简介：国有企业要想保持竞争力,加强后备干部培养,扎实抓好后备干部队伍建设是关键。本文从人力资源管理的视角,用东方系统方法论(WSR方法论)对基于和谐系统的后备干部工作进行探讨研究,构建了后备干部和谐系统的WSR框架,为国有企业后备干部培养工作提供理论和实践参考。

简介：摘要随着企业的发展，企业文化成为企业内部组织活动的主要内容，更是企业在生产经营的过程中所形成文化和文明的综合。在各个企业中共青团组织均是企业积极向上的青年组织，可以在很大程度上提升青年人的思想水平。在各个企业中青年人是企业生产、经济建设和企业文化建设中的中坚力量，发挥出了积极的作用，因此，企业建设的过程中积极的弘扬企业文化，推进企业共青团建设可以促进企业的发展。

简介：摘要在社会主义市场经济与科技水平已然实现稳定增长的当前背景下，团队建设为推动企业可持续发展进程奠定了坚实的基础，故为更好的适应时代变革潮流，现有企业管理部门也应将工作的重点放在企业团队建设上，认清团队建设对企业发展的作用，结合企业发展实情，并就提升企业团队建设有效性方面制定出具体的对策。

简介：摘要文化是企业核心竞争力的重要组成部分，是凝聚企业力量的精神纽带，堪称企业的灵魂，建设有特色的企业文化，是关系企业全局和基业长青的战略任务。全面提升企业文化建设，是推动企业发展的基础工程，是打造文化软实力的价值追求，是体现和提升企业凝聚力、创造力、竞争力、影响力的重要途径。

简介：摘要以党的十八大明确指出“文化实力和竞争力是国家富强，民族振兴的重要标志”。对一个企业来讲，企业文化不仅可以影响人和塑造人，而且在当前社会文化和经济及政治相互交融的情况下，文化还影响着企业的经济和政治的发展，可以用企业文化来对企业进行调控。因而，企业文化的重要性自不待言。下面我对企业文化的重要性及建设作以浅显的论述。

简介：随着企业之间竞争的加刮，对企业文化重要性的认识日益清晰。企业文化是企业在开展生产活动，从事经营业务过程中形成的工作理念、行为方式、思想道德、管理制度及约定俗成的东西，是企业软实力的重要组成部分，是企业核心竞争力的孵化器和助推剂，是企业一只无形的手，对企业各级员工形成无形的约束，可以说，有什么样的企业文化就会造就什么样的企业。企业文化建设事关企业竞争力，事关企业兴衰成败，丝毫马虎不得。因此，探索企业文化建诰眨途径很有现实和长远意义。

简介：摘要人才作为企业第一资源，不仅成为了经济与社会发展的最为稀缺的资源，也是企业创造价值和不断发展的关键性资源。人才品牌的建立，可以使企业以一种独特的形象出现在人力资源市场中并区别于其他企业，以较高的知名度、美誉度，对潜在员工展现出较高的吸引力，在现有员工中创造较高的敬业度和较低的人员流失率，使企业拥有更多的优秀人才，进而提高企业整体竞争力。人才品牌研究作为品牌学和人力资源管理领域的跨学科新兴课题，还处于探索阶段。本文在研究过程中，采用理论研究、调研分析与实践研究相结合的方法，以CAPDI的实践为例，提出对企业人才品牌体系的理解及建设思路，作为企业人才品牌体系建设的路径参考。

简介：摘要当前，国有企业全面深化改革已进入深水期、攻坚期。在互联网时代做强、做优、做大“共和国的脊梁”，人才问题仍然是关键问题，仍然处于解放和发展国企生产力的中心环节。探讨如何利用好大数据、云计算等前沿技术，对于助推国企人才培训与发展工作迈上新台阶，具有非常重要的现实意义。

简介：摘要随着信息时代的到来，企业信息化也在不断的发展和完善。经过多年的信息化的发展，数据中心已经成为企业信息化的核心。信息化的不断发展对数据中心造成了很大的压力，造成数据中心内部宽带的突增，无法保证业务正常运行企业数据中心的规模也由此变得越来越大，传统上的数据中心的构建方式已经无法满足目前企业数据中心的需求。对于数据中心的需要是可以灵活性的扩充、高度化的统一和整合、优越的性能和按需分配的。新一代企业数据中心的建设就是在这种需求的情况中诞生的。

简介：摘要当前，发电企业发展趋缓，高效能、国产化的大型机组悄然而至，清洁循环能源高歌猛进，中小火电企业面临困境。发电企业的转型发展、电力营销等，都对人力资源工作提出了挑战；人才作为第一资源对企业发展至关重要。本文从人员定位着手，论述培训的针对性；以培训规划为主线，以落实责任为手段，突出培训过程的监督管理，务求培训抓出实效。

简介：摘要本文分析了智能工厂在国内外以及烟草行业发展的背景和趋势，提出了卷烟企业智能工厂建设目标和思路。

简介：摘要项目文化建设是施工项目文化建设的一个重要部分，体现了企业的核心价值观。良好的项目文化不仅可以促进企业的发展，而且对员工的思维模式、行为、价值观等方面都能起到一定的约束作用。此外，项目文化建设可以提升企业的知名度，帮助企业树立品牌，提升企业中员工的凝聚力，从而提升施工企业在激烈市场竞争中的核心竞争力，使企业立于不败之地，因此，要加强对项目文化建设的研究。

简介：摘要时代的发展日新月异，其中高新技术的发展更是突飞猛进。软件企业作为当下社会发展的重要推动力，其加强自身人才体系的优化与创新是实现自身长足发展的必然举措。人才梯队的建设的本质是未雨绸缪式的定点岗位人才培养，在此基础上实现的人才培养战略，不仅可以有效的防治人才的流失，对于特定岗位的人才培养也可以起到不俗的效果。软件公司作为高智力发展的特殊行业，其对于人才的培养与需求力度更为明显。就软件公司而言，加强人才梯队的建设尤为必要。本文以此为基础，就软件企业人才梯队的建设问题展开探析，旨在以此为基础就今后软件行业的发展提供积极的参考。

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简介：摘要构建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题。

简介：摘要新形势下，企业发展过程中，企业文体活动开展对企业进步具有重要作用，如何开展高质量的员工文体活动是需要重视的问题，基于此，本文展开了研究与分析，从当前企业文化活动现状及其存在问题出发，对工会文体活动对企业发展的促进作用进行研究，针对文体活动开展提出相关建议，希望对企业文体活动开展有所启发。

简介：摘要国有企业党建工作是推动企业可持续发展的重要保证，党小组作为党建工作最基础的细胞，其建设成效、作用发挥直接关系到党建工作的质量和水平。然而，在一些国有企业基层党组织特别是党小组作用日趋弱化，在很大程度上影响了党支部战斗堡垒作用的发挥，党小组强则支部强，党小组弱则支部弱，基于此，本文主要对发挥党小组在企业和谐发展中的应有作用进行分析探讨。

简介：摘要构建和谐劳动关系是我们中国特色社会主义的重要表现，但是当下社会人力资源管理规制缺位、制度变异，导致该有的优良特点没有体现出来，所以，我国要加强规制、形成导向、提升人力资源管理，促进和谐劳动关系。

简介：摘要文章首先从企业文化的概念出发，综合当前电力企业环境中企业文化建设的现状展开分析，明确当前企业文化存在的不足之处，并且进一步在此基础之上给出具有针对性的建议，对于推动电力企业中企业文化建设工作的深入有着一定的积极意义。

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