简介：摘要目的医务人员工作满意度是其对自己所从事的工作本身及工作环境等因素的一种内在的感受和态度，即对其全部工作的满意状况的主观反映。在医院的工作和管理中，为更加充分的了解医疗工作者的工作满意状态，调动工作积极性，采取有效的干预措施，提高医疗服务质量。本文阐述在医院管理中，工作人员的满意度评估的意义和价值，同时提出评估满意度的方法和应对措施。

简介：摘要目的调查某综合性医院医务人员洗手的依从性与医院感染的相关。方法在2013年1月—6月由专职调查人员，对部分科室科室的医务人员进行洗手依从性调查。结果1、医务人员手卫生依从性整体较低，只有64.72%。2、医务人员洗手依从性与医院感染率相关系数rs为-15.436，P<0.05，有统计学意义。结论1、目前，医院医务人员洗手依从性较低，医务人员洗手意识不强。2、医务人员整体洗手依从性相对较高的科室，医院感染率发生相对较低。

简介：目的从影响行为的3个要素出发识别国际旅行卫生保健中心（以下简称“保健中心”）医务人员职业暴露风险，建立并评价干预模式降低该人群职业暴露风险的有效性。方法采用行为流行病学干预前后对比研究的方法．通过定量与定性相结合的方式收集所需数据。结果干预模式实施后，保健中心医务人员较干预前职业暴露防护知识、自我防护意识和标准防护技能应用的主动性提高，职业暴露防护资源数量增加，有关规章制度可操作性提高，防护资源可获得性有所保障，一定程度上缓解职业紧张，职业暴露风险行为发生显著降低。结论干预模式的应用能够有效降低保健中心医务人员职业暴露风险，增加其标准防护资源的获取和标准防护利用。

简介：摘要在绩效工资下，如何充分调动医务人员工作积极性。实践经验说明，关键是调动全体医务人员积极性，而运用多种激励机制是调动员工工作积极性的一条非常重要的途径。

简介：摘要目的了解《药品不良反应报告和监测管理办法》（卫生部令第81号）颁布后医务人员（医生、药师、护士、管理人员）对药品不良反应(ADR)报告工作的认知度。方法采取随机整群抽样方法对当日在岗医务人员进行现场调查，利用手工筛选和Excel2007建立数据库，SPSS19.0统计软件进行分析。结果获得有效调查问卷378份，回收率76.7%。我院医务人员对ADR呈报态度基本端正，但也存在一些不足。临床医务人员对ADR定义认知度偏低；ADR监测存在漏报或不报；医务人员对院内ADR监测通报信息关注度不够。结论ADR监测的宣传力度还有待提高，相关部门应制订相应的干预措施，制订结构化培训方案，着力提高医务人员ADR认知度和上报意识，使监测工作持续改进，减少ADR发生率。

简介：摘要绩效考核机制是乡镇卫生院人力资源管理的重要准则和技术关键点，是使基层单位永葆动力和生机的有效手段，对促进乡镇卫生院快速发展至关重要。本研究将乡镇卫生院绩效考核机制与医疗卫生体制改革相结合，对目前我国乡镇卫生院绩效考核机制存在的问题进行了分析，并提出了改进意见。本文积极探索医改下基层卫生单位绩效考核的新模式，以绩效考核促进医改工作的深化，可为我国其他地区乡镇卫生院绩效考核机制的建立和完善提供一定的参考和借鉴。

简介：摘要目的了解惠州市近年来各级医疗卫生单位医务人员手部消毒效果，为科学指导医务人员消毒工作，预防和控制院内感染提供科学依据。方法按卫生部《消毒技术规范》方法和相关标准要求，于2010年—2011年对当地市级（Ⅰ级）、县区级（Ⅱ级）、乡镇级（Ⅲ级）、社会医疗四类医疗卫生单位医务人员手部进行了消毒效果监测。结果2年来共监测上述单位医务人员手部消毒效果样品共2528份。市级（Ⅰ级）、县区级（Ⅱ级）、乡镇级（Ⅲ级）和社会医疗四类医疗卫生单位的2010年度合格率分别为91.77%、92.25%、91.53%、82.29%，2011年度合格率分别为93.75%、96.33%、94.20%、83.27%，Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级和社会医疗的年度同类对比，合格率均有所上升，且同类两者之间差异并无显著性（P<0.005）；同年度Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级之间的差异并无显著性（P<0.005），但社会医疗与Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级的差异有显著性（P＞0.005）。结论惠州市市级（Ⅰ级）、县区级（Ⅱ级）、乡镇级（Ⅲ级）医疗卫生单位医务人员手部消毒效果合格率较高、消毒工作稳定且水平相当，但社会医疗单位的效果较低、与Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级医疗卫生单位存在一定差距，将是今后消毒监测的重点，应特别加强对社会医疗单位医务人员手部消毒工作的落实。

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简介：摘要文章尝试从自我反思的角度，探索医务护理人员自我提升的有效模式，目的在于让医务护理人员在忙碌的闲暇之余，从内心的角度对自身进行总结，在不影响日常工作的情况下，从隐性的层面多角度多方位提升自己的综合素质，把内心变得更强大，从而为最终提高服务的精神面貌和质量、为营造和谐、以人为本的医务环境作出努力。

简介：厨房的神奇之处在于，不仅能将生肉生菜变成美味珍馐，还能用里面的食材治疗一些小病痛——最起码可以应急，不至于饱受伤痛折磨而束手无策。

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简介：医务处是医院管理、医疗护理、医院改革工作的医疗行政管理机构,是医院医疗业务和医疗行政组织实施的职能部门,是院内、院外业务工作联系协调的枢纽,肩负着承上启下、联络左右、沟通内外的任务[1]。根据医院医务处的任务职能,必须加强医务处干部素质建设,从而提升医院的全面建设和发展水平。

简介：摘要目的医务科是医院管理的重要部门。医务科是医疗法律法规的执行者，也是医疗质量的控制者，同时也是医疗计划的制定者和医疗事故的处理者以及对外工作的联络者。它在医院管理中起着不可或缺的作用，充分发挥医务科在医院管理中的作用，可以提高医院管理的整体水平。

简介：在国内高校中选择A大学为代表,就“非教师序列人员”的人力资源管理问题与芝加哥大学进行了比较案例研究与比较制度分析.并就存在差距和差异的原因进行了分析,在此基础上就完善国内高校非教师序列人员管理提出了几点政策性建议：逐步实现编内、编外员工并轨；建立科学、高效的院校两级管理体制；研究和探索以岗位绩效工资为核心的收入分配制度.

简介：1931年底，在毛泽东的关心、支持和鼓励下，由傅连啤领导的“中央看护学校”在福建汀州成立。这是我党在中央苏区创建的第一所红色护士学校。在此基础上，1932年秋，傅连唪进而创建了“中央红色医务学校”，为红军和苏区输送了大批医务骨干。

简介：

简介：从朱军、撤贝宁、董卿到白岩松……而这次孟非和崔永元一同分享这一荣誉，也让他成为第一位获得金鹰奖最佳电视节目主持人的非央视主持人

简介：新来的同事是德克萨斯州人，说话有口音．他叫什么名字？苏希回想着。是马克吗？没错，答对了!他人很好，卡萝只雇用个性好的人．马克今天开始上班，他对自己的工作深感兴奋，他是晨间新闻主播。苏希可以带他去吃午餐。

简介：新《刑事诉讼法》第57条第2款规定,在法庭审理过程中,对于证据合法性的证明发生困难时,侦查人员或其他人员可以出庭说明情况。由于侦查人员或其他人员出庭说明情况与证人出庭作证存在区别,因此,应当明确侦查人员或其他人员的范围、出庭说明情况的程序及法律责任等重要内容。

简介：什么是“苦”？作为初中生,本人虽不敢说“少年尝遍‘苦’滋味”,却实实在在地与“苦”共度了十几个春秋,对“苦”有着真切的体验.10岁前,我常常患感冒：轻则气管炎,重则肺炎,打点滴、喝中药,吃麦迪霉素,我受尽了病痛带来的苦!小学高年级,我身体强壮了些,不再常打针、吃药.但无情的病魔夺去了妈妈的生命,12岁的我就成了干家务的主角：煮饭做菜、喂猪养鸡、缝补洗涮.