简介：摘要：目的：研究优质护理管理质量持续改进在子宫肌瘤患者护理中的应用价值评价。方法：选取2021年1月～2021年12月我院收治的子宫肌瘤患者86例，随机分为对照组（常规护理，43例）和观察组（针对性护理，43例），观察两组护理效果。结果：观察组护理文书、护理安全、病房管理以及基础护理评分均高于对照组，观察组护理总有效率高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：针对子宫肌瘤患者，实施优质护理管理质量持续改进，能够有效提升护理质量与护理满意度，值得推广。

简介：摘 要：目的：分析健康管理中心护理质量持续改进中PDCA循环法的应用效果。方法：随机将2020年1月-2021年12月健康管理中心收治的患者200例分为对照组和实验组，对照组接受常规护理，实验组接受PDCA循环护理质量持续改进干预，对比临床疗效。结果：实验组护理质量、护理满意度均高于对照组，P＜0.05。结论：将PDCA循环法应用到健康管理中心的护理质量持续改进工作当中，能够有效提升健康管理中心的护理质量和工作效率，不断的为患者提供更加全面且高效的护理干预，促使患者的护理满意度提升。

简介：摘要：目的 针对持续质量改进模式在妇科护理风险管理中的应用效果进行分析研究。方法 从我院妇科收治的患者中随机选择100人作为研究对象进行对比分析，时间在2021年3月-2022年3月之间，并案按照护理方法的不同，将这些患者分为两组，分别为采用常规护理模式的对照组和采用持续质量改进模式的实验组，每组均为50人。结果 干预后，护理风险管理质量、心理弹性、护理风险概率等指标与对照组相比有显著性差异（P

简介：摘要：随着医疗卫生体制改革进程的不断推进，医院要积极融合现代企业管理模式，提高人力资源管控效率，践行规范化人力资源配置原则，真正意义上优化医院人力资源调控效果，为医疗质量的全面进步奠定坚实基础。

简介：摘要：病历档案工作作为医院发展的重点工作之一，将信息技术与医院病历档案管理相结合，实现医院病历档案工作的信息化建设，提升病历档案工作质量，实现医院病历档案管理的长远发展，是医院病历档案工作的首要发展任务。信息化时代，医院只有加强病历档案工作的信息化建设力度，才有助于满足新时代市场对于信息化工作的基本要求，充分发挥医院病历档案管理的价值，实现医院病历档案管理工作的智能化发展。医院的病历档案管理工作不仅能够体现医院自身的发展情况，还有助于为医院的病历档案研究及病历档案管理工作提供智能化服务。

简介：【摘要】睡眠障碍在临床较为常见，具有较高的发病率，已成为影响人类身体健康的疾病之一，如何防治睡眠障碍是临床关注的重点。鉴于此，本文通过概述睡眠障碍，进一步阐述睡眠障碍的心理机制，最后提出相应的解决对策，以期为临床相关研究提供参考。

简介：摘要：我国现阶段的医疗改革不断深入，医院的人力资源开发也愈加受到重视，以此为保障进行医疗卫生服务水平的提升。人事档案管理与人力资源开发是现阶段人事管理工作的重点，应该予以充分的重视。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用，有助于医务人才的合理流动，有效帮助人才合理配置，激发医务工作者的工作热情。人事档案管理是医院优化决策的重要内容，是人力资源素质得以提升的重要环节，在人力资源开发视角下，医院要不断解决存在的问题，采取有效措施，提升人事档案管理的水平，促进医院的更好发展。基于此，本文主要分析了基于人力资源开发的医院人事档案管理创新。

简介：【摘要】21世纪是信息化时代，企事业单位干部的人事档案管理借助信息化技术，实现更加高效的资源获取与管理。但在当下，一些企事业单位内部干部人事档案资源管理工作未能与大数据技术进行良好整合，暴露出一些工作问题。下面，本文结合笔者在干部人事档案管理领域的工作经验，就大数据环境下，企事业单位干部人事档案资源管理工作面临的困境总结体会，并基于困境给出应对体会，展望未来工作，推动企事业单位干部人事档案管理水平进步。

简介：摘要：人力资源管理与人事制度改革对于企业、事业单位发展而言都是十分重要的。当前阶段，在社会经济的带动下医疗市场行业发展速度也越来越快，为了适应资医疗市场竞争需要，只有加速进行人力资源改革，才能为医疗事业快速发展注入新鲜血液。因此，本文以医院人力资源管理与人事制度改革为主题进行研究。探究新时代下医院人力资源管理与人事制度改革的方式方法，为从事相关行业的工作人员提供一定的参考。

简介：摘要 ：对一例系统性硬皮病患者开展优化护理管理，主要护理内容为长谷护理干预、药物指导干预、脏器保护护理、心理情绪疏导干预、饮食指导干预,经过采用优化护理管理方式，积极改善患者的临床症状，使其能够顺利完成住院治疗。

简介：【摘要】目的：讨论柔性管理理论在优化体检护理管理中的应用价值。方法：针对76名体检护理人员进行研究。将体检护理人员分到对照组和研究组，每个组分别有38名体检护理人员。其中对照组在护理工作中开展常规体检护理管理，研究组在护理工作中运用柔性管理理论。对比研究组和对照组护理人员的护理能力评分。结果：研究组人际关系评分、沟通交流评分、团队协作评分、护理质量评分、个人发展评分高于对照组，差异具有统计学意义（P

简介：摘要：薪酬是驱动人力资源的根本，薪酬管理体系对于企业价值提升、企业经济发展、企业现代变革均有中药意义。目前诸多企业尚缺乏适应内环境的薪酬管理方案，难以发挥薪酬激励机制，不仅浪费企业的资源，同时还可能导致人才的流失，影响企业正常运行。由于薪酬管理体系对企业经营乃至竞争至关重要，本文从现代企业人力资源管理的层面出发，对薪酬管理体系问题进行总结，并提出改进对策。

简介：摘要：目的 本文针对小儿惊厥持续状态病变，分析地西泮治疗阶段的护理干预策略。方法 随机选取我院2020年1月－2021年12月收录的68例小儿惊厥持续状态患儿作为研究样本，所有患儿均开展地西泮治疗，在治疗的过程中配合综合护理干预策略，回顾性分析所有患儿资料数据，总结临床治疗有效率、护理满意度等指标。结果 最终研究结果显示，患儿的临床治疗有效率以及护理满意度较高。结论 小儿惊厥持续状态患儿在采用地西泮治疗方案时，配合应用综合护理干预策略，可以快速控制患儿的惊厥症状，改善患儿的病情，取得最佳的治疗效果，实现患儿家属护理满意度的提升。

简介：【摘要】目的 浅析护理人员职业暴露持续改进效果。方法 研究时间:2020.1-2021.12；研究对象:20名社区护理人员；采用问卷调查了解社区护理人员发生职业暴露情况，分析原因，提出整改措施，做好护理人员安全职业防护，对比分析职业暴露持续改进效果。结果 改进后护士血液暴露、黏膜暴露发生率低于改进前，P

简介：摘要：目的 探究外科护理病历缺陷暨持续改进方案。方法 利用回顾性方法，对我院2019年3月-2021年11月外科的1000分护理病历进行统计、分析；对于护理病历中存在书写缺陷及改进方案，我院使用问卷调查和现场调查两种方法，对各层次护理人员开展调查。结果 护理病历中存在的主要问题有：主观描述多、内容形式化、无法完全展现患者病情的变化。有关因素有护理规章制度、人员层次结构及法律认知等。结论 优化并完善护理病历书写方法，制定专用的护理记录表，医疗与护理同时记录书写，制定网络数字化护理病历；提高监控质量，培养护理人员对法律的认知，创新护理管理制度。

简介：【摘要】目的：探讨在消毒供应中心（后文称“中心”）应用PDCA持续改进的效果。方法：选取2020年1月～12月期间中心尚未应用PDCA持续改进的阶段设为对照组，选择2021年1月～12月期间已在中心应用PDCA持续改进的阶段为观察组，比较两组清洗消毒灭菌效果与满意度情况。结果：两组工作效果比较，清洗、包装、检查以及灭菌工作的合格率组间对比，观察组均明显高于对照组，观察组科室人员的满意度情况均明显优于对照组，差异显著，P

简介：摘要：现阶段，随着国内社会经济体系的不断完善，社会经济获得了良好发展，在此基础上，社会建设的速度也在不断加快。公共卫生管理是通过将社会资源进行转移，从而加强国民的健康状况。这项工作所能达成的效果很明确，国家对于此项工作也特别重视，但是在执行的过程中依旧还是有很多问题，这些问题主要体现在国家对于公共卫生管理的职能分工不够明确，从而导致其职能划分存在较大的问题，使得国家公共卫生管理事业的发展受到了严重阻碍。本文主要对公共卫生管理的现状进行分析并提出一系列优化策略，希望能够对我国公共卫生管理工作提供一些帮助。

简介：摘要：对我国现有卫生技术管理现状进行解析，找出现有卫生技术管理欠缺之处，提出应对性建议优化卫生技术管理策略。我国卫生技术主要为卫生保健领域，而国家卫生技术是否先进意味着国家医疗水平。卫生技术广泛应用，其医疗费用日益攀升，已经成为国民、社会的重点关注问题。如何合理的结合现有医药卫生状况，提升卫生技术保障医疗药品、医疗器械的供应，以优化公共卫生服务体系更好的服务民众。

简介：【摘要】目的：探讨持续质量改进用于护理质量管理中对护患纠纷发生率的影响。方法：选取我院在2021年5月至2022年5月期间收治的206例患者作为本次的研究对象，并随机将其分为对照组和观察组，对照组采取常规护理管理，观察组采取持续质量改进护理管理。对比两组护患纠纷发生率和护理质量评分情况。结果：观察组护患纠纷发生率明显低于对照组（P

简介：