简介：摘要：随着我国社会的发展，人们对于医院卫生人力资源管理的要求也越来越高。医院需要不断提升自身服务的同时，对医院卫生人力资源进行管理，了解医院中卫生人力资源管理过程中所存在的问题，并且根据医院的实际情况进行针对性的改善。不仅可以满足医院对于人力资源的要求，还可以通过规范以及总结医院人力资源管理过程中的问题，优化人力管理资源的重要性，具有较高的临床研究模式。

简介：摘要：目的：探讨优化护理在癫痫持续状态抢救中的效果。方法：2020年7月—2022年12月，选择我院接诊的100例癫痫持续状态患者为此次研究对象，并根据抢救过程中实施的护理措施，将其随机分为观察组和对照组，每组50例。观察组采取综合护理干预措施，常规护理组则采取传统护理方法进行抢救。观察两组患者不良事件发生率和认知功能评分。结果：观察组患者不良事件发生率显著低于对照组（P＜0.05）；观察组认知功能评分显著优于对照组（P＜0.05）。结论：优化护理在癫痫持续状态患者抢救中具有积极的效果，有利于降低不良事件发生率，改善患者认知情况，值得临床推广。

简介：【摘要】目的 探索优化护理在癫痫持续状态抢救中的临床效果。方法 选择2022年2月-2022年12月我院收治78例癫痫持续状态患者为研究对象，随机分成两组，每组39例，予以对照组常规急诊护理，给予观察组常规急诊护理的基础上实施优化护理，对比两组患者的临床护理效果。 结果 观察组的临床护理效果的有效率为100%，明显高于对照组，具有差异性明显，具有有统计学意义（P＜0. 05） 结论 优化护理在癫痫持续状态抢救中的临床效果非常好，值得广大医学工作者重视并推广。

简介：摘要：医疗资源的优化配置和效率评价是医院管理中至关重要的问题，特别是在卫生经济科的管理下。在现代医疗环境中，医疗资源的有限性以及不断增长的需求对医院管理者提出了巨大挑战。如何合理配置医疗资源，确保其最大限度地满足患者的需求，并且使整体医疗服务水平得到提升，已经成为一个迫切需要解决的问题。

简介：摘要：基于双因素理论以湖北省黄石市妇幼保健院（湖北理工学院附属妇幼医院）为研究对象，探讨研究基于双因素理论在绩效改革新形势下的妇幼保健院人力资源管理激励机制并推动医院跨越式发展的适用性和有效性。

简介：

简介：摘要：随着近年来医学技术的不断发展进步，医院处于高质量持续发展的背景下，坚持新时代党的卫生与健康工作方针，坚持人才引领，不断创新人才评价机制，建立完善的人才评价体系，制定有利于人才发展和不断创新的人才评价体系显得尤为重要。各大医院对人才评价机制的构建逐渐完善，明确人才评价机制对于医院管理的重要性，最终效果体现在通过构建人才评价机制能够加强医院人才队伍的培养和挖掘，同时对于整个医院的知名度和影响力有着较大的提升作用。通过不断提升人才的持续性发展，培养医院高端性人才队伍，从而推动医院高质量发展。

简介：

简介：【摘要】目的 探讨医院感染管理持续质量改进的效果。方法 选取100例患者进行分组，对照组和观察组分别应用常规管理与持续质量改进管理。结果 观察组各项管理质量评分均高于对照组（P＜0.05）。同时，感染发生率降低明显，且患者满意度更高（P＜0.05）。结论 应用持续质量改进模式能增加医院感染管理效果，防止感染发生，进而提升临床护理安全性。

简介：【摘要】目的 探讨医院感染管理持续质量改进的效果。方法 选取100例患者进行分组，对照组和观察组分别应用常规管理与持续质量改进管理。结果 观察组各项管理质量评分均高于对照组（P＜0.05）。同时，感染发生率降低明显，且患者满意度更高（P＜0.05）。结论 应用持续质量改进模式能增加医院感染管理效果，防止感染发生，进而提升临床护理安全性。

简介：摘要：现如今，随着我国经济的加快发展，城市社区医院作为一个新生事物是我国自2002年实行医疗改革以来党和政府为缓解人民群众看病的压力解决人民群众“看病贵看病难”的问题而大力提倡和建立的。但是让社区卫生中心的规划者和管理者没有想到的是政府这样顺应民意的利好之举市民们却并没有“领情”大医院仍旧“门庭若市”、小医院依旧“门可罗雀”。在作者看来出现这种现象并不是市民不愿意节省医药费或不愿相信社区医院低价看病的承诺而在于到这样的社区医院就治至少有几配套的问题没有得到解决。本文就此问题进行了探讨。

简介：摘要：日间治疗作为一种重要的医疗服务模式，在医保政策调整的背景下，其可持续性发展受到了广泛关注。随着医疗体系的不断发展和人口老龄化的加剧，日间治疗因其高效、便捷的特点日益受到重视。然而，医保政策的调整，如报销范围、标准和程序的变更，对日间治疗的可及性和质量产生了直接影响。这种影响不仅关系到患者的医疗负担和服务质量，也对医疗机构的运营和发展战略产生重要影响。因此，研究医保政策调整与日间治疗可持续性发展的关系，对于优化医疗资源配置、提高医疗服务效率具有重要的理论和实践价值。

简介：摘要：随着医疗体制改革的不断深化，医疗服务作为专业服务将进一步对外开放，医疗市场中各大医院的竞争压力越来越大，而竞争的本质就是人才的竞争。人力资源管理是提高医院经营效果、培养优秀人才的重要途径，需要医院给予高度重视。本文将重点分析医院人力资源的特征以及人力资源管理的策略。

简介：摘要：档案管理在医院教学与科研的发展中扮演着重要的角色。优化档案管理可以提高教学和科研的效率，促进知识的传承和创新。然而，当前医院档案管理存在一些问题，如信息化程度不高、档案整理和检索困难等。为了探讨档案管理优化对医院教学与科研的发展的促进作用，本文将进行相关研究与分析，以期为提高医院教学与科研水平提供有益的参考。

简介：摘要：医院人才队伍建设是医院持续稳定发展的重要基石，能够直接影响医院机构在行业领域内的资源储备优势和核心竞争力水平。在加强医院人才队伍建设力度的过程中，人力资源管理部门需要发挥带头作用，对当前人才队伍建设比较突出的问题例如激励考核机制，实施全面创新改革目标。本文将着重探讨如何加强医院人才队伍建设并促进医院持续稳定发展。

简介：【摘要】目的：研究持续质量改进在医院卫生管理中的应用价值。方法：以2021年6月至2022年5月未实施质量改进时，我院接收的100例患者为对照组；2022年6月至2023年5月期间实施持续质量改进时，接收的100例患者为观察组。对比不同卫生管理在医院卫生及患者服务中的应用效果。结果：观察组患者住院期间不良事件发生率低于对照组，且医务人员知识考核成绩更高，组间差异较大（P＜0.05）。结论：在医院卫生管理中实施持续质量改进措施，可以提高医务人员工作质量，减少发生不良事件，为患者提供一个良好的卫生管理服务。

简介：【摘要】目的 分析持续质量改进用于医院卫生管理中的效果。方法 对本院2021.03-2022.03的卫生管理数据实时对比，观察持续质量改进措施实施前后各项指标水平，有卫生管理水平、安全管理等。 结果 干预后综合素质、卫生管理水平、安全管理等指标评分均比干预前高（P

简介：摘要：目的：为了分析持续质量改进在产科护理管理中的应用效果。方法：我院产科于2021年1月起实施持续质量改进护理管理。于持续质量改进前后各选取50名产妇作为研究对象，分别将其记为对照组和观察组，对照组产妇采用常规的产科护理管理，观察组产妇采用持续质量改进产科护理管理，观察两组产妇的护理质量评分以及护理满意度评分。结果：观察组产妇的护理质量评分以及护理满意度评分分别为（90.77±9.24）分和（93.58±8.54）分，均明显高于对照组产妇的（82.63±7.23）分和（79.39±7.73）分，差异具有统计学意义（P＜0.05）；观察组产妇分娩方式与对照组产妇存在显著差异，具有统计学意义（P＜0.05）。结论：在产科护理管理中采用持续质量改进措施，可以有效改善护理质量，提高护理满意度和自然分娩率，值得将其作为一种理想的产科护理管理方法进行临床应用。

简介：摘要：目的：本文探究持续质量改进管理对医院护理质量管理改善作用分析。方法：选取2021年01月—2021年06月未采用CQI时的16名护理人员、100例患者纳入对照组，将2021年07月—2021年12月采用CQI时的16名护理人员、100例患者纳入观察组。结果：分析护理质量、分析护士满意度、分析患者满意度、分析不良事件情况、分析感染发生率。结论：综上所述，由于在医院护理质量管理中采用CQI效果显著，具有推广价值。

简介：摘要胰岛素抵抗是常见的临床现象，是肥胖、糖尿病等多种疾病的共同病理生理基础。该文简要介绍了胰岛素抵抗和胰岛素抵抗综合征的历史、胰岛素抵抗的机制和管理策略。