简介：摘要：随着高校毕业生数量的上涨，出国留学生呈现出攻读硕士学位的群体占比大、年轻化趋势和自费留学等特点，并且出国留学存在学生个人成绩差，英语水平弱，家庭经济不宽裕等问题，造成学生不能实现自我价值和主观留学意愿。本文以“推拉理论”为基础，同时结合问卷调研数据，从影响留学意愿的个人能力、家庭、社会环境等方面进行综合性因素分析，提出了相应的政策建议，为学校进行出国留学工作提出了理论基础和实际依据。

简介：摘要：电商直播是传统电商的升级和改革，颠覆传统的信息获取方式，转变为“货找人”模式，通过主播实时展示和互动完成产品销售，体现及时性、可视化、互动性和场景化的特点。此外，电商直播在主播、品类、载体形式和服务方面还呈现多元化发展的特点。目前，学术界关于电商直播的研究多聚焦网红直播。基于此，对电商直播对消费者行为和购买意愿的影响进行研究，以供参考。

简介：【摘要】目的：探讨急性冠脉综合征患者早期心脏康复意愿及影响因素。方法：选择2020年8月至2022年8月我院收治的100例急性冠脉综合征患者，对其早期心脏康复意愿进行调查，并分析其影响因素。结果：经量表调查显示，患者早期心脏康复意愿得分为（39.58±2.18）分，属于中等水平。经Logistic相关性多因素分析显示，影响因素包括年龄、文化程度、健康认知程度、家庭配合度（P＜0.05）。结论：急性冠脉综合征患者早期心脏康复意愿不高，需着重关注高龄、文化程度与健康认知程度、家庭配合度较低的患者。

简介：摘 要：随着我国人口老龄化严重加剧、人们“生活亚健康”的现象日益普遍化，人们越来越重视养生和健康，对它们的需求，早己成为健康养生的市场的流行趋势，于是产生了森林康养这种新型养生方式、新兴产业，这项产业是我国社会发展的全新模式，是我国林业改革的创新发展新模式，由此生成了这种研究林业经济并结合发展、相互共生的新产业状态。本研究在此背景下开展，凭借着对大田县各年龄段人群，森林康养消费意愿以及消费影响因素研究，挖掘潜在的人群市场，了解人们对森林康养的态度，进一步地探索森林康养的消费意愿影响因素和消费偏好，这个研究过程的开展对森林康养产业的发展前景的预测有着非常重要的作用。

简介：摘要:为了解低龄老人对再就业的意愿及其影响因素，为低龄老人再就业提供建议，本文选取宁波市低龄老人作为研究对象进行问卷调查，并归纳总结成12个有效指标，运用SPSS分析，构建Logistic回归模型，对其再就业的意愿的因素进行实证分析，发现低龄老人的受教育程度和对政府再就业保障的满意程度是影响低龄老人再就业的关键因素，为此我们建议从自身“关注”、社会“守护”、政府“保障”三个路径来帮助低龄老人实现再就业。

简介：【摘要】

简介：摘要：本研究基于问卷调查结果，通过相关分析和回归分析探究了高中生英语动机自我、焦虑与交际意愿之间的相互关系。研究表明：应该二语自我对高中生的外语焦虑有显著正向预测作用，二语学习经历和应该二语自我对高中生的交际意愿有显著正向预测作用。

简介：摘要：结构性产能过剩、机能有效性不足,是当前我国宏观经济中的重要问题。在“买者市场经济”“消费行为主导”的现代市场经济中,不管中小企业的属性、规模和经营状况怎样，都需要深入研究我国消费者市场状况,只有我国消费者市场完善整个市场经济体系的最终领域,才是所有市场经济的基石，也是起最终决定意义的领域。所以中小企业的市场营销策略、经营规划都需要以我国消费者市场状况为起点，研究分析我国消费者关系强度以及对利他动机和分享意愿的作用，从而了解我国居民消费状况与趋势，以此制定有针对性的制定对策，这是具有十分重要的意义。

简介：【摘要】目的：探讨急性冠脉综合征患者早期心脏康复意愿及影响因素。方法：选择2020年8月至2022年8月我院收治的100例急性冠脉综合征患者，对其早期心脏康复意愿进行调查，并分析其影响因素。结果：经量表调查显示，患者早期心脏康复意愿得分为（39.58±2.18）分，属于中等水平。经Logistic相关性多因素分析显示，影响因素包括年龄、文化程度、健康认知程度、家庭配合度（P＜0.05）。结论：急性冠脉综合征患者早期心脏康复意愿不高，需着重关注高龄、文化程度与健康认知程度、家庭配合度较低的患者。

简介：摘要：目的：了解老年人慢性病首次就诊意愿，并对其影响因素进行分析。方法：选择某院2021年12月至2022年12月120名老年慢性病患者，本研究运用多元线性回归方法，采用统计学方法，对老年人慢性病基层首次就诊意愿和基层首次就诊意愿的相关因素进行了统计和分析。结果：60%的老年人愿意在基层就诊，高血压、糖尿病、骨质增生等疾病占首位。单因素分析表明，教育水平、家庭平均收入水平、医保类型、基层医疗机构能否满足基层医疗需求、医疗费用与上级医院、基层医院就医经验的基层医疗机构的首诊意愿存在显著性差异（P

简介：[摘要]目的：探究黔江区育龄期女性生育三孩的意愿现状，并探究其相关影响因素。方法：采用线上、线下问卷调查法以及访谈法同时进行的方式，对黔江区育龄期女性生育三孩的意愿及影响因素进行分析。结果：年龄、家庭年收入、婚姻状况、子女有无专人照料、养育成本以及政府政策是影响育龄期女性生育三孩的意愿的主要因素（P

简介：摘要：本研究旨在探讨家庭环境对小学生体育运动参与意愿的影响，并分析其中的关联因素。通过问卷调查和相关文献综述，收集了大量数据，并对其进行了分析和解读。研究结果表明，家庭环境在激发小学生体育运动兴趣和参与意愿方面发挥着至关重要的作用。家庭的体育文化氛围、父母的态度和行为、家庭经济状况等因素对小学生的体育运动参与意愿产生显著影响。本研究还发现了一些潜在的影响因素和建议，以提高家庭对小学生体育运动的支持和鼓励。

简介：摘要：为了解全面“三孩政策”背景下诸城市育龄教师群体的生育意愿及影响因素，采用问卷星问卷调查的方式展开调查。研究发现,当前育龄教师的“三孩”生育意愿低迷, 在468名被调查者中仅1.92%的被调查者理想生育孩子数为3个或以上，多数育龄教师的理想孩子数为2个，占比达63.46%。影响生育意愿的主要因素有养育孩子成本高、费用大，工作时间长、没有时间照顾陪伴孩子，个人主观意愿等。因此应结合教师的实际情况提出切实有效的措施提高生育意愿，如适当减轻育龄教师群体的教育教学工作、提高福利待遇及薪资水平等。

简介：摘要：

简介：摘要：目的 了解某市医务人员为3-17岁子女接种新型冠状病毒疫苗的意愿，分析其影响因素，为未成年人接种新冠疫苗的推广提供参考。方法  采用随机抽样方法，对某市三所医院有未成年子女的医务人员就新冠病毒及疫苗认知情况与接种意愿进行问卷调查，并对数据进行描述性分析、因素分析及多元线性回归、Logistic回归分析。结果  共收集有效问卷1045份。接种意愿：709名医务人员对其未成年子女具有新冠疫苗接种意愿。新冠病毒及其疫苗认知情况：新冠疫苗感染因素认知评分（5.00士1.22）分；新冠疫苗预防措施认知评分（4.79士1.32）分；新冠病毒及其疫苗总体认知评分（6.68士2.77）分。医务人员学历、对新冠病毒及疫苗的认知、观望态度是影响医务人员为其未成年子女接种疫苗的主要因素。 结论 某市医务人员对新冠病毒及疫苗的认知度较低，但接种意愿比较积极。

简介：摘 要：本文探讨了电动车认证标准变化对消费者购买意愿的影响。随着国内外认证标准的发展，近期变化对电动车市场产生了显著影响。消费者购买意愿受多因素影响，认证标准变化通过影响性能、价格及消费者认知来作用于购买决策。研究表明，认证标准提升有助于增强消费者信任，促进购买意愿。建议厂商关注标准变化，优化产品设计，提升市场竞争力。

简介：文章描述了在由传统向现代演进的过程中,多元复合文化影响之下珠市彝族生育意愿的现状,并对其影响因素进行探究。发现影响珠市彝族的性别偏好和数量偏好的因素各有不同,由此也决定了这两个维度的变迁具有不同步性。女性的男嗣偏好更强,男性则更倾向多孩;女性地位及孩子的非经济性效用是影响性别偏好的主因,数量偏好则更多体现了养老保障、受教育程度等现实因素的影响,其变迁先于性别偏好。影响性别偏好的传宗接代思想的内涵也已发生了有别于儒家孝文化之传统意义上的变迁,但内植于观念层面的性别偏好的彻底变迁尚有待时日。

简介：摘要目的分析影响糖尿病患者使用胰岛素泵的多种因素，同时探究护理干预对使用胰岛素泵治疗糖尿病的临床疗效的影响。方法对符合胰岛素泵使用要求的200例糖尿病患者进行调差。结果调查的所有糖尿病患者中，有126例患者能够接受胰岛素泵，其余的患者不能接受，影响因素包括担忧其治疗效果及治疗过程中的感染风险等。结论糖尿病患者对胰岛素泵具有很高的接受率；护理人员可通过健康教育、心理护理等措施，提高糖尿病患者对胰岛素泵的认识，以促进胰岛素泵的广泛应用。

简介：摘要：本研究旨在探讨职业生涯规划对高职机械专业学生就业意愿的影响。通过问卷调查和统计分析，对高职机械专业学生的职业生涯规划情况和就业意愿进行了深入研究。研究发现，职业生涯规划对高职机械专业学生的就业意愿有着显著影响。具有积极的职业生涯规划的学生更加倾向于选择与专业相关的岗位并制定明确的职业目标。而缺乏职业生涯规划的学生则对就业选择较为迷茫。因此，加强高职机械专业学生的职业生涯规划教育，引导学生树立正确的职业观念，有助于提升学生的就业意愿和就业竞争力。

简介：摘要目的基于扎根理论探讨公立医院医生离职意愿形成的驱动机制。方法以"公立医院医生离职意愿或离职倾向"为主题词，在中国知网检索2017年1月1日至2022年1月1日发表的相关文献。基于扎根理论，利用NVivo 11.0软件对文献进行质性分析，采用开放式编码、轴心式编码和选择式编码的三级编码方法，得到影响公立医院医生离职意愿的主类属并在此基础上整合驱动机制模型。通过对医院管理人员的深度访谈进行理论饱和度检验。结果对获取的31篇文献进行编码，将公立医院医生离职意愿形成的影响因素归纳为择业偏差、执业现实、感知体验和外部机会4个一级节点。其中，择业偏差是离职意愿形成的初始驱动因素，执业现实是关键驱动因素，二者共同作用于感知体验这个直接驱动因素，而外部机会则是可能驱动因素。结论为避免医生产生离职意愿，医院管理者应完善招聘评价指标，强调招聘有效性；注重医生心理资本管理，培养正向感知；推进绩效薪酬改革，强调公平与价值；重视员工关系管理，建设支持性医院文化。