简介：摘要：目的：持续质量改进在医院感染管理中的有效运用及效果观察。方法：一共有400名住院患者参加了这次试验，其都是在医院2021年10月到2022年12月之间收治的。将全部患者分为两组，一是对照组，二是观察组，对照组采取常规管理，观察组应用持续质量改进模式，对比2组的管理结果。结果：经过相应的分析发现，观察组的感染管理质量评分优于对照组，清洗质量检测合理率、灭菌质量检测合格率与感染发生率要比对照组理想，P

简介：摘要：目的：研究持续质量改进措施在耳鼻喉病房护理质量管理中的应用。

简介：【摘要】目的：探究持续质量改进模式在手术室护理管理中的应用。方法：选择2020年7月到2021年7月在我院收治的患者共40名作为研究对象，对患者分成对照组和观察组。对照组患者采用常规护理方案，观察组患者进行手术治疗时，采用持续质量改进护理管理方案。对患者护理干预的满意度进行统计和比较。结果：观察组患者满意度为(19/20)95.0%，明显高于对照组患者对于本次护理干预的满意度(15/20)75.0%，组间差异显著，P<0.05，差异具有可比性。结论：对患者进行手术室护理干预时，使用持续质量改进模式有助于提升患者的满意度和护理的有效性，值得进行临床推广和应用。

简介：摘要：康复医学是一门以功能障碍预防、诊断、评估、治疗、训练、处理等工作为主的新兴医学学科，对护理工作质量有着严格标准。为强化护理人员质量意识，减少护理差错、风险，应通过持续质量改建，从优化思想指导、强化实践指导、重视过程三个角度，提高护理质量管理水平，确保顺利落实优质护理服务。

简介：摘要：当前社会不断进步，医疗体制不断深化改革，新的时代背景下对医药管理工作提出了更高的要求。政工工作、人力资源管理在医院开展过程中均以人为主体，政工工作与人力资源管理的相互融合，能够反映出医院整体医疗水平。当前医院管理工作中仍然存在一些问题，比如政工工作检查力度疲乏，政工部门职能划分不明确等，因此在政工工作与人力资源管理融合过程中，应明确政工工作与人力资源管理之间的关系，强化融合发展意识，还要细化政工工作实际内容，实施激励手段，进一步提升医院工作精神面貌，为医院发展提供保障。

简介：摘要：目前，网络经济的进步不仅仅为其自身提供了新颖的商业发展舞台，同时也为大众的生活和工作环境带来机会和威胁。针对当今网络经济背景下的员工管理状况，本文提出了有效的解决方案来应对这些挑战，并倡导采用"互联网+人力资源"的管理思维，利用大数据技术优化人员管理工作流程，健全人力资源管理的规章制度，建立稳定的人员管理架构，以提高人力资源管理效率，适应网络经济发展的潮流去创新人事管理方式。

简介：[摘要]目的：研究分析优化眼科护理平台护理风险管理及方法 。方法：通过对我院2022年8月~2023年1月期间抽取收治的46例眼科疾病住院患者护理的回顾性分析，分析眼科病房内存在的风险及护理风险管理。结果：与看护相关，疾病本身，患者自身，环境相关，药物相关,管制相关等因素是眼科看护工作的危险因素。结论：影响眼科护理质量原因有很多，针对不同问题进行相应指导和防范，在护理工作中做好感染预防，实施风险控制管制,确保有效减少不良事件的发生，确保患者安全,从而减少医疗纠纷，提高眼保健质量。

简介：摘要：目的：分析在健康管理中心护理质量持续改进中PDCA循环法的应用和效果。方法：选取2022年6月至2023年6月在本健康体检中心接受检查的健康体检者80例进行分析，均依据平分原则分入PDCA循环法管理和常规护理管理的研究组、参照组，各40例，分析护理管理结果。结果：护理管理实施后，研究组的护理管理质量高于参照组，护理满意度比参照组高，存在显著差异和统计学意义（P＜0.05）。结论：在健康管理中心护理质量持续改进中采用PDCA循环法能够提高护理满意度和护理质量，值得借鉴。

简介：【摘要】 目的：研究分析血液透析室医院感染管理实施持续质量改进的效果及影响作用。方法：2022年3月至2022年12月于血液透析室实施血液透析患者60例，随机数字表分配，常规组采取常规医院感染管理，实验组实施医院感染管理持续质量改进，效果分析。结果：实验组院内感染发生率统计比对常规组略低（P＜0.05）。结论：对血液透析室医院感染管理实施持续质量改进，有助于增进医院感染管理有效性，降低感染发生率。

简介：摘要：目的：围绕持续质量改进（CQI）在静脉留置针穿刺患儿护理管理中的应用价值展开分析研究。方法：选择2022年1月至2022年12月期间在我院儿科收治的静脉留置针穿刺患儿100例，作为本次研究的对象，通过随机分组的方式，将100例研究对象均分为两组，每组50例患儿。50例对照组研究对象接受常规护理管理，50例观察组研究对象接受持续质量改进护理管理，对比两组研究对象的一次穿刺成功率及患儿家属对护理工作的满意度，同时对比两组研究对象发生不良反应的概率。结果：两组研究对象在接受相应护理管理后，观察组研究对象的一次穿刺成功率高于对照组，p＜0.05；观察组研究对象的护理满意度高于对照组，p＜0.05；观察组研究对象的不良反应率低于对照组，p＜0.05。结论：在静脉留置针穿刺患儿护理管理中，持续质量改进护理管理的临床应用效果良好，儿科护理质量得到有效提升，显著降低了患儿出现不良反应的概率，患儿静脉输液的安全系数显著提升，同时患儿家属对护理工作的满意程度也得到了显著提升，值得在临床范围内进行广泛推广。

简介：摘要：目的：分析帕金森病（PD）的特点，评价持续质量改进护理价值。方法：观察对象为70例PD患者，于2021年6月-2022年6月在我院进行临床研究，且随机分为两组，分别为观察组和对照组，观察组为持续质量改进护理，对照组为常规护理。根据两组护理干预数据进行比较患者临床治疗中的依从性。结果：经过两组患者数据对比，观察组各项数据比较均优于对照组，差异具有统计学意义(P<0.05)。结论：PD患者在临床治疗的过程中采用持续质量护理干预，可提高护理质量以及生存质量。

简介：摘要：目的：多种护理形式均可应用在子宫肌瘤疾病中，现分析优质护理管理质量持续改进的开展意义。方法：2020年7月至2021年7月取子宫肌瘤患者62例，分组方式为双盲法，各31例。参照组、研究组分别给予传统护理、优质护理管理质量持续改进措施。分析比对情绪分值、满意度以及护理质量。结果：以情绪分值、护理质量为比对指标，研究组较参照组优（p＜0.05），研究组满意度96.77%较参照组77.42%高（p＜0.05）。结论：子宫肌瘤群体在获得优质护理管理质量持续改进干预后，护理质量显著提升，维持乐观态度配合相关工作，改善预后的同时提升了医疗服务水平。

简介：摘要:目的：研究对医疗卫生机构进行质量控制的方法和效果。方法从2010和2015两个时期的青岛市各大医院卫生服务机构中，选择30851份灭菌物品，并进行统计分析。2010年的一年到2011年一年，在这段时间内，对10374个产品进行了随机抽样，在这段时间内，还没有执行过持续的品质改善计划；2015年度是从2015年1月到2016年1月，在这段时间内，随机抽取了20477个灭菌物品，在这段时间内，我们要对消毒供应中心进行持续的质量改进，构建出一个现代化的消毒供应中心持续的质量改进体系，并对这两年时间内的消毒供应中心的工作质量进行对比。结果与2010年相比，2015年各物资配送中心的消毒剂损失率显著降低，P

简介：【摘要】目的：观察持续质量改进在基层医院输血病历质量管理中的应用疗效。方法：我院血液科2023年4月在输血病历质量管理中实施持续质量改建，随机抽取血液科2023年1月-2023年6月360份输血病历，依据输血病历建档时间不同分为对照组（180份：常规质量管理）与实验组（180份：持续质量改进），比较两组输血病历管理情况。结果：实验组输血病历记录总缺失率（3.34%）比对照组（16.11%）低,数据差异明显（P<0.05）。结论:基层医院输血病历质量管理中持续质量改进可显著提升管理质量，减少输血病历记录缺失情况。

简介：摘要：目的 探讨烧伤换药室整合运用6S管理与PDCA循环持续改进日常运行效果。方法 选取2022年12月至2023年5月（对照组）和2023年6月至2023年11月（观察组），2个时间段烧伤换药室管理质量效果进行研究。观察组应用6S管理进行烧伤换药室日常管理；对照组用常规方法管理。结果 两组质控检查合格率、患者换药服务满意度和医护人员满意度比较均有统计学意义（P<0.05）。结论  烧伤换药室整合运用6S管理与PDCA循环持续改进的方式进行日常管理，可提高管理质量，提升患者满意度，提高医护人员工作效率和满意度，有助于营造良好的换药环境，调动医护人员工作积极性。

简介：摘要：目的 探讨持续质量改进（CQI）措施在院感科医院感染防控管理中的价值。方法 以100例医护人员及260例患者为对象。以2020，1月-2022年12月的50例医护人员及130例患者作为实施CQI前组，以2020.1-2022.12月的50例医护人员及130例患者作为实施CQI后组。对比两组医院感染发生率。结果 CQI实施后手卫生检查、无菌操作、医疗废物、消毒隔离、职业暴露合格率均高于实施前（P<0.05）。CQI实施后医院感染发生率为5.39%（7/130），低于实施前（20.00%(26/130)，P<0.05）。结论 CQI管理措施可提高院感防控的合格率，减少医院感染的发生。

简介：

简介：医院人力资源管理一直是医疗领域的重要议题。在医院环境中，高效的协作医疗团队是提供卓越医疗服务的关键因素。本文将深入探讨如何打造协作高效的医疗团队，通过简单明了的方式，突出主要内容，为读者揭示关于人力资源管理在医疗领域的关键挑战和创新解决方案。在摘要和正文之间，这篇科普论文的引言将为您带来医疗领域人力资源管理的精彩世界，引领您深入了解如何在医院中建立高效的协作团队，以提供更好的医疗护理。

简介：摘要：在当今社会快速、平稳发展之际，我国开始注重对公立医院的改革，在公立中医医院的改革中，绩效管理作为改革工作的难点与重点，不仅能影响到相关医护人员的工作积极性，也能给群众就医、看病的系列问题带来重要影响。因此，公立中医医院的绩效管理不仅受到国家政府的重视，也受到社会人民群众的关注。当前我国公立中医医院绩效管理的改革已进入深水期，切实探寻公立中医医院的绩效管理实践和优化路径具有必要意义。对此，本文分析了优化公立中医医院绩效管理的必要性，分享了公立中医医院绩效管理的实践优化路径。权当抛砖引玉，期望能与相关研究者共勉。

简介：【摘要】目的：评价对内分泌科患者实施持续性护理质量改进的有效性。方法：将医院内分泌科病人248例随机分成两组，每组124例。对患者接受了长期的护理的患者的护理质量、技能、服务态度、不良反应的出现频次、患者的抱怨和满意程度进行观察以及分析。结果：两组患者护理行为、护理质量、护理操作得分均较护理前显著提高，且观察组的得分显著高于对照组；相比于对照组，观察组的护理质量、护理操作以及护理行为的表现都得到了明显的改善（P