简介：摘要：本文通过介绍风电场监控系统基本组成，详细介绍其三级监控体系、典型网络结构。结合其基本组成情况，深入分析了风电场存在的网络安全风险，并提出针对性网络安全防护措施，切实提升风电场网络安全防护水平。

简介：摘要：随着当今社会的不断发展，智能电网的接受群体也日渐庞大，因此，对智能电网下电力网络的营销模式有了更高的要求，不仅要实现优化资源配置，还要考虑对生态环境的保护。但是，在以往的传统营销模式转向现如今的智能电网下电力网络营销模式的时候，仍然面临着许多急需解决的问题。伴随着我国社会日益走向信息化，有必要对智能电网下电力网络的营销模式所存在的问题进行深入研究，并探讨电力网络营销的新模式，进一步推动智能电网下电力产品的营销，从而促进我国的经济发展。

简介：摘要：伴随着社会经济的发展进步，互联网发展速度越来越快，网络信息技术受到更多人的关注，多种多样的网络监控体系应运而生，并被应用到各种各样的工作当中，电力工作也不例外。网络监控系统被应用到电力工程当中，提升了电力生产工作网络监控体系的整体水平，确实能够提升工作成效，减轻更多工作人员的负担。但是，网络监控体系仍存在着很多安全隐患，网络安全成为了电子监控系统运行时最大的难点和关键点。

简介：摘要：通过运用通信网络的方式来发展电力，是目前我国电力发展中应用的方法。因此，作为一种基础设施而言，电力通信网络成为了智能电网、电力物联网的主要组成部分，对于国家电网的各类业务有着安全保障的作用，能够确保电力通信业务得以高效和安全的运行。目前的电力通信设备往往是采用SDH光传输的方式开展的，其通过网络敷设，将电力业务实现全面覆盖，这样的网络优化体系的特点是可靠性强。在SDH光传输网的作用下，电力通信可以将目前网络格局不合理、带宽分布不均匀、资源过度浪费，以及网管软硬件老旧等情况加以改善，尤其是改变光缆资源不均衡的情况。鉴于此，本篇研究如何实现网络模式的优化，改善电力通信网的安全性，得到电信网通信可靠性提升的目标。

简介：摘要：从企业的安全管理的层面上来说，对于不同的企业网络信息的安全对策都是不同的，主要是根据企业的经营范围和业务分类来确定一个企业具体的信息网络安全对策，并且安全对策也不是永不改变的，会根据企业的现状对安全对策进行不断的更新，确保当前拟定的安全对策能够较好的应对企业的网络信息安全问题。企业的安全对策一般都是通过企业的管理部门进行拟定的，并且将拟定好的安全对策会下发到企业的各个部门，让员工进行学习并掌握，这样当企业遇到网络信息问题时，企业的员工也可以根据已经掌握的安全对策对突发情况进行处理，降低风险程度。

简介：摘要：近年来，我国在企业财务管理中，财务审计是其中重点发展项目之一，它和企业的经济效益有着密不可分的关系。企业的财务审计工作必须在有效行动的基础上，加上严格的内部控制，才能将企业的发展引上一条康庄大道。近年来，我国经济发展形势欣欣向荣，老旧的经济管理制度也在改革中日臻完善。伴随着发展而出现的问题是企业将如何采取新的措施来适应目前的企业财务审计。随着网络的飞速发展，网络技术的优势给各行各业带来便利，在企业财务审计中也如此。时代的变化迫使人们放弃原来效率低下的手工审计工作，因此一种新的财务审计方法应运而生。但是，这种全新的模式有利就有弊，对企业的发展而言，机遇与风险并存。

简介：摘要：我国火电厂热控系统在使用的过程中还是存在各种主要的网络安全问题，为了能够保证其正常的使用，当前火电厂热控系统网络安全还是会受到各种因素的影响，所以在实际的发展过程中需要对各种可能造成攻击的问题都进行有效的处理，全面的完成对各种火电厂网络安全效果的有效提升，使其都能够得到较好的保护效果，并且需要加强热控系统内部网络安全管控的方法和具体方案都要进行有效的制定，这样一来能够使网络安全都做好准确的控制，并且加强对热控人员信息安全的技术培训。

简介：摘要：电力调度通信网是一个包含数千条总线的网络，服务于电力自动调度主站。因此，电力调度通信网具有较高的自动化水平。随着电力工业的发展，电力调度自动化主站的应用范围不断扩大。为了有效实现电力调度主站的智能化，电力调度主站配置了多条通信网络路由。所谓路由是指确定从原始分组到目的地的端到端路径的网络方向的过程。在路由工作中，网络包转发是用来实现路由性能的。在通信网络路由中，主要完成两项任务：一是选择最佳通信路径；二是通过路由完成网络信息传输。因此，通信网络路由的可靠性非常重要。针对传统测试方法无法完成测试、测试过程中丢包率过高的问题，建立了新型电力调度自动化主站通信网络路由可靠性分析方法。增加了解码器和适配器，提高了可靠性测试的完整性。该方法能有效避免原方法引起的测试误差，提高测试精度。将该方法应用于电力调度自动化主站，可以逐步提高通信网络路由的可靠性和稳定性。

简介：摘要：随着网络技术的不断成熟，电力调度操作网络运行检修方式随之发生了巨大的转变，大大地增加了调度员的操作任务难度。现有的大电网电力调度操作是工作在多线程相互并行、协同以及共享模式下的，而原有的调度电话发令模式存在语音发令歧义、通话环境的嘈杂及电网监护盲点等种种缺陷，已经不能顺应新时代电力调度操作的发展要求。因此，需要对传统电力调度操作以及管理模式进行转型，使其能够应对日渐复杂的电网结构，提升电网运行的安全可靠性。

简介：摘要：随着互联网的普及和自媒体的发展，网络信息传播的速度越来越快，影响力也越来越大，网络已经成为人们表达诉求和想法的主要媒介，成为思想文化的聚集地和社会舆论的放大器，深深的影响着当代人的价值观念和思想行为。网络舆情应运而生，如何有效管控网络舆情成为企业面临的严峻考验。

简介：　 摘要：随着社会的发展，人们在生活、工作中对电力行业各项业务的需求不断增加。将网络技术应用于电力信息通信，对电力行业的整体发展具有至关重要的作用。电力企业需要重视应用这网络技术，实现技术融合，完善网络结构，改善信息通信传输过程中的质量问题，积极拓展网络技术在电力信息通信中的应用范围。

简介：摘要：随着信息网络技术逐渐应用到各行各业当中，通信产业逐渐成为了我国重要的支柱型产业，为社会的发展和人们生活水平的提高提供了强大的便利条件。在通信行业不断发展的过程中，整体通信网络的能耗问题也受到了广泛关注。在通信网络不断发展与扩张的形势下，越来越多的基站、机房以及各类电气系统设备的数量逐渐增加，并且网络通信服务需求的不断发展变化，导致了整个通信网络的能耗处于快速增长的过程中。相比于其他产业来说，通信网络的能耗主要集中在电力资源方面，并且其本身能耗单位能耗水平较低。但是，从整体层面上来看，通信网络的整体能耗总量较高，如果不能采取合理的节能控制措施，就会对我国社会的持续发展造成很大的影响。

简介：摘要 实际运维工作中，采用人工方法配置备用二次安防交换机具有效率低、耗时长、工作人员资质需求高等问题，不仅给现场工作带来一定困难，还降低变电站二次系统网络安防的可靠性。因此本文提出一种三层交换机自动快速配置方法，采用计算机编程技术，根据站点的不同，利用系统程序运行脚本配置文件，快速完成应急三层交换机控制区、非控制区关键业务及安全策略的一键式配置。从根源上解决了二次安防交换机现场配置效率低、作业人员技能要求高、普及率低等问题，大幅提升班组人员的工作效率与质量，降低运维人力成本，实现企业人力资源的高效利用。同时提高事故事件快速处理的能力，增强了电网安全性与可靠性，保证供电质量。

简介：摘要：人力资源作为电力企业的长久战略性资源和最关键因素，为电力企业的长久稳定发展奠定了良好的基础。激励机制作为企业人力资源管理的一种常用管理手段，能够积极地调动电力企业员工的工作积极性与工作热情，为企业能够更好的发展起到了一定的积极促进作用。在电力企业人才资源管理工作中，实施合理有效地激励机制对电力企业的发展与管理都产生了积极影响。

简介：摘要：电力企业的人力资源的培训管理应结合企业的长期战略规划有计划地综合性开展，应考虑战略规划调整而引起的组织结构变化、岗位重新设计、职业资格和专业技术资格等因素，根据企业特有的人才发展规律、员工在不同时期不同心理需求，制订企业各阶段的培训计划和薪酬激励措施，确保人力资源的培训效果和企业期望结果一致。

简介：摘要：目前电力行业的人员招聘问题受到了很多的问题影响，如何通过科学测评与选拔获取好的人才进入企业，安置在合适的岗位上，这是企业人力资源专业人员要值得深思熟虑的问题，如何采用多元化招聘，让招聘人员更专业化的解决这招聘难的问题，助推企业的发展。

简介：摘要：激励是激发人行为的过程，在人力资源管理过程中激励就是要激发员工能动性，挖掘其县里，以保证其更好的完成工作，进而提高员工的企业认同感与归属感。由此可见，企业人资管理中激励措施的运用价值显著，为了保证激励效果就需要认识到激励措施的应用现状与问题，探究激励措施在企业人资管理中的具体应用方法。

简介： 摘要：人力资源管理信息化具有高效率、低成本、高准确性的特点，是企业发展的必然趋势，同时通过信息化体系的构建，能够提升企业的组织结构与业务流程，从而提升企业的综合竞争能力，促进企业的发展壮大。

简介：摘要：人力资源作为电力企业的长久战略性资源和最关键因素，为电力企业的长久稳定发展奠定了良好的基础。激励机制作为企业人力资源管理的一种常用管理手段，能够积极地调动电力企业员工的工作积极性与工作热情，为企业能够更好的发展起到了一定的积极促进作用。在电力企业人才资源管理工作中，实施合理有效地激励机制对电力企业的发展与管理都产生了积极影响。现阶段，电力企业要想稳固自身的核心竞争力，在电力行业中站稳脚跟，就需要充分认识到激励机制的重要作用，并采取有效的措施推进激励机制在人才管理工作中的应用，积极将其重要作用与优势发挥到最佳效果，为实现电力企业高质量、高规格的人力资源管理提供有利条件。本文将简析电力企业人力资源的激励问题，并提出解决措施。

简介：摘要：随着我国电力事业的不断发展，各个企业之间的人才竞争也变得越来越激烈。对于电力企业的生产和发展来说，高素质人才起到了至关重要的作用，因此目前电力企业逐渐开始注重人力资源开发以及培训相关的内容。基于此，本文将对电力企业人力资源开发以及培训的现状进行分析，并提出了相应的优化策略。