简介：摘要：企业的创新和时代的发展在较大水平上需要人才管理的创新和健全。企业要想开拓创新，实现长期性发展，就必须更改自己人才管理中的酬劳制度，进一步提高员工薪酬管理观念，提升工作积极性，实现企业经营成本控制目的，保证在竞争激烈的市场中取得优点和可持续性发展。现阶段，很多企业存在薪酬管理体系落后的问题，需要企业管理层的高度重视，要能依据自身状况开展改革，吸引更多人才，为企业发展给予有效的服务，新时期对薪酬体系展开深层次研究具有实际意义。现阶段，企业的福利平较低，固定不动且单一，更加需要通过改革体系进行开拓创新。

简介：摘要：国有企业在市场经济体制的地位无可替代，同时也是国民经济的核心支撑。针对国有企业出现的各类薪酬制度管理问题，应该采取相应的改革措施，本文主要介绍了基于现代企业制度下的国有薪酬制度，阐述了国有企业薪酬制度改革对企业自身长远发展的重要性，提出了国有企业薪酬制度改革措施。希望可以为国有企业从业人员提供理论指导，促使改革工作能够顺利进行。

简介：摘要：城市建筑工程的规模逐步扩大，这就需要做好相应的工程管理工作，而造价效益分配是其中一项重点内容，对相关的参与主体有着直接影响，通过优化控制技术的有效利用可以确保资金资源的合理利用，也保证其合法权益不受到侵害。提升城市建筑工程中人力、财力等分配效率，并合理的控制工程造价，规避不必要的造价支出，同时也合理控制工程施工周期，协调好各个主体之间的关系，保证其利益得到合理分配。

简介：摘要：近年来事业单位规范了津贴、补贴等，大大提高了奖励性绩效工资水平，为事业单位搞活分配提供了政策支撑。事业单位奖励性绩效工资与其他工资的根本区别，在于它可摒弃工龄、职称、学历学位等资历因素在职工收入分配时的钳制作用，给职工提供了一块纯贡献性质的收入分配内容，可有效解决职工在同等甚至更高劳动强度、劳动绩效或劳动责任面前，因工龄、职称或学历学位差异而导致的劳动报酬分配不对等的问题。为了保证事业单位奖励性绩效工资分配的有效性，本文阐述了事业单位的工资结构以及事业单位奖励性绩效工资分配的重要意义，结合某单位，对事业单位奖励性绩效工资分配的难点及对策进行了探讨分析。

简介：摘要随着我国发展脚步进一步加快，我国各行各业，都蓬勃发展起来。其中，以建筑工程行业的发展最为迅速。近几年，随着建筑工程规模的不断扩大，建筑工程暴露的问题也越来越多.其中，施工安全问题一直是国家、社会以及施工人员所重点关心的问题。本文对建筑施工安全管理职责分配的现状进行分析，并提出了相对应的解决措施。

简介：摘 要：众所周知，水不仅是人类生产和生活的生命源泉，也是控制生态环境的一个因素。我国水情特殊。人多水少，水资源时空分布不均是我国的基本水情。我国水资源总量较为丰富，但人均水资源量却只有2100立方米，仅为世界人均水平的28%。我国水问题复杂。水资源浪费严重，水资源利用方式偏于粗放，全国农田灌溉用水有效利用系数仅为0.554，与发达国家0.7—0.8的水平存在较大差距。部分地区经济社会活动与水资源承载力不协调，水资源过度开发，地下水超采严重，挤占了生态环境用水，导致生态系统恶化。不少河道断流现象严重，生态走廊丧失。

简介：摘要：随着地铁线网不断发展，地铁车站不可避免地面对大客流压力。在设备资源有限、运力降低情况下，可采取线网级客流联控。同时在高峰时段做好乘客宣传，确保车站客流组织的安全顺畅。

简介：摘要：企业工资分配中离不开员工考核环节，只有建立起完善的员工考核机制，才能保障企业健康发展。当前林业企业利益分配中主要采取了劳动定额理论，能够全面分析员工劳动技能、劳动量等内容，在林业企业工资分配中有着重要作用。本文阐释了林业企业采取劳动定额理论的必要性，并据此分析了劳动定额理论在林业企业工资分配中的具体应用。

简介：摘要：随着我国建筑业的发展，EPC联合体模式愈加广泛地应用于我国房屋建筑和市政基础设施项目，但目前关于EPC项目联合体收益分配的研究还比较缺乏。本文以施工单位牵头的EPC项目联合体模式为研究对象，以Shapley值法为基本理论模型，通过定量地引入联合体各方的努力程度、贡献大小和优化投入成本，建立了EPC项目联合体的收益分配定量化计算模型。模型分析和案例对比计算表明：EPC联合体模式下边界贡献能够显著增加项目总收益，Shapley值法能够更加科学、公平地分配付出不同努力、贡献和优化投入成本的各参与单位的收益。

简介：摘要：在数据大爆炸时代，人们身边包括网络环境当中充斥着大量的数据，而如何判别数据的正确性则是人们必须关注与重视的，如今的时代已经发展成为一个数据通信的时代。而且随着时间的变化，数据通信还处于爆炸式的增长当中，对于5G通信技术的研究越来越深入，相比于4G通信技术来说，5G通信技术的优势更多，更方便人们的日常生活与工作。因此，5G通信技术受到了越来越多人的青睐，但是如何确保5G通信技术中数据传输的可靠性也成为了5G通信技术发展过程中备受关注的问题之一。

简介：摘要：“合理分水”是水资源管理工作的主要内容，是明确流域、区域可用水量的基础，也是“管住用水”的前提。开展水量分配指标管理是贯彻“十六字”治水思路，落实“补短板、强监管”总基调，落实以水而定、量水而行，把水资源作为最大的刚性约束的重要基础工作。本文基于近几年的跨省河流水量分配指标管理工作情况，梳理分析存在问题，提出工作思考。

简介：[摘 要]经济产业结构的不断升级，信息技术的突破式革新，促进了社会公众思想认识与价值理念的逐步转变，事业单位在新时期肩负的社会治理责任也发生了变化。为满足公众差异化的发展需求，切实解决关乎民生的热点问题，事业单位应深化体制改革，围绕经济管理工作，优化薪酬机制，通过创新激励方法、转变薪酬管理理念、完善绩效评估与监督机制等方法，在事业单位内部推进现代人力管理模式的实行，调动职工参与社会治理工作的积极性，为服务型政府的建设奠定基础。

简介：摘要：在现阶段企业发展过程中，其需要借助人才力量为企业提供强大的支撑力，而人才的力量又需要企业设定恰当的薪酬激励制度，从而能够充分调动其工作主动性、积极性。基于此，本文对薪酬激励在企业人力资源管理中作用与策略进行分析，相关分析结果以期能够为我国企业人力资源管理提供实践参考。

简介：摘要：近几年来，随着我国经济的飞速发展，电力企业也迅速发展起来。对现代企业而言，其人力资源管理的重要组成部分就是薪酬管理，企业建立健全薪酬体系，可以将员工工作的创造性和主动性最大限度的调动起来，这对企业综合竞争力的提高具有至关重要的影响。因此，这也就对电力企业人力资源管理部门提出了更高的要求，确保人力资源薪酬管理体系的建立健全，并使其在日常的工作当中得以贯彻和落实。

简介：摘要：在人力资源管理中，薪酬是优化人才配置、实现员工个人价值的决定性因素，直接关系到事业可持续发展。但是，大部分事业在人力资源薪酬管理中受管理理念落后的影响，普遍存在着与战略管理脱节、岗位薪酬标准缺失、薪酬结构不合理、绩效评估不科学、薪酬调整不到位、福利待遇形式单一等问题，阻碍着事业薪酬管理激励效用的发生，不利于提高员工工作积极性。基于此，事业有必要重新审视人力资源薪酬管理的短板，建立起科学合理的薪酬管理体系，提高事业人力资源核心竞争优势。

简介：

简介：摘要：快速城市化过程中，深圳的高速发展使其最早面临土地资源发展瓶颈，早在2004年就开始了城中村改造的探索。在近20年的城市更新探索中，城中村改造过程的利益博弈及改造后的利益分配成为了社会各界人士关注的热点和焦点。本文以龙岗区某村项目的拆除重建城市更新为例，分析项目范围利益格局、博弈机制和最终分配方案，并反思分配过程中存在的问题，包括主要利益相关者分配欠妥、社会参与度低以及租户利益的忽视等。为此，从博弈机制和公共参与机制等方面分析问题产生的原因，并提出完善土地增值收益分配方改善建议，修正城市更新增值收益分配的不公正，保障城市长远可持续发展。

简介：摘要：伴随城市燃气总体覆盖面积持续增加，燃气输配管道总体布局量也随之增长，各燃气输配管道极具复杂性，对燃气整个输配管道有着更高要求。故本文主要探讨燃气施工当中输配管道的路径流量总体分配的可靠性，旨在为业内相关人士提供参考。

简介：摘要：本研究探讨了5G通信网络中的性能优化与资源分配策略。针对5G网络中的高密度连接和大规模设备接入的挑战，提出了一种基于深度学习的资源分配方法，通过智能算法实现了对网络资源的高效利用，提升了网络性能和用户体验。同时，针对不同场景和应用需求，设计了灵活可调的资源分配策略，有效平衡了网络吞吐量、延迟和能耗之间的关系，提高了网络整体性能。

简介：摘要：除盐水水质对于保证核电站一回路冷却剂和热力系统各部分具有良好的水、汽品质，防止设备的结垢、积盐和腐蚀，延长热力设备使用寿命，降低核电厂一回路辐射水平，降低蒸汽发生器传热管破裂可能性，保证核电站的安全、经济运行具有十分重要的意义。核电厂两除盐水箱之间原设计没有连通管，不能实现互为备用功能，导致系统中部分阀门无法维修维护，进行技术改造后，增加了材质为20#钢，总长度约700m的连通管，提高了除盐水箱水源的可靠性和维修的可行性。在连通管线两端分别安装有隔离阀，两端隔离阀日常处于关闭状态，连通管内的介质日常处于静置不流动状态。对连通管线内静置一定时间后的介质进行钠离子、硫酸根离子检测发现，钠离子为30ppb，硫酸根离子为761ppb，离子指标偏大超标。对管内介质进行流动冲洗10h后，钠离子降为0.53ppb、硫酸根离子降为0.64ppb；继续冲洗2h后，钠离子降为0.27ppb、硫酸根离子降为0.38ppb。重新静置25d左右，钠离子回升至30ppb，硫酸根离子回升至355ppb。本文就上述现象产生的原因进行了分析，并提出了改进建议。