简介:根据国家实施"债转股"政策和建立现代企业制度的需要,武钢于2001年9月对11个钢铁主业单位和母公司机关进行重组改革,正式组建了武钢"债转股"公司,即武汉钢铁有限责任公司。在新公司成立之初的干部大会上,刘本仁董事长对有限公司进行了明确的定位,指出有限公司是武钢的生产主体和支柱,是武钢的优良资产和核心竞争力。作为一名从事共青团和青年工作的干部,笔者试图通过本文来阐明实施青年人才战略对于培育武钢核心竞争力的重大意义和作用。一、青年人才战略和武钢核心竞争力所谓核心竞争力,通常是指一个企业具有在同行业中"人无我有"或处于领先地位的竞争能力,既包括优良的技术装备和工艺产品,也包括超前的研发能力和高素质的人才队伍。培育和提
简介:摘要:企业核心竞争力是企业在经营活动中,通过自身长期的积累形成的、在行业竞争中具有独特优势的一种能力。企业核心竞争力是企业在经营活动中所形成的具有独特优势的资源,这种资源主要体现在企业拥有的技术、产品、市场、人才和品牌等。企业战略管理是指为了实现一定时期内企业发展目标,对企业所处内外部环境进行分析,制定合适的战略目标和战略方案,并根据战略目标和战略方案选择相应的管理措施,使之与战略方案相匹配,实现企业长期可持续发展的一种管理活动。本文以企业核心竞争力为研究对象,从战略管理与核心竞争力的概念出发,分析了当前企业战略管理与核心竞争力发展过程中存在的问题,并提出了相关对策建议。
简介:摘要本文首先对国内外学者研究核心竞争力的相关文献进行了系统梳理,并分别从企业核心竞争力的起源、本质特征、培育和提升途径三个方面进行评述,为学术界对核心竞争力的进一步研究提供了新的思路与方向。