简介:摘要:目的 调查与评价同质化培训在口腔专科护士玻璃离子调拌技术中的应用效果。方法 选用口腔专科临床中最常用的两款玻璃离子水门汀,制定规范标准,采取分层级同质化培训,通过理论授课、操作示范、分层操作练习、分析改进等对某三级甲等108名护士进行培训及考核评价。采用理论知识和操作技能考核调查培训的效果,并进行统计学分析。结果 同质化培训后,护士的理论考核及操作考核成绩有显著性提高(p
简介:【摘要】目的:探讨研究在脊髓型颈椎病前路手术患者术后咽喉部刺激症状的改善效能。方法:研究样本选取时间为2020年01月至2021年03月笔者所在医院脊髓型颈椎病前路手术治疗的患者,共计80例,分组方式为随机抽签,组名为实验组与参照组,两组患者例数均为40例。参照组患者实施常规护理干预,实验组患者实施前瞻性护理干预,比较两组患者术后的早期的咽喉疼痛感受及术后进食困难持续时间。结果:实验组患者的术后早期疼痛感受以及进食困难的持续时间均显著小于参照组理想,差异较大(
简介:【摘要】:目的:观察口腔科疾病病人采用门诊预防与控制护理干预模式进行护理对医院感染发生率及病人护理满意度的影响价值。方法:一项回顾性研究,纳入我院收治的口腔科疾病病人72例为研究对象,病人就诊时间2019年3月到2020年3月期间。72例口腔科疾病病人根据随机数字表法平均分为干预Ⅰ组和干预Ⅱ组2组,干预Ⅰ组(36例)病人接受常规护理,干预Ⅱ组(36例)病人接受门诊预防与控制护理干预。观察2组医院感染发生率、病人护理满意度。结果:干预Ⅱ组医院感染发生率2.78%,相比干预Ⅰ组而言更低(P
简介:摘要:目的:探究预防小儿白血病骨髓抑制期口腔感染的护理干预方法。方法:选取64名到我院进行治疗的骨髓抑制期白血病患儿作为本次实验的研究对象,2019年1月到2021年1月为本研究的时间范围,采用随机数表法将其分为实验组和参照组,各为32例。其中参照组患儿采用常规护理的护理方法,实验组患儿则采用护理干预的护理方法,比较两组患儿护理后的口腔感染发生率及护理满意度等。结果:实施护理后,实验组患儿的口腔感染发生率(6.25%)低于参照组(37.50%),实验组患儿的护理满意度(93.75%)高于参照组患儿(68.75%),两者差异明显(P<0.05)。结论:针对我院进行治疗的骨髓抑制期白血病患儿的临床护理工作,应用护理干预的护理方法,有助于降低口腔感染率,值得在临床护理工作中推广应用。
简介:摘要:目的:针对口腔科诊疗感染的控制,采用精细化护理,观察其应用效果。方法:研究期:2018年1月-2021年1月,纳入150名口腔科诊疗患者作为观察对象,采用计算机数字随机法,对患者进行分组,并给予不同的护理管理方案:精细化护理干预(观察组,n=75),常规护理干预(对照组,n=75),比较不同护理方案下,患者中感染病例的发生情况,以及对护理管理的满意度评价。结果:口腔科诊疗过程中,院内感染发生率对比,观察组2.67%(2/75)低于对照组
简介:摘要 目的:分析优质护理理念在改善口腔科护理满意度中的应用效果。方法:本研究随机选取了2020年6月-2020年12月间在我院口腔科进行治疗的患者180人作为研究对象,然后利用随机数字法将其分为对照组和观察组,对照组的90名患者采取传统护理,而观察组的90名患者则依据优质护理理念对其采取优质护理干预,比较两组患者在不同护理干预下的对于临床护理服务满意率的差异。结果:观察组94.44%的护理服务满意度,显著高于对照组85.56%的护理满意度。结论:随着优质护理理念的推广,在口腔疾病患者的临床护理工作中,优质护理干预作为一种更加科学有效的护理手段,可以显著改善患者症状,促进患者的康复,同时能够提高患者对于护理服务的满意度,因此推荐优质护理干预作为口腔疾病患者的首选护理方式推广使用。
简介:摘要:目的 对临床口腔癌术后患者开展护理干预时,使用集束化护理有无降低患者皮肤压力性损伤发生率有无明显不同。方法 在本院进行口腔癌手术的患者中,抽取70例开展研究,随机分为观察、对照两组,人数平均。对照组常规使用护理,观察组使用集束化护理,对两组患者住院期间压力性皮损发生率、护理满意度评分加以对比,观察护理应用的价值和效果。结果 干预后可见,观察组压力性皮损的发生率更低,护理满意度评分更高(P<0.05),取得的干预效果更好一些。结论 临床口腔癌手术患者开展集束化护理之后,患者的皮肤压力性损伤发生率明显降低,预防效果相对较好,患者的护理满意度明显提高,带来了更加积极的影响作用。
简介:摘要:目的:调查某二级口腔专科医院护士的离职意愿并分析影响因素,探讨对策。方法:采用抽样式问卷调查,对我院2020年度在职的250名护理人员进行问卷调查,并对结果进行分析。结果:共发放问卷250份,回收有效问卷248份,有效回收率99.2%。248名护士中有离职倾向的人员为96人。结论:部分员工目前离职意愿强烈,除薪资待遇、家庭因素等常见原因外,还存在专科医院发展局限、口腔专业知识薄弱、工作压力大、缺乏职业成就感等口腔专科医院特定的因素。医院管理部门应完善专科培训计划,增强口腔护士职业认同感,激励调动护士积极性,降低护理人员的离职意愿,以促进医院学科发展及可持续性人才队伍建设。
简介:【摘要】目的:分析研究在老年重症肺部感染患者的口腔护理中应用组合吸痰管的临床效果。目的在后续护理提供相应参考资料。方法:规定研究资料入组时间为2020年1月到2021年1月,在此段时间内选择