简介：摘要：绩效管理基本内涵及其作用，本文从绩效目标与岗位职责相结合，让员工自觉溶入绩效管理体系，从心里接受绩效；构建绩效考核体系，把考核落到实处，切实让绩效管理深入员工心中；绩效评估与绩效沟通相结合，全面提高员工及伍的整体绩效；绩效面谈与深度会谈相结合，提高绩效管理的实效性等方面，对如何发挥绩效管理体系作用进行了论述，以为企业绩效管理工作提供参考。

简介：摘要：近年来，园林绿化在城市化建设中发挥着重要的作用。城市中的园林绿化具有美化城市环境、维护生态平衡等作用，是城市居民休闲、娱乐、消遣的主要场所。基于此，本文主要分析了以政府为实施主体的园林绿化项目施工管理，和绩效评价体系的建设，供相关人员参考。

简介：摘要：现阶段我国在城轨交通运营企业中投资过大，并且出现亏损的情况较多，大大限制了交通企业为我国经济发展做贡献的进程。城轨交通运营企业如果能够合理的运用绩效管理，不仅可以激励员工，还有利于企业的内部管理水平的大幅度提升，因此为企业带来了更多的人才供应并留住了现有人才。为适应线网发展工作需要，应对城轨交通运营企业中绩效管理的内容、难点以及优化策略展开详细的分析。

简介：摘要：目前我国科技水平和各行各业的快速发展，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业生产经营目标等方面发挥着重要作用。随着社会经济的不断发展，工会组织规模不断扩大，工会职能不断深化，工会经费使用范围不断扩展，如何提高工会经费使用效益已成为广大基层工会普遍关注的问题。现有的管理方式和手段，还不能满足工会经费使用效益最大化的需要，建立一套科学、完整的工会经费支出管理体系，对全面实施工会预算管理和绩效评价显得十分紧迫。

简介：摘要：为解决企业绩效管理问题，文章结合实际对企业绩效精细化管理工作要点进行研究。首先阐述精细化管理模式的内涵，然后在论述绩效考核工作原则的同时，对绩效管理工作中精细化管理方法的应用要点进行深入探讨，具体内容如下叙述。

简介：摘要：在现代企业管理中，绩效管理是重要的方式和手段，可以在一定程度上处理管理中的不足，强化企业组织实力，有助于人才的开发利用以及企业战略规划的顺利实现。好的管理能够提高企业员工工作主动性，使其了解到自身的重要价值，增强自身的主人翁意识，与企业管理层保持思想、行动上的一致，为企业发展增添助力。作为企业管理者而言，目前应将提高企业组织绩效管理效力作为解决的重点问题。

简介：摘要：随着社会的快速发展，加油站在社会当中的重要性不断提升，核心竞争力也随之加强。加油站作为与客户直接面对面交流的重要窗口，其工作效益与加油站员工的工作活力有着密切的关联，而绩效考核对于加油站员工的工作活力有着直接性的影响。基于此，本文围绕加油站绩效考核与管理展开探讨，以期为加油站的绩效考核与管理提供有效思路。

简介：摘要：在社会经济快速发展的背景之下，如何根据企业发展的实际情况，开展员工岗位绩效管理机制创新尤为重要。由于绩效管理会直接影响企业各项工作流程以及工作体系建设，因此很多企业在对员工岗位绩效管理机制进行探索创新的过程中会受到客观因素的影响，进而导致绩效管理出现问题，不利于企业的稳定发展。作为企业想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，应当注重员工岗位绩效管理工作，从实际出发解决绩效管理过程中出现的问题。本文就员工岗位绩效管理机制创新展开探讨。

简介：摘要：市场经济的不断发展使得各企业之间的竞争越来越激烈，也吸引了各大企业对优秀人才的重视，以增强自身的核心竞争力。人力资源管理是整个企业管理工作中最关键的组成部分，它决定着能否吸引大量的人才，留住有用的人才，实现企业经济效益的不断提高。因此，要求企业将绩效管理与人力资源管理进行深入的整合，以提升实际工作效果，促进企业朝着正确的方向不断发展。

简介：摘 要：基层中小学校专项资金使用与管理一直是备受社会关注的问题。在基层中小学校中采用预算绩效管理模式能进一步提高项目资金的使用效率，但在实施过程中仍存在一些问题。需要持续关注和研究。本文主要就基层小学预算绩效管理方面进行了简单探讨，希望对相关从业人员有所帮助。

简介：摘 要：基层中小学校专项资金使用与管理一直是备受社会关注的问题。在基层中小学校中采用预算绩效管理模式能进一步提高项目资金的使用效率，但在实施过程中仍存在一些问题。需要持续关注和研究。本文主要就基层小学预算绩效管理方面进行了简单探讨，希望对相关从业人员有所帮助。

简介：摘要：现阶段，伴随着我国时代历史进程的发展步伐不断加快，带动了城市化建设的迅猛发展，尤其是随着社会经济建设的飞速发展，使得各行各业中人力资源管理问题渐渐受到企业的重视。人力资源可以使组织更好地适应环境的变化，我国的企业可以有效利用其应对许多突发状况。人力资源是企业发展的重要支撑。主要针对企业人力资源绩效管理基本概述，分析目前企业在人力资源管理上存在的问题，并提出人力资源绩效管理的改进对策，即完善绩效考核管理体系，保证绩效考核方式多样性，建立科学的绩效管理与薪酬管理机制，合理应用考核结果。

简介：摘要：建筑业是我国经济发展的主导力量，在世界经济全球化和市场化进程中，建筑业已成为国民经济的重要支柱，随着工业规模的不断扩大，建筑业成为国民经济的中流砥柱。在新的形势下，建筑企业项目绩效考核管理已逐渐成为建筑企业的一项重要工作，因此，绩效考核管理工作在面临新挑战的同时，也面临着一些管理上的困难。

简介：摘要：随着制药生产企业质量管理要求的不断提高，GMP对于质量控制人员的管理要求不断加大，伴随着企业生产量的增加，对于人员的管理难度加大，对于人员管理及激励方法的要求越来越高。绩效管理办法在现代企业管理中是较为常用的一种人员管理手段，运用广泛。质量控制人员作为制药企业控制的关键一环起到至关重要的作用，为了保证质量控制的准确性、人员的稳定性，在质量控制中合理运用绩效管理的方式会起到积极的作用。本文结合制药企业质量控制的绩效管理情况，对制药企业质量控制绩考核效管理提出一些个人的看法。

简介：摘要：近年来，随着机动车驾驶员培训考试制度及“放管服”改革的深入推进，驾校数量急速增长，驾驶员培训管理工作受到了社会各界的广泛关注。但由于受到行政管理模式制约，驾校管理中心的人力资源管理工作没有得到与时俱进的发展，特别是员工的激励作用没有得到充分发挥，现行激励措施在激发员工活力、调动员工工作积极性等方面没有起到应有的效果。员工责任心不强、工作效率低下、工作质量不高等现象越加明显，对组织目标的实现和重点工作任务的完成造成了严重阻碍，从而影响了单位的健康发展。与此同时，在实施的交通运输综合行政执法改革过程中，要求各级道路运输管理队伍加强自身正规化建设，提高监管能力和工作效率，提升人员素质和形象，以便更好地适应和服务现代道路运输业的发展，这些因素也成为了新形势下驾校管理中心所面临的挑战。

简介：摘要：在烟草企业持续快速发展的进程中，为切实增强烟草企业的发展成效，有必要开展科学的绩效管理，精准把握好绩效管理中存在的问题与不足，高效运用科学的优化对策和路径，最大程度增强绩效管理实效，更好地推动烟草企业的健康有序发展。

简介：摘要：预算绩效管理与会计改革除了在企业当中使用以外，在政府等各类组织当中也同样适用。基于此，本文以组织的角度，首先阐述了预算管理与政府会计改革的内涵与联系，指出了部分政府组织在预算绩效管理及组织会计改革目前存在的问题，包括缺乏正确的预算绩效管理观念、会计工作制度缺乏创新、预算编制与绩效目标未能实现有机融合，最后阐述了预算绩效管理及会计改革改进措施，包括加强培训、优化原有的会计制度以及加强预算执行的精细化管理，旨在促进政府预算绩效管理水平的提高。

简介：摘要：随着国内经济增速下调、控烟政策持续收紧、人口趋势对产业规模提出挑战、新型烟草的冲击等诸多外部压力的加大，以及烟草行业改革创新内在动力不足，都要求烟草企业追求高质量发展，提高公司管理水平，提升经营绩效。因此，烟草企业迫切需要一套科学合理的绩效管理体系。探

简介：摘要：安全生产责任制是保障企业安全生产的最重要和最基础的制度。落实企业安全生产主体责任是国家加强安全生产工作的最基本的要求。建立在安全生产责任制基础上的安全责任绩效管理是一种现代化的管理方法，它能够有效提升安全生产管理效能，促进企业组织战略的目标的顺利实现。本文通过对建筑企业安全生产责任制进行深入研究，建立安全生产责任权重体系，为建筑企业安全生产责任的落实和科学管理提供方法和工具。

简介：摘要:随着社会经济的不断发展，市场经济竞争变得越来越激烈，企业要想在市场竞争中占有一席之地，就要不断提升自身的竞争力。在企业的发展历程中，企业管理人员越来越注重企业内部管理，并且企业内部管理对于企业的影响也越来越大。在对企业进行管理的过程中，管理人员需要结合企业发展状况，根据市场调研结果对企业内部管理制度进行完善和调整，使得企业内部管理更加符合企业发展的需要。企业人力资源绩效薪酬管理作为企业内部管理的重要组成部分，在企业运营过程中有必要引起管理者的重视。基于此，本文对企业薪酬管理的重要性和薪酬管理制度制定的重要影响因素进行分析，研究了企业人力资源绩效薪酬管理强化措施，为企业内部管理制度的发展提供理论依据。