简介：摘要：绩效管理对于提升企业的竞争力都具有巨大的促进作用，无论企业处在任何时期，进行有效的绩效管理是非常有必要的。当然，绩效管理对于处在成熟期的企业而言尤其重要，没有高效的绩效管理，组织和个人的绩效得不到持续提升，企业将不能适应残酷的市场竞争需求，最终被市场淘汰。所以说，绩效管理水平的高低，直接决定着一个企业的兴衰成败。一个企业想要良性、快速发展，必须倡导“全面绩效管理”理念，强化从战略目标到战略落地全过程管理，才能驱动企业与员工达到一体共赢。

简介：摘要在知识经济飞速发展的时代，企业的竞争归根到底是人才的竞争尤其是核心员工的之间的竞争，对于企业的核心员工的绩效管理就显得特别重要。本文就企业核心员工的绩效管理进行一番探讨。

简介：摘要加强绩效管理，能够有效促进公司战略目标的实现和公司变革，能够更好地维护公司及员工的长远利益，推进公司的可持续发展。本文主要从当前新时期下，重点阐述了什么是绩效管理制度，以及绩效管理的的主要措施有哪些，通过资料分析得出了绩效管理的特点以及它的重要性。

简介：任何进取型的企业都需要一个管理系统来制定战略,实施业务支持流程,提供绩效评估和运营控制,以及推动学习和变更。这样的企业绩效管理（CPM）系统通常由企业层面的绩效管理指标、方法、流程和系统组成,它们能够为企业在战略和运营方面带来广泛的利益。CPM系统的有效性因企业而异。一些成功企业的CPM能够很好地协调员工工作与企业目标,并为他们提供必要的反馈以提升其绩效,但其他企业的CPM系统却不能做到。

简介：摘要：文章立足于实际，对企业薪酬绩效管理的要点进行探究。首先阐述了薪酬管理的意义，然后在探讨企业薪酬绩效管理存在问题的同时，对提高企业绩效管理的思路进行深入研究，希望论述后能够给该领域的管理人员提供参考。

简介：摘要：为了提升企业的市场竞争地位，制定完整的企业绩效考评体系，对企业实施全面、科学的评估，能有效帮助企业认识实际存在的问题，通过分析研究，制定合理有效的完善措施，以此来提升企业的市场竞争力。

简介：摘要：绩效管理在医疗领域的重要性不言而喻，它直接关系到医院的医疗质量、患者满意度和经济效益。然而，在许多民营医院中，绩效管理仍然存在一系列问题，本论文旨在探讨民营医院临床医师绩效管理的问题和提供改进建议。

简介：摘要：随着第四次工业革命所引发的社会生产模式的变化，企业之间的竞争已逐渐转变为人力资本的竞争。绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，逐渐成为企业筛选人才、留住人才、用活人才，建立人才梯队的管理手段之一。企业建立科学合理的绩效管理体系，设计公平公正的绩效考核方案，对于提高员工工作效率、降低人才流失率、增强企业软实力具有非常重要的意义。在医药行业的竞争环境日益激烈的情况下，滞后的管理制度、落后的管理理念和较为单一管理的模式，已不再能适应某公司快速转型发展的需要，该公司需要构建一个与之相适应的绩效管理体系，助力改革发展的早日实现。文以绩效管理的相关理论为指导，结合文献研究法，对该公司的绩效现状进行分析，诊断其现阶段绩效管理存在的问题，并对其现有的绩效管理体系进行优化设计。

简介：摘要：中小学作为我国社会发展的重要组成部分，作为财政全供的事业单位，不断提高教师工作热情，不断优化人力资源激励机制，制定合理有效的绩效工资管理方案显得尤为重要。本文从实践出发，通过设置数学模型，优化绩效工资计算方式，对当前中小学绩效工资管理中遇到的问题进行了分析阐述，提出相应的解决方案。

简介：摘要：在日常生产经营管理过程中出现的关于绩效管理的问题，往往会在一定程度上影响公司长远的业绩。为此，本文对发电企业绩效管理中的一些常见问题进行了详细的数据计算和研究，并在此基础上提出了相应的解决方案，并制定了相应的优化策略加以推广。

简介：摘要：绩效管理作为人力资源管理六大模块中的一个重要模块，在优化工作流程，充分调动职工工作积极性，提高职工个人工作绩效及部门整体工作绩效，从而支撑单位实现战略目标等方面发挥着及其重要的作用。结合目前绩效管理工作的现状来看，存在对绩效管理系统性认识不足导致缺乏对绩效的系统化管理，KPI的设置与工作实际结合不紧密，绩效考核结果应用不充分等问题，致使绩效管理在人力资源管理中没有发挥其应有的作用。本文主要针对绩效管理工作中的难点及其应对方法展开分析论述。

简介：摘要：

简介：摘要：企业在实施预算绩效管理过程中面临各种问题和挑战。因此，加强预算绩效管理对于企业成为行业的常青树起到了十分重要的作用，同时也是保证企业长期稳定发展的必要条件。为进一步提高对预算绩效管理的认识，有必要对目前我国预算管理绩效取得的成效进一步梳理，分析当前存在的问题，对于推进具有我国特色的预算绩效制度建设具有一定的现实意义。

简介：摘要：本文从人因失误显性与隐性的两个方面对人因绩效管理进行了一个全新的阐述与分析，强调防人因工具只能解决显性错误，而人因绩效管理的核心在于发现并解决隐性失误，本文阐述了如何通过快速人因事件分析方法来寻找事件隐性错误因素，并融合七大屏障来进行因素的归类，最终通过对结果事件、外部监督与自我发现三个维度数据的隐性因素分析与对比，定位电厂当前重点需要改进的隐性错误因素，对最有可能导致下次事件发生的隐性因素提前做出预测，以期望实现零人因事件的人因绩效管理。

简介：摘要：在我国市场经济健康稳定发展的过程中，市场竞争日趋激烈，国有企业是我国经济稳定发展的关键。预算管理作为国有企业管理中工作的核心，对国有企业的稳定发展有很大影响。要全面提高大型国有企业的核心战略力、技术实力和综合竞争力，必须结合企业实际，改进预算管理办法，加强创新。

简介：摘要在世界经济一体化、科学技术迅猛发展的今天，企业之间的竞争日趋激烈。在企业中，绩效管理是公司运作中的一个关键环节。绩效考评制度在企业经营中是一个很重要的方面，但是，一套行之有效的绩效考评制度，对于提高员工的职业技能水平、提高员工的工作效率、整合人力资源、达到公司发展的目的有着十分重要的意义。本文基于大数据和人力资源绩效考核管理的相关理论，以A公司为典型案例进行深入分析，提出了应用大数据技术对于人力资源绩效考核的过程和意义，并提出了大数据技术对于绩效考核管理系统的优化和改进方案。

简介：摘要：现如今，社会各界的投保意识不断提高，保险行业因此步上了发展的快车道，为了持续提升公司工作队伍的业务能力和工作热情，以便借此保证自身公司的长期稳定发展，各家保险公司陆续将绩效考核制度引用到员工管理当中，但是部分保险公司销售人员绩效考核欠缺应有的完善性，基于此，本文以团体保险业务为例，着重分析保险公司团体保险绩效考察中的不足之处及行之有效的优化策略，旨在助力我国保险行业的健康发展。

简介：摘要：现如今，社会各界的投保意识不断提高，保险行业因此步上了发展的快车道，为了持续提升公司工作队伍的业务能力和工作热情，以便借此保证自身公司的长期稳定发展，各家保险公司陆续将绩效考核制度引用到员工管理当中，但是部分保险公司销售人员绩效考核欠缺应有的完善性，基于此，本文以团体保险业务为例，着重分析保险公司团体保险绩效考察中的不足之处及行之有效的优化策略，旨在助力我国保险行业的健康发展。

简介：摘要：伴随着社会进程的发展，为坚定贯彻落实十九大报告提出的要求，加强预算绩效管理已逐渐成为我国财务管理工作中的重中之重。因此，深刻了解我国预算绩效管理的现状，构建以绩效为目标导向的预算分配体系，注重岗位分析，规范预算绩效考核标准，健立健全监控机制，提升监管效力，从而实现我国预算绩效的全面管理。

简介：摘要；近年来，随着Y电力物资公司面对新形势、新常态、新问题，以往的人力资源管理方式明显不符合现实的需要，当前采用的绩效管理体系虽然开始发挥了重要作用，但是其问题与不足也较为明显。因此，基于对Y电力物资公司当前绩效管理体系的现状，对其绩效管理模式进行深入的研究与分析就显得较为迫切。