简介：摘要针对东胜公司人才机制搭建、培训强化、创新驱动和科技应用等方面，分析青年科技人才的培养过程和所采取的有力措施，为企业持续盈利、安全稳定生产、人才输送、创立品牌、科技创新等方面保驾护航，实现人才强企目标。结果表明为了提供人才成长的优质土壤，精细打造有效的人才培养机制，包括竞赛重奖重罚，营造学习氛围；员工职业生涯发展积分制，助力员工打造个人职业生涯规划；专项奖励机制，培育专业化人才。为了打通人才成长关键脉搏，培训机制包括全力支持技能培训和鉴定工作，实现全员持证上岗；开展培训积分制，创新培训管理模式；利用高岗位人员开展“点”“将”公开课。为了鼓励员工参与创新的热情与能力，创新机制包括打造职工创新工作室，突出个人创新品牌；制定创新项目奖励细则，开展厂级创新项目评审和认定。先进科技的大量应用为科技人才的培养和实践经验积累提供了良好的环境。新技术应用的研发和过程中不是盲目地引进和无序改造，科学论证、投入产出分析、投资回报测算、投入效果评估，每个环节均是对科技人才的最好锻炼和培养。

简介：摘要人才是企业持续发展的重要基础，面对公司员工基数多，年龄结构偏大，人才提升缓慢等现状，人才开发管理面临艰巨任务，人才培养迫在眉睫，根据公司实际调研问题，实施“两星一力”工程，解决企业人才困扰。

简介：摘要为满足快速发展的“163”卓越管理体系建设需求，解决信息通信网络运维人员紧缺以及信息网络设备运行环境存在安全隐患等一系列问题，作者详细介绍了以适应公司发展需求为目标的人才培养与专业融合的实施背景、主要内涵和创新点以及主要做法及该方法实施后所取得的成效等。

简介：摘要在经济快速增长的时代背景下，企业的竞争归根到底是人才的竞争，尤其是兼具理论和实践的技能型人才，成为高管们眼中的“香饽饽”。随着电力企业的体制改革，对人力资源的要求也越来越高，尤其是技能型人才在生产管理中处于越来越重要的地位，在电力企业中，技能型人才有哪些基本特点以及如何对他们进行培养，都是本文主要分析和讨论的内容。

简介：摘要人才资源作为21世纪最重要的资源，是每个集团公司夯实自身基础、展现自身实力、提升自身水平的重中之重，因此，制定科学而完善的集团公司人才开发与企业网络培训发展策略一直是集团公司留住人才、利用人才、发展人才的根本，据此，本文将对具体的发展策略进行探究，以期能帮助集团公司充分发挥人才优势，进一步提升自身的人力资源管理水平。

简介：摘要随着我国经济的发展，城市化规模的扩大，人们日常生活与企业经营生产的用电需求越来越大，电能是我国经济发展的重要保证。当前互联网与科学技术的持续发展的背景下，供电服务的水平也不断提高与变化，供电所作为国家电网在城市中的最小服务机构，起到了保证城市居民日常供电，提升电网企业的服务水平的重任。当前供电所已经发展成为以信息网络为基础，综合电网维护、送电与停电、收取电费、电表抄表、网络电力营销、网络配电等工作的“全能型”服务单元，这也是时代发展的要求。本文从“全能型”供电所的概念介绍开始，探究如何构建“全能型”供电所的人才培训体系。

简介：摘要职业生涯管理有助于员工组织需要和个人需要有机统一目标的实现，能够促进员工和企业的共同快速成长，最大限度激发电力企业青年员工工作的积极性。文章就从职业生涯管理的基本内涵出发，对电力企业职工职业生涯管理中存在的问题进行了分析，同时探讨了电力企业青年人才成长路径和职业生涯规划方法。

简介：摘要在电气工程领域发展特点及社会对电气工程人才需求均发生变化的背景下，对高校电气工程及其自动化专业的人才培养方案进行修订和改革具有很强的必要性。本文浅析电气工程及其自动化应用型人才培养方案的探讨。

简介：摘要《电子线路》是电子类相关专业的专业核心课程，根据我国高等院校培养方案的指导精神，应用型人才的培养越来越重要，尤其是对电子类相关专业来说，应用实践至关重要。同时，高校内对《电子线路》的教学存在多种问题，影响应用型人才的培养，改革势在必行。

简介：摘要近几年，我国致力于推崇大国工匠精神，非常重视高技能人才的培养和应用，所以作为一所职业院校，就需要我们肩负起培养高技能人才的重任，大力加强职业教育的投入及培养工作，在培养的过程中不断进行教育及培养模式的改革与创新，发现问题，解决问题，为培养一流的高技能人才、未来的大国工匠型人才打下坚实的基础，实现我校“厚植工匠文化，培育工匠人才”的高技能人才目标。

简介：摘要随着社会经济的发展和管理理念的变革，企业越来越重视对人的管理，对人力资源从业人员能力要求也越来越高。因此，如何为社会培养高素质的专业人才就成为摆在当前工作者面前的一项重要课题。

简介：摘要随着我国工业建设的不断发展，目前我国高技能人才总量与质量无法适应社会经济发展需要，尤其是在制造、加工、能源等方面的高技能人才严重缺失。该文主要针对企业中如何培养化工设备高技能维修人员的方法与理念进行阐述与探讨，并对培养作用进行了分析。

简介：摘要随着我国城镇化进程的加速和人们生活水平的不断提高，我国对于环境保护越来越重视。引发了环境设计专业人才需求的增加和人才标准的提高。因此，建立相对独立的环境设计专业技能教学体系，制定环境设计专业人才培养的技能规范，已成为深化教学改革，提高人才培养质量的关键。

简介：摘要人力资源是企业发展的灵魂，建立并完善企业人力资源的开发与培训工作体系是企业成长与发展的基础，是人力资源管理中首要环节。企业与企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，时代要求现代企业结合自身实际情况，大力开发人力资源建设是企业生存的途径。因此，企业必须强化人力资源的培训与开发，逐步树立一系列科学的人力资源管理理念。促使人力资本得到有效的运用，以提高企业经济效益为目的，为企业发展提供更有力的人力资源动力。

简介：摘要随着尖端科技的发展与普及，现代企业面临着越来越多的挑战，要想在时代的浪潮中站得住脚，唯有大力提高企业核心竞争力。除此以外，企业应在推动科学技术创新和落地应用方面给予应有的重视。一个发展势头良好的公司无疑是重视人才的，培养一支具有理论扎实，同时在技术层次突出的队伍，是一个公司拥有市场竞争力最好证明。

简介：摘要电力企业对我国电力行业的发展状况产生着非常重要的影响，在国家能源使用过程中及国民经济发展中起到非常重要的作用。但是，由于受到各种相关因素的影响，我国电力企业在发展中仍存在许多问题，影响了企业的改革与发展。其中，电力企业人才培养问题就是影响企业可持续发展的首要问题。鉴于此，本文从我国电力企业的人才培养现状入手，对电力企业人才培养中存在的问题及加强企业人才培养的相关措施展开论述。希望通过本文的论述，能够为提高电力企业的综合实力奠定一定的基础。

简介：摘要人才队伍是电力企业发展的关键所在，员工素质的好坏，能力的大小，直接影响到企业的发展。因此，电力企业在发展的过程中要把人才放在重要的位置。在这样的形势下，采取措施不断完善人才队伍建设，提升员工的素质显得十分必要。

简介：摘要目前，我国已经逐步实现了信息化和科技化，各行各业对科技人才的需求正处于不断提升的过程中，而如何更好地进行人才的培养，成为了整个电力行业综合竞争力提升的关键。不断进行电力行业整体人才结构的管理优化以及产业结构的优化调整，才能最终提升自身的品牌价值，更好地为我国的经济与社会发展作贡献。

简介：摘要随着社会经济水平的提高，供电企业规模不断扩大，人力资源管理是保证供电企业得以长久稳定发展的关键所在，也是企业内在实力的重要体现。本文主要对人才队伍分类基础下供电企业人力资源管理进行探讨。

简介：摘要输电线路工程是土木工程与电气工程交叉的学科，输电线路运维人才是保证电网安全稳定运行的关键。