简介：【摘要】目的：探讨持续改进疗养中心护理管理对护理服务质量的影响。方法：将疗养中心在2022年1月-2023年1月接收的66例疗养员当作观察对象，按照随机法分组各33例。对照组施以常规护理管理，研究组在施以持续改进护理管理模式，比较两组的护理管理改进结局。结果：研究组的护理质量评分高于对照组，P＜0.05。研究组的护理服务满意度（96.97%）高于对照组（81.82%），P＜0.05。结论：疗养中心护理管理施行持续改进模式，可提高护理服务质量与医疗服务满意度，应用推广价值较高。

简介：

简介：摘要：PDCA持续质量改进在外来医疗器械灭菌管理中的应用对于进一步提升消毒供应室灭菌质量的管理水平，强化工作人员的质量意识，提高科室管理者应用管理工具发现问题、分析问题、解决问题的能力，全面保障外来医疗器械的安全使用，切实保障患者安全具有非常重要的现实意义。本文立足PDC持续质量改进在外来医疗器械灭菌管理中的应用现状分析，进一步提出优化改进建议，旨在为实际管理工作发挥一定的借鉴作用。

简介：【摘要】目的：探究子宫肌瘤护理中优质护理管理质量持续改进的应用效果。方法：从2020年3月至2023年3月医院收治子宫肌瘤患者中采集84例进行临床资料回顾性分析，根据优质护理管理质量持续改进应用情况分为常规组（42例，未应用）与优质组（42例，应用），统计分析2组护理效果。结果：护理后优质组焦虑与抑郁评分、睡眠障碍指数均低于常规组（P＜0.05）；日常生活活动能力与生存质量评分高于常规组（P＜0.05）；护理质量评分高于常规组（P＜0.05）；护理满意度95.24%，高于常规组（P＜0.05）。结论：优质护理管理质量持续改进措施的有效应用，可有效提升护理质量，促进患者生理与心理状况改善与满意程度提高。

简介：【摘要】目的：观察子宫肌瘤护理期间采用优质护理管理质量持续改进方案的积极作用。方法：我院2022年7月至2023年6月期间对子宫肌瘤患者进行研究对象的筛选，在此期间符合研究标准的样本共有70例，所有患者被随机数字表法均等划分至对照组（常规护理方案）与观察组（优质护理管理质量持续改进方案）内，将两组在护理质量与护理满意度方面的差异进行对比。结果：与对照组相比可知，观察组的护理质量相关指标得分均较佳，且护理满意度较高（P<0.05）。结论：子宫肌瘤患者经过优质护理管理质量持续改进方案的科学干预后，护理质量较佳，患者满意度高，应用效果确切。

简介：【摘要】目的 探究持续质量改进在外科护理质量管理中的应用效果。方法 本院于2022年6月开始在外科护理质量管理中应用持续质量改进，于改进前（2021年6月～2022年5月）与改进后（2022年6月～2023年6月）分别随机抽取14名护士、200例患者为研究对象，收集相关护理信息数据进行统计学分析，比较改进前后外科护士临床护理质量评分、患者满意度以及护理不良事件发生率。结果 改进后的外科病房管理、消毒隔离、健康宣教、操作规范、文书管理五个方面的护理质量评分均高于改进前，患者的护理满意率（52.00%）和总满意率（93.50%）均显著高于改进前（36.50%，84.50%），不良事件总发生率（1.50%）显著低于改进前的总发生率（6.00%）（P<0.05）。结论 采用持续质量改进可有效提升外科临床护理质量，降低不良事件风险。

简介：【摘要】目的：本文主要分析手术室护理管理中护理安全风险管理防御机制的作用。方法：挑选2021年1月至2022年1月我院60例手术室患者为对象，并将患者分成对照组和研究组，分别实施常规管理和护理安全风险管理防御机制，比较效果。结果：研究组手术室风险事件发生率低于对照组，且护理安全风险防御评分高于对照组，P

简介：摘 要：目的：探究优质护理管理质量持续改进在子宫肌瘤患者护理中的效果。方法：抽选56例子宫肌瘤患者，分成两组，常规组用常规护理，实验组用优质护理管理质量持续措施，分析两组护理效果。结果：在无其他因素的干扰下，实验组护理效果较好，P＜0.05。结论：优质护理管理质量持续的优势明显，能优化护理质量，减轻患者身心痛苦，提高患者依从性，减低并发症发生率，促进患者恢复，值得推广。

简介：【摘要】目的：分析手术室应用医护平行沟通机制对护理管理的影响。方法：抽取80例手术室患者，调取时间为2021.11~2022.11范围，依照护理方式的不同进行小组划分。对比组应用常规护理策略，分析组应用医护平行沟通机制。结果：护理前两组各指标评分经比较无差异（p＞0.05），护理后分析组睡眠质量、症状、负性情绪评分低于对比组（p＜0.05）。结论：手术室应用医护平行沟通机制的效果显著，即可减轻机体应激反应，消除患者负性情绪，还可提升护理质量，患者普遍较为满意，可进一步推广研究。

简介：【摘要】目的：评估优化护理分组管理模式在急诊护理管理中的效果。方法：选择我院于2022.01-2023.01，1年内收治的80例，将所有患者随机分配，分为对照组（40例，维持传统的护理分组管理模式）和观察组（40例，引入优化护理分组管理模式）。对两组患者在护理完成后的效果进行收集和分析。结果：经组间比较显示观察组各指标均优于对照组。结论：优化模式显著降低患者等待时间，提升护士工作满意度和患者满意度。这不仅有助于优化医疗资源分配，也为急诊护理团队提供了更科学的管理方法。

简介：【摘要】目的 分析内分泌疾病护理管理中采用持续护理质量的价值。方法 本次研究选取的人数共84例，均为我院收治的内分泌患者，随机将其分为42例对照组（采用常规护理）、42例观察组（采用持续护理质量改进），比较两组护理效果。结果 相比对照组，观察组患者护理后质量管理评分、护理操作评分、护理行为平均更高，差异显著（P＜0.05）；与对照组相比，观察组患者不良事件发生率、护理投诉率更低，差异显著（P＜0.05）。结论 将持续护理质量改进应用于内分泌疾病护理管理中能取得显著效果，其值得推广使用。

简介：【摘要】目的：探讨持续质量改进管理对提升血管活性药物使用安全性的影响。方法：将我院2021年1月-2022年12月10例血管活性药物使用患者，作为实验组，实施持续质量改进管理。选择以往采取常规管理的10例血管活性药物使用患者，作为对照组。比较两组满意度、对血管活性药物的了解程度、不良反应率。结果：实验组满意度高于对照组，对血管活性药物的了解程度高于对照组，不良反应率低于对照组，P＜0.05。结论：血管活性药物使用患者实施持续质量改进管理效果确切。

简介：摘要：目的：探讨持续质量改进在手术室器械非正常损耗及管理中的应用。  方法：回顾我院持续质量改进模式实施前（2021年1月~2022年1月）及实施后（2022年2月~2023年2月）手术室器械非正常损耗情况。   结果：实施后手术器械非正常损耗情况明显低于实施前，差异具有统计学意义（P＜0.05）。  结论：在手术室实施持续质量改进，可有效减少器械非正常损耗，降低医院成本支出，提高手术室护理质量。

简介：【摘要】目的 探讨突发公共卫生事件阶段护理垂直管理模式下人力资源调配的方案与实践效果。方法 针对突发公共卫生事件，组成疫情防控管理小组，组成应急梯队人力储备，病区人力资源调整方案，分析人力资源调配的事件效果。结果 通过护理垂直管理，2022年全年统筹和协调全院各科室护理人员共5200人次，应对疫情防控、医疗救治、核酸采集等工作。结论 护理垂直管理模式，集中了护理人力资源，利于护理人力的自由调配，为疫情防控工作储备了充足的护理人力，提高了紧急情况下人力调配的效率。

简介：摘要：手术室作为医院的重要组成部分，护理人员的工作至关重要，并且人力资源管理水平直接影响到医院的医疗水平和发展。手术室护理人力资源管理是通过对患者采取急救、检查、治疗等一系列的措施，合理组织手术室护理人员，从而激发员工的热情，发挥组织成员的个人潜力，降低人员消耗成本，同时与其他管理职能相互配合，最大限度地提升组织效率。由于现代医学技术的进步，深化了手术室护理理念，革新了手术室护理的工作内容及工作方法。目前高级护理人员的不足，显得手术室护理人力资源管理十分关键。因此，通过分析手术室护理人力资源管理现状，发现其中存在的问题原因，并采取科学的对策进行处理，能够显著提高手术室护理人力资源管理效率，为患者提供更加优质的护理服务。

简介：摘要：本文主要介绍了血清高胆红素的分类和发生机制。首先，根据高胆红素的来源，将其分为遗传性高胆红素和获得性高胆红素两类。遗传性高胆红素主要与遗传性疾病相关，包括先天性溶血性贫血和遗传性胆红素转运障碍等。获得性高胆红素则与其他因素引起的溶血、肝脏疾病和胆道梗阻等有关。接着，本文探讨了高胆红素的发生机制。高胆红素的产生可以通过多个途径，包括红细胞溶解释放胆红素、肝脏代谢异常导致胆红素积累和胆道阻塞导致胆红素排泄障碍等。

简介：

简介：【摘要】目的：分析优化护理分组管理模式，在急诊护理管理当中的应用效果。方法：对本院急诊科收治的200例患者展开分析。患者的收治时间为2022年1到2023年1月。根据简单随机法，将200例急诊患者分成两组，其中一组实施常规护理管理——对照组，而观察组则展开优化护理分组管理模式。对比两组护理效果。结果：观察组建立静脉通道时间、抢救时间、药物应用时间、急诊停留时间均短于对照组（P＜0.05）。结论：优化护理分组管理模式，在急诊护理管理当中，可以起到非常显著的作用，不仅能够缩短急诊抢救时间，还能够提高抢救效率。

简介：摘要:目的：探究急诊护理管理中优化护理分组管理模式的应用效果。方法：我院急诊科自2021年1月对护理分组管理模式进行优化，将2020年4月至2020年12月时间段归为对照组（实施前），将2021年1月至2022年12月时间段归为实验组（实施后），研究对象选择急诊科护士18名，研究期间人员职位无调动，对比护理分组管理模式优化前后护士专业素质评分、护理能力评分。结果：实验组理论考试评分（94.03±4.49）分、专科护理管理质量评分（88.11±6.31）分、操作考试评分（92.68±5.04）分，均比对照组高，P＜0.05；实验组问题解决能力评分（23.03±0.14）分、院前急救能力评分（24.38±0.15）分、自主学习能力评分（23.01±0.16）分、护理查房书写能力评分（24.18±0.13）分、总分（94.45±0.13）分，均高于对照组，P＜0.05。结论：合理运用优化护理分组管理模式，可使急诊护理工作者专业技术水平不断提高，为患者争取更多抢救时间，值得推广。

简介：摘要：新型冠状病毒肺炎简称为新冠肺炎，这种病毒具有传染途径广、潜伏期长、传染性强的特点，是一种按照甲类传染病管理的乙类传染病。医院病患众多，感染疾病的风险大，对此，要基于全国疫情防控指标，全面落实医院的疫情防控常态化管理工作。医院妇产科作为一个特殊科室，孕妇及婴儿的抵抗力低，面对这种情况，为了能够降低感染新冠肺炎病毒的几率，就需要在做好护理服务工作的基础上，加强疫情防控，为产妇提供优质的护理服务。鉴于此，本文立足于疫情常态化妇产科护理管理原则，围绕护理管理优化措施展开如下探讨。