简介：摘要当前企业薪酬管理存在不少的问题，主要表现为激励体系不完善、激励性不明显、执行不到位这几个问题。在新形势下，企业领导要转变思路，要认识到企业薪酬管理存在的问题，要具体问题具体分析，不断完善薪酬管理制度，调动员工的积极性，促进企业可持续发展。

简介：摘要随着我国市场经济的发展，各行业间、行业内竞争加剧，而企业间竞争的核心，归根结底是人才的竞争，也因此，人才、人力资源越来越成为企业的战略核心资源，是企业得以经营和管理的重要因素，而良好的人才、人力资源管理离不开合理的薪酬管理，只有具备与社会、市场和企业和谐的薪酬管理，才能保持企业人才、人力资源优势，在未来市场的激烈竞争中站稳脚跟，取得成绩。文章通过对当前电力企业的人力资源薪酬管理进行分析和探讨，并对新时期、新形势下电企业人力资源管理的发展进行了研究。

简介：摘要企业员工的薪酬满意度将关系到企业实现目标任务的关键因素，也是现代企业人力资源管理的重要内容。提高员工的薪酬满意度是企业发展战略的需要，本文主要在把握企业员工的薪酬满意度的前提下，并针对其影响要素提出提升员工薪酬满意度的一些方法。

简介：摘要在企业运营中，员工薪酬管理一直是一个敏感话题，关系到企业全体员工的切身利益。对于煤矿企业来说，科学合理的收入分配制度和标准化的薪酬管理方法可以有效地激发员工的工作热情，使他们能够全身心地投入工作，为企业的发展尽最大努力。相反，如果员工的薪酬管理不合理，将直接影响员工的工作积极性，从而对企业的发展产生不利影响。基于此，本文详细分析了煤矿企业薪酬管理的现状，并提出了薪酬管理的对策，希望能为煤矿企业的薪酬管理提供一些有价值的建议。

简介：摘要本文从薪酬理念、定位、结构、等级、定档以及动态调整机制六个方面论述了施工企业薪酬制度中存在的问题，并提出针对性的解决措施。

简介：摘要在电力行业迅速发展的同时，电力系统的经济负荷分配问题日益突出，改进粒子群算法作为目前解决此问题的重要方法得到了广泛的应用与推广。改进粒子群算法是对基本粒子群算法的改进，通过应用优化惯性权重策略与最优最差粒子改进策略，提高改进粒子群算法的搜索能力，具有效率高、全局性强的特点。本篇文章就电力经济负荷分配的自适应改进粒子群算法就行了深入的研究。

简介：摘要现阶段我国土地整治工作的主要任务是将其与新农村的建设结合起来，拉动农村经济增长，改善农民生活，缩小城乡差距，为建设社会主义现代化社会做贡献。但是在实际操作过程中常会受到各种因素的阻碍，难以维护农民权益的目标，甚至部分损害农民权益。本文在保障农民权益的基础上，回望建国成立以来的土地整治工作，并分析目前的土地整治工作进行情况，对如何创新模式正确优化农民权益提出相关策略。

简介：摘要随着社会经济的发展，地铁成为现代城市居民的一种重要出行工具，具有运量大、速度快、准点率高和占地面积小等特点，能有效缓解城市交通压力。然而运营线施工管理是个系统工程，它具有点多、线长、施工作业时间短、各专业交叉作业多、工作量大、施工地点在轨行区、施工的时间在夜间运营结束后等特点，如何有效地在有限的时间和空间内完成计划、组织、指挥、协调工作，有序地控制好各项施工作业是我们需要研究和改进的问题。因此文章结合某地铁运营线路实际，就线路维检修作业时间控制与分配展开探讨。

简介：摘要本系统利用下水道的污水资源，自主创新制作了一个下水管道系统模型。在管道中通过现有的成熟叶轮发电装置进行发电储能，在外围硬件电路中采用了单片机芯片作为主控单元，可实现对下水道管道垃圾的智能化处理，确保了管道不堵塞，促使叶轮发电装置工作效率更高，同时可有效的管理所储存的电能，智能化控制所需要供电的用电设备。系统能够高效的运用在生活区和工业区中，是一种新型的发电及智能分配电源的模式。

简介：摘要在人类生存与发展的过程中，水资源发挥着关键性的作用。然而，在社会经济快速发展的过程中，水资源短缺与污染的问题也逐渐凸显出来。在这种情况下，对社会可持续发展带来了极大影响，所以，必须要提高重视程度。建立了各种作物全生育期的水分生产函数，以此为基础在农业种植结构不变的条件下，采用动态规划法进行有限水资源的合理分配，以获得最大效益。

简介：摘要：本研究的核心目标是剖析工程管理领域中时间资产配置的最佳化难题。经深入探讨现代工程管理领域中时序资源配置所面临的诸多难题，本研究提倡采纳一种特定技术或策略驱动的精细化优化方案。进一步地本文对该方案在增强工程项目的执行效率与成果品质上的功效，及其潜在的应用前景进行了严谨评估。研究主要依赖于实证分析但通过数学模型的验证，本研究为工程管理领域贡献了关键的理论洞见和实践策略。

简介：摘要面对激烈的市场竞争，我国发电企业也在不断的对运营结构和体制进行改革优化。其中要使企业得到稳定长足的发展必不可少的因素就是人力，而人力的留存因素，最重要的就是企业的薪酬激励机制。从广义上来讲，直接就能够诱导人的行为，而运用到企业中，薪酬激励机制应该能激发员工能动性，为组织做出贡献，本文从发电企业系统发展现状入手，分析其激励机制主要存在的问题，汕头发电机如何利用好薪酬激励机制，促进企业的可持续发展。

简介：摘要电力属于特殊行业，带有一定的公益性、服务性、综合性。电力能源的稳定供应，对于整个社会的和谐建设来说有着重要的意义。电力企业未来的发展空间巨大，通过绩效薪酬管理提升内部稳定性，有利于各项工作计划的顺利实施，有助于企业综合竞争力的持续增长。在市场经济深化改革的背景下，电力企业绩效薪酬管理水平有了大大的提升，吸引更多优秀人才，随之完善激励系统，这样一来，既能体现出管理模式创新的意义，还能为了企业人力资源管理工作迎来更加辉煌的明天，真正达到一举多得的目的

简介：

简介：摘要企业在开展人事薪酬管理的过程中，激励机制发挥着十分重要的作用。因此，本文首先简述了人事薪酬管理中激励机制的作用，然后分析了企业人事薪酬管理激励机制现况，最后提出了企业人事薪酬管理中激励机制健全的举措，以供参考。

简介：摘要以人才作为兴衰成败关键的企业，只有掌握了培养人才、激励下属的基本技能，设计出科学有效的薪酬体系，才能在激烈的人才竞争中立于不败之地。如何更好地利用薪酬这把双刃剑在薪酬的支付标准、发放水平、要素结构中进行确定、分配、调整、激发、鼓励和约束职工，使他们为实现企业的战略目标而努力工作，是非常值得研究的问题。本文分析了薪酬激励在企业激励机制中的重要地位，结合企业薪酬制度的现状，对我国薪酬激励制度的应用存在的问题和解决对策进行了论述。

简介：摘要薪酬激励作为企业中重要的激励方式，已经越来越来受到人们的关注，如果企业能够很好的发挥薪酬激励的作用，就可以达到企业与员工的"双赢"。无论在理论上还是实践中，薪酬激励并没有发挥其合理的有效性。本文从薪酬激励的概念和特点出发，分析了当前企业薪酬激励的问题，进而提出了实现薪酬激励有效性的策略。

简介：摘要薪酬管理是和员工的福利和个体切身利益直接挂钩，也是联系最为紧密的。薪酬管理工作要是做不好，会引发员工的不满、消极怠工，甚至是引发员工的离职。如何将众多的员工管理好，设定一套合理的人力资源薪酬管理体系是非常重要的。人力资源管理与酬薪管理相结合，是企业管理现代化、人性化的重要体现，具有非常重要的意义。本文就薪酬制度与人力资源管理的有效结合进行简要的分析。

简介：摘要企业的竞争归根结底是优秀人才的竞争，一个企业要不断提升竞争力来吸引人才、留住人才，这就更显示出企业薪酬福利在人力资源管理中的激励作用是现代企业实现战略目标的重要工具。如何使企业薪酬福利在企业人力资源的管理中起激励作用，激发员工的创造性、积极性，稳定员工在自己企业工作的信心，都是值得研究的课题。

简介：摘要在人力资源管理中，工资薪酬是非常重要的组成部分。为了能够更好地改善当前的物质和精神生活条件，企业员工往往会对企业的工资薪酬提出更高的要求。工资薪酬的高低直接关系着企业工人的生活经济状况和工作的积极性。因此，工资薪酬在人力资源管理工作中发挥着重要的激励作用。本文首先分析了薪酬管理与人力资源管理中其他环节的联系，然后探讨了影响薪酬激励作用的重要因素，最后就如何有效发挥好薪酬管理在企业经营管理中的重要的激励作用发表了几点自己的见解，以供参考。