正常体重职业人群与超重肥胖职业人群四高情况对比，计算出超重和肥胖引起的四高异常指标相对风险度和归因风险度，利用网格开展标准化体重管理，推广标准化企业健康管理模式。结果 分析该企业肥胖和超重人群相对于体重正常人群患病风险为：高血压2.6倍、高尿酸血脂4.4倍、高血糖8倍、高血脂2.2倍。控制体重到正常水平，可以降低多因素数理分析基础上Framingham模型和China-PAR 10年风险预测模型中的多个风险因素，降低心血管风险水平，对减少心血管事件有重要意义。结论 网格化体重管理做为企业健康管理的核心，符合职业人群需求。进行标准化企业健康管理模式的探索和推广，做好企业主导依照国家健康中国政策的要求，利用企业健康文化管理的平台与健康管理公司的服务相互渗透，达到企业、职工、健康管理医务人员的联动模式，形成持续有效的健康管理流程。践行《“健康中国2030”规划纲要》的内容，可以全面提高企业员工的健康水平和健康素养。

简介：

简介：【摘要】探讨建设信息化、数字化康复疗养中心需要重点把握的几个问题。建设信息化、数字化康复疗养中心离不开信息技术的支撑，需要重点把握云计算、大数据、物联网、智慧医疗、移动互联网这五个问题，紧紧围绕康复疗养这一职能定位进行综合考虑，才能有效地建设信息化、数字化康复疗养中心。

简介：摘要】 目的： 观察开角型青光眼伴白内障利用微切口超声乳化联合微型青光眼分流器治疗的临床效果。 方法： 随机抽取我院 2016 年 2 月至 2017 年收治的 80 例 开角型青光眼伴白内障 患者，并根据不同治疗方式分为 A 、 B 两组，各 40 例。 A 组采取小梁切除手术与传统的超声乳化联合治疗， B 组采取微切口超声乳化与微型青光眼分流器联合治疗，对比两组的疗效。 结果： （ 1 ） 术后，两组患者在眼压与散光方面对比无统计学有意义， P ＞ 0.05 ，但 B 组患者的裸视力由于 A 组，两组对比差异显著，有统计学意义， P ＜ 0.05 ；（ 2 ） A 组并发症的发生率是 20.0% ，高于 B 组的 5.0% ，比较具备统计学差异， P ＜ 0.05 ；（ 3 ） A 组手术有效率是 60.0% ，低于 B 组的 85.0% ；差异具备统计学意义， P ＜ 0.05 。 结论： 开角型青光眼伴白内障 患者接受 微切口超声乳化 与 微型青光眼分流器联合治疗 后，效果显著，值得推广。

简介：

简介：摘要现代化的医院管理如何通过数据信息化来实现医疗安全的保障，防范医疗纠纷的发生，作者提出了以下，包含需求提出与数据框架构建；三条线路、五个环节、一个小组；工作岗位与工作量；应急事件流程。

简介：【摘要】目的 研究全程化管理在PICC置管中的运用效果。方法 共选取2019年8月至2020年12月在我院接受PICC置管的100例患者作为主要对象，用随机数字表法将其分为两组，每组50例。对照组行常规护理，而观察组开展全程化管理，比较干预效果。结果 观察组和对照组相比，置管相关并发症的发生率更低，非计划拔管率更低，患者的依从性更高，差异显著，P＜0.05。结论 将全程化管理运用在PICC置管患者的临床护理中优势显著，不仅可以降低并发症和非计划拔管的发生风险，同时还可以提高患者的置管依从性，故值得推广应用。

简介：

简介：　　【摘要】人性化护理的核心是以人为本，体现了人文精神，充分尊重了个体的生命价值、个人隐私以及人格尊严，是从尊重人性的基础上开展各种服务举措。妇产科的服务对象既有进行妇科手术的病人，也有需要加倍关爱的新生儿和需要医疗救助孕产妇，因此妇产科的服务对象是比较特殊的，更加需要人性化的护理方式。人性化护理要求护理人员不仅局限于护理、助产等工作，还应注重以人为本的整体护理，并针对个体、家庭、新生儿在生理、心理、社会等方面的需求及时地进行调试，从而为孕产妇提供安全性和高质量的健康照顾。 　　【关键词】妇产科护理中；人性化护理服务 　　　妇产科护理，是对妇女同胞给予一种人文关怀，让产妇在就医期间感受到细微的护理和人性的呵护，对于稳定她们的情绪，提高医疗质量，保障产妇心理健康有着十分重要的意义。笔者将近几年来的亲身感受略作叙述如下。 　　 1 妇产科人性化护理的必要性 　　妇产科的服务对象是一个特殊的群体，即包括产妇、新生儿，还有妇科病患者。随着社会的发展和社会观念的提高，人们对优孕、优生、优护的要求也越来越高。虽然，我们妇产科护理工作经过长期的努力，已经逐渐形成成熟、完善的护理体系。但是与飞速发展的社会发展要求相比，妇产科护理工作仍需提高护理水平，建立更加和谐的护患关系。 　　不可否认，虽然现在人们的观念有了很大的转变，但是，我国仍旧是一个比较传统的国度，尤其是妇女对于个人隐私还是比较注重，经常会因为不理解而对正常的护理工作发生抵触的情绪。因此，妇产科的护理工作需要以人性化为前提。 　　 2 妇产科人性化护理的重要意义 　　孕妇在分娩过程中，无论是在心理、生理方面，都处于一个极度敏感的状态。妇产科护理人员在护理过程中，如果过于按章办事，很容易增加孕妇的逆反心理，影响护患之间的和谐关系，降低护理效果，甚至会影响分娩过程。 　　在产妇中，大部份是年轻的妈妈，她们由于是初次生孕，面对婴儿往往不知所措，不知道如何喂养，不知道如何照顾。针对这些情况，通过人性化护理，对这些年轻的妈妈进行专业知识的培训，不但可以消除产妇的心理障碍，实现优生优育，还会融洽护患关系，赢得产妇及其家属的信任，提高医院形像。 　　近些年，由于部份医患纠纷的发生，很大程度上影响了患者对医院的信任度，各大医院之间对于服务的竞争变得激烈起来。经常会出现虽然某家医院费用较高，但是由于医院的护理水平较高，赢得了社会的口碑，很多人仍然愿意去该医院就诊。因此，提高妇产科的人性化护理，也是社会发展的必然结果。 　　 3 妇产科护理工作常见问题 　　 3.1 部分护理人员思想落后：随着社会的发展，人们观念的转变，以人为中心的护理工作必然取代旧的护理模式。但是，依然有部份护理人员对护理工作的定位不够清楚，又不愿意参加护理知识培训，造成陈旧思想与新的护理需求脱节，容易在患者之间产生误会，甚致发生争执，极大影响医院的形象。 　　 3.2 部分护理人员素质不高：社会的发展，对于医院的护理工作提出了更高的素质要求。但是，由于我国教育模式及人们的传统观念影响，高校出来的护理人员寥寥无几。另外，护理人员的福利待遇不高，也是影响人员素质不高的原因之一。 　　 3.3 资金投入不够：由于传统观念偏重于医生的技术水平，对护理工作不重视，造成许多医院针对护理工作的资金投入不够。其中一个现象就是护理人员太少，往往会出现一名护理人员需要同时护理数名患者的现象。部份医院缺乏必要护理硬件的配置，如电视、热水、饮用水等生活设施投入不够。资金投入的不足会严重影响人性化护理工作的展开，影响患者对护理工作、护理设施及医院工作的不满。 　　 4 提高妇产科人性化服务的措施 　　 4.1 加大资金投入，创造良好的医院护理硬环境：产妇在分娩过程中，生理、心理都处于一种极度紧张、敏感时期。医院的环境，尤其是一些生活设施的配置，往往会对产妇的心情产生极大的影响，给产妇的分娩过程产生一定影响。温馨、舒服的环境，可以让产妇心情愉悦、轻松，积极配合护理工作，促进护患关系，利于实施人性化护理工作的开展。 　　在护理过程中，尽可能为产妇提供空气新鲜、温度适宜的生活空间，尊重产妇的生活习惯，及时掌握产妇生育情况，正确引导产妇对于生育及婴儿的认识，消除年轻产妇的紧张、消极及其他不良情绪，并且对产妇隐私要做到绝对保密，以建立起护患之间的信任度，为后期的人性化护理方案提供依据。 　　 4.2 加大护理人员的素质建设，树立专业护理形象：护理工作中，护理人员是与产妇及其家属接触最多的人员，护理人员的素质高低不但体现了医院护理工作的水平，同时也直接影响人性化护理工作的效果。通过培训不但可以提高护理人的基本业务技能，还可以提高护理人员对人性基本需求的掌握，及时了解患者的心理暗示，通过有效沟通及专业化指导，更好的为产妇提供护理。 　　人性化护理是护理工作的精髓所在，医院在加大培训工作，注重提升护理人员的专业素质外，还需引进一些高层次的护理工作者，通过里外互动效应，加大护理人员的素质建设，满足妇产科护理工作中人性化发展的需要。 　　 4.3 加强与产妇之间的沟通，建立良好的护患关系：良好的沟通，可以及时掌握产妇的状态，更好的开展人性化护理工作。有利于产妇配合医院工作，顺利完成分娩。 　　通过与产妇之间的沟通，可以了解产妇的特殊心理，对于分娩前的紧张情绪及分娩带来的疼痛进行正确引导，通过相应的心理辅导、关怀及安慰，最大程度地降低产妇的心理恐惧与不安。 　　 4.4 主动沟通，加强妇产科前、后的人性化护理：分娩过程中，经常会出现清洁会阴部位、插入导尿管或阴道检查等情况，由于每名产妇的传统观念不同，有可能出现抵触情绪，这就需要护理人员通过术前的主动沟通，对相关操作进行合理解释，以帮助产妇克服心理障碍，获得产妇的理解与配合。 　　分娩后护理人员应根据不同产妇情况，有针对性的进行跟踪护理，从细微处体现人性化，并对产妇术后情况进行记录，以便提供相应的护理措施。对于术后产妇的个别需求，应通过合理途径或沟通，来满足产妇的要求或获得产妇的理解，从而体现以人为本的人性化护理服务。 　　出院时应对产妇的日常生活和饮食注意事项进行健康指导，并制定回访日期、定期回访指导，做好记录，以便出现异常时及时制定措施。 　　 5 结语 　　综上所述，孕产妇由于生理上的一系列变化，引起的心理是微妙的、复杂的，实施人性化护理具有重要的意义和价值，能够有效地减轻孕产妇的心理负担，有效提高妇产护理质量。因此要积极的倡导妇产科的人性化护理，体现出对孕产妇的人文关怀，从而为孕产妇提供安全性和高质量的健康照顾。 　　参考文献 　　 [1] 吴艳秀 . 人性化护理在产科护理中的应用 . 护理实践与研究 [J].2012 ， 5 （ 12 ） 　　 [2] 谢秋燕 . 人性化服务在产科护理的应用 . 临床和实验医学杂志 [J].2010 ， 9 （ 18 ） 　　 [3] 李晶华，孙琳 . 创新妇产科护理实行人性化服务 . 吉林医学 [J].2013 ， 26 （ 11 ）