简介：

简介：【摘要】随着医院精细化管理的不断深入，医院采购部门作为医院医、教、研物资保障的重要部门，在医院日常运行管理中发挥着越来越重要的作用。本文通过探索医院采购管理人员的人力资源管理，总结在采购管理人员队伍建设，建立绩效评价体系等方面的做法，来进一步完善医院采购管理工作，不断提升医院运营效率，推进医院高质量发展。

简介： 摘要：随着企业发展规模的不断扩大与人员的不断流动调度，现阶段国企的人力资源管理工作广泛开展。在企业人才需求量不断提升的背景下，国企在人力资源管理过程中，需要采取合理措施进行员工的专业化培训。因此国企人力资源培训与开发的思考分析受到广泛关注，相关理论研究及实践探索大量涌现。基于此，简单分析国企人力资源培训开发的价值，深入探讨相关的培训开发要点，以供参考。

简介：摘要：

简介：摘要：随着社会的飞速发展，护理工作范围越来越大，人们对护理工作的要求也在不断提升，导致护理工作量及护理难度直线上升。因此，护理人力资源管理工作的重要性开始凸显出来，在排班时既要保证能够满足临床护理工作需求，同时也要尽可能降低护理人员的工作压力。本文首先对传统护理排班模式存在的不足进行阐述，分析弹性排班的基本原则，并以此为基础思考弹性排班在护理人力资源管理中的应用策略，希望能为提升护理人力资源管理质量奠定基础。

简介：摘要：传统急救车医疗舱内所用的消毒方法不仅繁琐耗时较长，并且效果也相对较差，难以满足急救车快速响应的需求。而222nm紫外线消毒技术作为一种新兴的消毒手段，以其高效、安全的特点在医疗消毒中得到了大量实践研究。本文对222nm紫外线消毒技术在急救车医疗舱内消毒中的可行性进行了分析，并结合相关实例展开了进一步探究，以期为急救车消毒工作提供参考。

简介：摘要：目的：对早期床上脚踏车运动在ICU重症胰腺炎机械通气患者中的效果进行观察。方法：收集我院2022-2023年期间的ICU重症胰腺炎机械通气患者200例分为对照组和观察组，给予对照组常规护理，观察组联合早期床上脚踏车运动。结果：观察组各指标优于对照组（P<0.05）。结论：早期床上脚踏车运动在ICU重症胰腺炎机械通气患者中的效果显著，值得推广。

简介：

简介：摘要：[目的] 本研究旨在设计并制造一款多功能消毒置物车，以提高医疗器械的消毒效率和安全性。[方法]改良后将使用后的电致孔透药治疗仪用75%酒精擦拭后放置在条栅状消毒置物车层板上，电极、热磁疗外套、绑带等治疗仪附件缠绕在旁边的两根小圆柱之间通风晾干8小时，开启紫外线灯管照射30分钟，达到良好的消毒效果。[结果] 在实验组中，改良后经过75%酒精擦拭、通风晾干和紫外线照射消毒的治疗仪及附件显示出100%的合格率；改良前仅通过75%酒精擦拭、普通叠放通风晾干的治疗仪及附件的合格率仅为60%。[结论]自制多功能电致孔透药治疗仪消毒置物车具有良好的通风透气效果，且每层紫外线的灯管照射达到良好的消毒效果。

简介：摘要：本文旨在探讨消毒供应中心在专业人力资源模式构建与人才队伍培养方面的策略与实践。通过分析当前卫生领域对消毒供应中心专业人才的需求，本研究提出了一套系统的人力资源管理策略，旨在通过科学的人才选拔、培训、评估和激励机制，构建一支高效、专业的消毒供应中心人才队伍，以确保人才队伍的持续发展和适应行业发展的需要。

简介：摘要：随着事业单位改革的不断深入，人力资源管理在事业单位发展中的重要性日益凸显。本文探讨了事业单位人力资源管理中绩效考核的价值及其实践。通过对绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用进行深入分析，揭示了其对于提升员工工作积极性、优化组织结构、实现单位战略目标等方面的重要价值。同时，结合具体实践案例，详细阐述了绩效考核的实施过程、遇到的问题及解决策略，为事业单位实施绩效考核提供了有益的参考。

简介：摘要：目的：本研究旨在分析新形势下公立医院人力资源管理面临的主要挑战，包括绩效分配不均、人才培养机制的不完善以及数据支持系统的落后，并探讨有效的解决策略。方法：采用定性分析方法，2023年6月至12月间在两家大型公立医院对医生、护士和行政管理人员进行问卷调查和面对面访谈。统计分析使用SPSS 25.0软件，通过描述性统计、卡方检验和逻辑回归模型评估数据。结果：调查显示，绩效分配不均是普遍问题，城市医院与郊区医院在绩效分配满意度上差异不显著；培训和发展机会普遍不足；支持系统效能低下，尤其是郊区医院更需技术和资源投入。结论：公立医院需优化人力资源管理，通过改进绩效评估系统的公正性、扩大培训和发展机会、加强信息系统建设来提升管理质量，进而提高服务效率和员工满意度。

简介：摘要：目的：本研究旨在分析新形势下公立医院人力资源管理面临的主要挑战，包括绩效分配不均、人才培养机制的不完善以及数据支持系统的落后，并探讨有效的解决策略。方法：采用定性分析方法，2023年6月至12月间在两家大型公立医院对医生、护士和行政管理人员进行问卷调查和面对面访谈。统计分析使用SPSS 25.0软件，通过描述性统计、卡方检验和逻辑回归模型评估数据。结果：调查显示，绩效分配不均是普遍问题，城市医院与郊区医院在绩效分配满意度上差异不显著；培训和发展机会普遍不足；支持系统效能低下，尤其是郊区医院更需技术和资源投入。结论：公立医院需优化人力资源管理，通过改进绩效评估系统的公正性、扩大培训和发展机会、加强信息系统建设来提升管理质量，进而提高服务效率和员工满意度。

简介：摘要：本文旨在探讨事业单位在岗位设置上的人力资源管理问题，并以天长市医疗保障基金管理中心为例，提出相应的解决策略。本文深入剖析了中心岗位设置的现状，发现存在岗位职责不明确、配置不合理以及发展通道不畅等问题。针对这些问题，提出了明确岗位职责、制定责任清单以优化岗位配置和合理利用资源，同时建立岗位发展体系以激发员工工作积极性的策略。这些策略的实施将有效提升事业单位人力资源管理的效率与效果，促进事业单位的持续发展。

简介：内容摘要：根据国家统计局、国家卫健委发布的数据，中国2016年至2023年新出生人口数连年下降，人口数量减少是未来的大趋势，人口总量绝对性减少。生育率下降导致人数数量减少，对国家各级妇幼保健院的冲击非常大，妇幼保健院人力资源管理面临很大的挑战。国家各级妇幼保健院如何通过科学的管理深挖内部潜力，通过有效的人力资源分配增强未来核心竞争力。

简介：摘要：如同瑰宝蕴藏箱，人事档案管理在医院人力资源管理中扮演着无可替代的角色。它是构建人才智库的基石，是衡量和提升员工效能的准绳，更是维系与推动医院稳定发展的关键纽带。本文旨在探讨人事档案管理如何通过精准施策，发挥其在医院人力资源管理中的核心价值。

简介：摘要：新时期背景下，医疗事业呈迅猛发展趋势，人才需求量明显增大，这就提高了合同制员工占比。医院开展人力资源管理时，合同制员工管理就是关键环节之一，但受各种因素干扰，合同制员工管理往往存在一些亟需解决的问题，不利于人力资源管理水平的提高，也影响了医院的稳定运转。本文主要探讨、分析了医院人力资源管理中合同制员工管理存在的一些问题，并结合实际情况提出了有效的解决方法，以供参考。