简介：摘要信度和效度是英语语言测试中最重要的两个要素，信度是测试的可靠性，是效度的前提，效度是测试的有效性。本文从测试方法角度分析英语测试中信度效度的平衡提高问题。

简介：目的：探讨护士工作体验调查量表的信度和效度。方法：采用卫计委医院管理研究所研发的护士工作体验调查表对临床护士进行问卷调查,采用统计学方法进行信度、效度分析。结果：问卷的Cronbach＇s系数值为0.964,分析22个条目,系数≤0.964,全部保留;经因子分析KMO统计量为0.956,非常接近1;且Bartlett球形度检验统计量为10559.399,其伴随概率为0.000,相关矩阵与单位矩阵具有显著差异。量表经因子分析共提取3个公因子,公因子的累计方差贡献率为73.087%,且每个条目在相应因子上的因子载荷〉0.5,各条目对某一公因子具有较高负荷。结论：护士工作体验调查量表具有较好的信度、效度,可用于护士工作体验的调查评估,对护理管理改进具有指导作用。

简介：摘要：在绩效评价过程中，数据的质量和可信度是评价的核心。本文主要探讨基层绩效评价数据的收集、验证、以及提高数据质量和可信度的实践策略。首先，我们描述了基层数据收集的常见方法和工具，并针对基层数据的真实性和完整性提出了一些挑战。其次，我们提供了一些针对基层特点的数据验证技巧。在第三部分中，我们介绍了四种提高数据质量和可信度的实践策略：培训和教育、数据录入的标准化和自动化、数据审查与反馈机制的建立、以及利用技术工具进行数据检查与修正。最后，我们总结了整篇文章的主要观点。

简介：选人用人公信度，评价主体是广大党员群众，所反映的是他们对被选拔任用干部和党组织选人用人工作的公认程度。选人用人公信度关系到党的威信，提高选人用人公信度，有利于凝聚党心、赢得民心、巩固党的执政地位；选人用人公信度关系到党的事业发展，提高选人用人公信度，有利于调动广大党员群众的积极性，形成万众一心干事业、齐心协力谋发展的强大合力，

简介：语言测试有两个重要的评估标准：信度和效度。把握信度和效度的测量方法、分类、影响因素及信度和效度之间的关系，有利于语言教师的命题以及使评价测试更具科学性。

简介：

简介：目的探讨术后认知功能障碍测试量表的重测信度。方法随机选取50例健康老年人,采用术后认知功能障碍测试量表进行神经心理学测试,包括视觉语言测试（visualverballearning,VVL）、概念转移测试（conceptshiftingtask,CST）、STROOP色词测试（stroopcolourwordtest,SCWT）和符号数字转化测试（symboldigitsubstitutioncoding,SDSC）,然后在第1次测试（T1）后第3天（T2）和第7天（T3）分别进行第2、3次测试,记录3次测试结果并计算重测信度。结果与T1时比较,T2、T3时VVL和SDSC得分升高,SCWT得分降低,CST无明显变化。总量表半信度分析各部分信度α均〉0.5。VVL、SDSC和SCWT的重测信度较高（r=0.564~0.951,P〈0.01）,CST的时间重测信度较高（r=0.725~0.779,P〈0.01）,但错误个数重测信度较差（r=0.000~0.316,P〉0.05）。结论术后认知功能障碍测试量表具有一定的学习效应,且重测信度较高,可以用来评价术后认知功能障碍。

简介：通过实例讨论了置信度选择对处理分析数据结果的影响。置信度的选择应根据“小概率事件原理”和生产实际的需要。在选择置信度的时候,应使“拒真”、“存伪”的错误概率最小。

简介：本文通过对曾侯乙编钟中层二组甬钟四套测音数据的比较分析,得出了"根据测音数据对各律的音高作出精密的规定非常困难,因而根据测音数据对编钟进行律制研究的可信度非常弱"的结论;并以此为切入点,对钟律研究的方法问题作了进一步的讨论.

简介：在阅读理解测试中。信度与效度的适当把握是成功的阅读测试必不可少的两个方面。而信度与效度的把握需要命题人员在驾驭试题难度与区分度的基础上分析试题的构成成分、考点和所考知识范围。完形填空作为阅读理解的一种测试题型。其信度与效度的准确把握是成功运用于阅读潮试的先决条件。

简介：[目的]考核中国护士工作压力源量表的信度和效度。[方法]抽取昆明市某综合医院的护士476人，采用中国护士工作压力源量表及工作疲渍感量表（MaslachBurnoutInventory，MBI）中的情感疲倦问卷进行调查。随机抽取50人在2周后进行重测，计算该量表的重测信度；用因子分析考察量表的结构效度；计算各条目与各方面间的Pearson相关系数（r）来分析量表的内容效度；Cronbach’salpha系数考察内部一致性。根据情感疲倦问卷得分情况，将被调查者分为高情感疲倦组与低情感疲倦组，进行独立样本t检验，考察其区分效度。[结果]因子分析结果显示，管理及人际关系方面、护理专业及工作方面、时间分配及工作量问题方面的各条目因素负荷与原量表结构基本一致；而工作环境及仪器设备方面、病人护理方面的条目的因素负荷则与原量表结构的差异较大。总量表同质信度为0．94，5个方面系数0．80～0．89；重测信度0．71～0．86；各条目与各方面间均存在一定的相关性，其中各条目与其所属方面之间相关最强；独立样本t检验证实量袁区分效度好。[结论]中国护士工作压力源量表除结构效度需要做进一步的修订外，信度及效度较好，能够较真实而稳定地反映出与护理职业关系密切的工作压力源。

简介：摘要：心理测验是心理学研究中的一个课题，进行心理测验能够反映某个时间段的心理状态。在实际的生活，一些企业在进行人员招聘时往往会利用心理测验，对人员进行一定的了解。目前，心理测验已经得到广泛的应用，具有一定的参考价值。可信度是心理测验的重要内容，能够体现心理测验的准确性和有效性。本文从影响心理测验的可信度因素出发，提出提高可信度的有效策略。

简介：奔福德定律被称为＂第一位数分布规律＂,它描述了数字1-9在数据首位出现的概率。分析了奔福德定律在政府统计数据质量的可信度问题中应用的可行性,在这个基础上,尝试利用此定律分析政府统计数据质量的可信度问题。

简介：人类肉体是思维产生和发展的基础与前提。人类天然的思维功能是一种“认知机制”，它是由遗传母体直接通过“遗传”途径所赋予的。除此之外，人类还通过遗传途径直接获取了包括“本能知识”（即无条件反射）等肉体思维，以此作为新生个体启动生命体的必要手段。人类的思维基本可以分为肉体思维、意象思维和抽象思维三类，而人体最为信赖的是肉体思维，其次是意象思维，最后才是以逻辑理性思维为主的抽象思维。为中西学界一直强调的逻辑理性思维其实具有天然的缺陷，其对于人类的重要性反而不及肉体思维与意象思维。

简介：提高选人用人公信度必须要有科学的选人用人观，通过认识系统的特点和规律，构建良好的选人用人体系。

简介：【摘要】诚信是必备的良好精神品质。然而 ,近年来学生考试违纪作弊却已经成了我国高校学生考试违纪的一个普遍现象。随着网络科技的不断进步发展 ,高科技网络作弊诈骗现象层出不穷。良好的考风和考纪形象是一个优秀学校的重要象征。也许这是我们诚信的一个体现。因此 ,加强考务的管理工作 ,维护教育考试的水平公信度 ,是非常十分有必要的。本篇研究论文主要围绕如何加强笔试考务质量管理的基本必要性以及有效措施与管理方法进行展开。

简介：【摘要】诚信是必备的良好精神品质。然而 ,近年来学生考试违纪作弊却已经成了我国高校学生考试违纪的一个普遍现象。随着网络科技的不断进步发展 ,高科技网络作弊诈骗现象层出不穷。良好的考风和考纪形象是一个优秀学校的重要象征。也许这是我们诚信的一个体现。因此 ,加强考务的管理工作 ,维护教育考试的水平公信度 ,是非常十分有必要的。本篇研究论文主要围绕如何加强笔试考务质量管理的基本必要性以及有效措施与管理方法进行展开。

简介：语言测试研究是应用语言学的一个分支,信度和效度是语言测试领域中的两个重要概念。信度指的是考试结果的可靠性;效度指的是考试达到预定目的的程度。本文介绍了信度和效度的定义、测量方法、影响因素,并指出了语言测试中二者的相互关系是既相互依存,又相互排斥的关系。

简介：数学研究活动主要由数学猜想与论证这两个过程组成,而猜想是一种合情推理结果,具有或然性,只有提高猜想的可信度,才能为论证提供理想的基础,猜想才有价值避免徒劳.本文从检验方法和异途同归现象两个方面研究和探讨如何提高数学猜想的可信度.

简介：旨在综合应用现代测量理论分析我国现有初中学业水平考试中固定分数法标准设定的信度指标。采用分层随机取样设计,分别从我国东中西部地区各选择一个区县,并分别从中随机抽取初三学生3000名,对被试的数学学业水平考试的数据进行分析。综合应用现代测量理论分析学业水平考试标准设定的信度指标,包括经典测量理论的决策一致性系数（kappa）、概化理论的等级线决策信度Φ_λ和项目反应理论的信息量I_θ。研究结果显示,固定比例法标准设定下,决策信度处于0.7左右;等级线决策信度大于0.7,大部分在0.8左右;分界点的信息量大部分低于16。这些结果说明,我国现有的学业水平考试标准设定质量一般,对于毕业和升学的高利害性考试来说需要进一步提高。