简介: 摘要:国家的发展离不开电力企业,而电力企业中最为关键的则是人才。改革开放以来,我国对于人才的培养力度随着时代的进步不断提高。在人才竞争激烈的背景下,企业对于员工的激励不仅可以大大提高员工的工作积极性,同时对于企业的发展也有着非常重要的影响。因此要想使电力企业顺应时代发展,在众多电力企业中脱颖而出,就要善于运用激励职能,最大程度上发挥其作用。本文首先分析了电力企业绩效管理存在的误区,然后分析总结了现阶段电力企业绩效管理中激励职能存在的问题,并提出了相应的解决措施,希望为相关人员提供参考,为我国电力企业的发展提供帮助。 关键词:电力企业;绩效管理;激励职能
简介:摘要: 随着社会的进步与发展,市场经济的竞争日益激烈,而由于科技的发展,不同企业间的科技技术水平也开始无限缩小,仅仅靠技术优势已无法在广阔又复杂的商业市场内抢占先机,如是情况下,企业人力的重要性被无限放大,无论当今企业规模大小如何,其本身皆处于求才若渴的状态,可以说在当今大环境下,人力已成为了企业创造财富的基石。在当今的企业中,人才的招纳、留用与培养皆系于企业人力资源管理之上,合理的人力资源管理制度与员工激励机制都将成为企业是否适合人才久居的重要参考标准。本文对企业激励机制的概念、当今企业存在的资源管理中存在的问题及优化方案进行探究与论述,以供同行参考。