简介：摘要：随着我国经济的快速发展，在建设单位施工过程中，项目造价需要合理的控制，保证在施工地稳步推进，从而降低建设成本。尽管我国建设行业在工程成本的管理和施工管理上已取得了长足的成绩，但在成本管理上依然存在着很多问题，以最小的成本为代价，实现最大的效益是每位从业人员追求的目标。所以，如何有效地管理施工项目成本，还有待于我们的不断摸索与归纳。

简介：近几年只要到过乌兰察布集宁区的人，都会说这几年的变化就是大，环境的改善吸引了大批的外资注入，提高了新区、工业园区、新集镇的建设速度，促进了市政基础设施高质量、高速度的发展。照明路灯建设搭上这趟快班车后，从2004年开始五年迈了五大步，取得了可喜成绩，为地区的经济建设和服务于人民生活起到了积极的保障作用。

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简介：火灾隐患整改是重点单位消防安全管理的一项基本内容。是保障单位消防安全的一项重要措施，同时也是落实公安部61号令实现单位“隐患自查、隐患自改、责任自负”，推进消防工作社会化的重要内容之一。

简介：2001年11月14日公安部颁布了第61号令《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（以下简称《规定》），并于次年5月1日起施行。《规定》的颁布实施，对于推动机关、团体、企业、事业单位全面落实消防安全责任制，预防和减少火灾危害，具有十分重要的意义。时隔一年，江苏各地贯彻《规定》情况如何？带着这一问题，本刊记者深入一些消防安全重点单位进行了实地采访。

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简介：  摘要：社会发展，推动了科技进步。与此同时，在机电安装工程施工过程中有效的应用

简介：摘 要：文章就社会主义建设新时期地方文博事业创新发展作出论述，以期更好地服务于地方文化建设，更好地满足人民群众精神文化需求。

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简介：摘要：随着目前我国的经济发展速度在不断的提升，人们开始越来越重视水质的安全。水是生命之源、生产之要、生态之基，是城市发展，以及人民生活的生命线。城市供水企业直接关系到广大人民群众的健康和生活保障，是社会发展和人民生活不可或缺、不可替代的公益性基础行业，建立合理水价机制、改善水环境、做好水源保护、加强水资源管理，才能够确保城市供水企业健康的可持续性发展。

简介：<正>近几年来,随着我国经济体制改革的深化和企业经营机制的转变,重点单位消防监督管理出现一些新情况、新问题。理清思路,抓住重点,加大消防监督管理力度,是当前重点单位消防工作的关键所在。本文就绍兴市区列管重点单位消防安全监管现状作一分析,并提出一些工作对策。

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简介：摘要：随着经济的快速发展，目前各企业单位改革工作正如火如荼的进行，其中最重要的就是财务管理的改革，投入了许多力量进行了财务管理机制的改革与创新，旨在促进企业单位的可持续发展。基于此，以下对地质勘查单位内部控制业务层面进行了探讨，以供参考。

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简介：近期，郑州市消防部门对全市６９９个易燃易爆单位进行了检查，结果不容乐观：检查中发现火灾隐患２３４８条，３３家存在重大火灾隐患的单位被责令停业整改，１５个不具备安全条件的营业场所被依法取缔。此次检查以液化气站、油库、危险品仓库为重点，着重检查各单位的建筑结构。消防水源肪火间距、电气设施安全疏散等关键部位ｃ消防监督部门还会同气象部门、技术监督部门对各单位的防雷、防静电设施进行了检测，确保安全设施处于良好状态。检查发现，一些单位负责人“置消防安全于不顾，片面追求经济效益，违法经营。郑州市福源燃气公司的八个管道气供应点未向消防机构报审而擅自建站，无一达到消防要求；居民区内未经审批的液化气点点多面广，且

简介：随着我国市场经济的发展，勘察设计单位的体制改革势在必行。如何抓住机遇，加快改革发展的步伐，这是目前勘察设计人员共同关注的热点问题，本文从改革发展的思路与目标、创新的内涵与个性、创新与改革发展的关系、为创新创新良好的企业环境四个方面，并结合本院实际，论述了创新对推动勘察设计单位改革发展的重要性和现实性。

简介：摘要：经济的发展，社会的进步推动了我国综合国力提升，也带动了公路养护单位的发展。内部控制是指单位制定的一套规则和措施，通过有效执行这些规则和措施，达到实现预定的目标或完成既定的成果的目的。加强单位内部控制建设具有重要意义，首先，加强单位内部控制是遵循资本市场监管的要求。单位要想国际化，要想走向世界，要想在其他国家立足，必须遵循国外的一些相关市场和法规要求。比如在著名的“安然事件”之后出台的《萨班斯法案》，要求在美国上市的单位的财务报告必须包括内部控制自我评价等方面的内容，并要求单位做好相关内部控制问题的披露工作。在这之后，很多国家也纷纷就内部控制的相关内容作出规定。因此，单位拥有了健全的内部控制制度有利于单位与国际

简介：摘要：国企单位人事劳资管理主要是指国企单位职工劳动报酬管理以及人力资源管理，其具备了财务以及人事方面的工作性质，并且在国企单位发展过程中具有重要作用。基于此，本文阐述了国企单位人事劳资管理的重要性及其主要内容，对国企单位人事劳资管理现状及其措施进行了探讨分析