简介：摘要：员工管理工作为企业发展提供最基本的智力支持，从人力资源管理角度对员工管理方法进行全面、系统的优化和提升，不仅有助于企业整体的发展和壮大，为企业带来更大的经济效益，同时也是对员工个人发展的人本关怀，能够有效增强员工的工作热情和竞争意识，实现企业与员工的共同进步和发展。

简介：摘要：当今时代的发展，无论是大到国家社会、还是小到企业组织，都应该按照人本管理的思想理念来发展和规划。薪酬管理也是如此，从公有制计划经济的“大锅饭”时代到以社会主义市场经济为主体，多种经济体制并存的经济转型期，我国企业的薪酬管理概念也早已经脱胎换骨，对应开发了全新的管理体系与机制，更加符合社会发展的规律。但是在面对经济全球化发展、人才和市场竞争日益激烈的今天，我们也有必要重新审视国内企业薪酬管理制度中所存在的瑕疵与不足，在不断借鉴别国先进管理经验理念的同时，为我国企业薪酬管理制度的发展提出相应的解决对策。

简介：摘要：结合技能型人才培养的基本条件，从改进培训模式，实现四个转变，以及技能型人才培养的方法等方面，对加强企业技能人才培训培养进行了论述。

简介：摘要：本文首先阐述了企业人力资源培训的概述，接着分析了加强企业人力资源培训的建议，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：随着新能源企业的飞速发展，为培养企业自己的技术人才，深入了解风机运行状况，为技术更新提供实践依据，延长风机运行寿命，各风电企业在逐步实现风机自主运维，因此对一线员工队伍的专业技能要求也在不断提高。本文从提升一线员工的专业技能入手,简述了一线员工技能提升对于企业的安全生产、稳定发展，以及后备技术人才培养的重要性,并提出几点有效提升一线员工专业技能的建议。

简介：

简介：摘要：目前我国电力行业和我国科技水平的快速发展，在电力发展方面，国家为了保持竞争力，每年在科技创新上的投入很大，还有针对性地培养了大批的高素质人才，尤其是精通计算机技术和自动化系统研发应用方面的人才，在电力调度自动化系统上不断取得了新突破，为电力调度自动化系统在市场上的应用和推广提供了助力，对促进电力企业的发展起到了关键的作用。

简介：摘要：充分认识加强党员教育培训的重要意义，从加强理论武装、坚持问题导向、结合工作实际、增强教育实效等四个方面入手，切实加强党员教育培训，引导党员增强提升自身素质的自觉性，增强为企业发展做贡献的责任感和主动性。

简介：摘要： 本文从电工安全生产和电工上岗培训两个方面进行了探讨。本文首先对我国电工上岗培训中存在的常见问题进行了分析，并对如何加强电工上岗培训进行了详细的探讨，以期提高电工安全生产水平。

简介：摘要：煤炭资源是我国最重要的能源支柱之一，是一次能源占比最高的重要能源。煤炭的安全生产关系到整个煤矿，本文通过分析国内煤矿安全培训存在的问题和一些现象，并对这些问题提出相应的解决方案，目的是为了更好地做好煤矿企业对从业职工的安全培训管理，提高培训效果。

简介：【摘要】为了进一步探索提升电力VR培训效率的方法，对VR多人协作在电力VR培训中的应用进行了研究。首先对VR多人协作系统电力VR培训的特点进行了分析。最后从电力线路培训、变电站培训两个方面分析了VR多人协作在电力VR培训中的应用策略进行了分析。

简介：摘要：

简介：摘要：变电运维人员在变电站验收过程中把工作做细，精益求精、严格把关，才能保证变电站在投运后的运维管理工作更加安全、顺利。

简介：摘要:随着新时代的到来,电力企业的员工队伍日益年轻化,这是电力行业在经济、社会发展的大背景下进行转型的重要表现。尽管越来越多青年员工的加入为电力企业的发展和建设注入了新鲜血液,然而,如何有效开展青年员工的思想政治教育与引导工作,又是一个崭新的课题。对于电力企业来说,思想政治工作是保证企业内各项工作顺利进行的根本,也是电力企业进行经济建设、提高自身影响力的重要举措。基于此,本文将从以下几个方面详细阐述在新时期背景下对电力企业青年员工进行思想政治教育的有效策略。

简介：摘要：中国特色社会主义市场经济的高速发展，离不开电力资源的支持，近年来我国电力系统越来越成熟，各种各样的先进设备开始投入应用、各种配套工作逐渐步入正轨，保证了我国工业生产、人民群众日常生活的稳定性。但是与此同时也必须要看到，在新的时代背景下，社会对电力系统的要求和期待不断提升，只有不断优化电力系统员工的综合素质，才能更好地应对新形势下电力系统面临的诸多挑战。为此，许多电力单位都开始为员工提供心理疏导，使之心理承受能力等保持在较高水平，本文就根据电力系统员工综合素质情况，通过文献分析法、探索性研究法等手段，在分析电力系统员工现存问题的基础上，对新形势下电力系统员工心理疏导工作实践措施进行深入研究。

简介：摘要：企业的发展需要依赖于人才的建设，人才的培养离不开对人才的教育和培训。充分认识与发展网络培训的优势，制定切实可行的发展策略，为企业职工培训提供物质基础与人才保障，形成企业网络培训联盟，实现网络资源的优化配置与合理利用。因此，企业更加青睐于借助互联网技术对企业的员工开展网络教育。就此，在互联网时代下，企业借助互联网平台，发挥互联网的优势，制定相关的发展战略，对企业员工进行企业网络培训的优势和今后企业开展网络培训的策略。

简介：摘要：企业要想不断提高自身发展实力,就要关注内部技能型人才的培养情况,分析自身技能型人才的培养问题,提出相应的解决措施,从而贯彻落实党的政策方针,跟随政府脚步,把握人才资源优势,以优质技能型人才作为企业发展基础。

简介：摘要：电力系统是中国经济发展不可或缺的重要组成部分。随着国民经济的不断发展，人们对电力的需求日益增加。同时对供电的可靠性和安全性提出了更高的要求，要求电力企业不断提高自身实力，紧跟时代发展，促进电力系统安全运行。目前，我国电力培训如火如荼，但电力培训整体效率不高，培训模式落后、培训体系不完善等因素依然存在。因此，有必要加强对电力培训的研究，采取有效措施提高电力培训的有效性。

简介：摘要：培养高技能人才是企业人才开发的重要环节，技能型人才是电力企业可持续发展的重要力量，建设完善的以职工职业发展为基础的技能型的人才培养机制，是电力企业得以健康发展的保障，对技术创新与产品开发发挥推动作用。在该过程中不断探索和实践，为企业创造更多的收益。因而，必须加强开发与培养，提高人才的技术水平。就此，文章结合电力企业技能型人才的开发与培训方面展开分析。

简介：摘要：随着科学技术快速发展，以及碳达峰、碳中和目标的提出，煤电调峰幅度加大，受煤质变化、节能减排等因素影响，煤电集控运行对运行人员的技能水平提出了更高的要求。运行人员需要掌握的知识内容繁多，机组工况瞬息万变，培训工作任重道远。形势的变化要求运行人员培训必须更贴近火电大集控运行实际需要，在原有形式和内容的基础上，创新方式方法，培养出更多的优秀电力人才，为电力企业发展作出应有贡献。本文主要分析火电机组大集控模式下的运行培训。