简介：　　4.金融经济管制内容的完善,二是对金融领域从垄断向竞争过渡过程中实现以保护有效竞争为目的的管制,四是在推行上述金融经济管制的同时

简介：说明上市公司股改当年主营业务利润率(CROP)相对于股改前一年有明显的下滑,　　从表5对于上市公司股改前后主营业务总资产利润率(CROA)的检验可以发现,说明上市公司股改后一年以及股改当年主营业务总资产利润率(CROA)相对于股改前一年明显下降

简介：摘要国有建筑施工企业进行业绩考核是对员工工作完成情况的一种评估。绩效考核的运行模式一般需要按照相应的绩效指标进行考核，最终根据考核结果对达标者进行相应的绩效奖励。通过绩效考核可以充分调动员工积极性，提高工作管理标准。但当前国有建筑施工企业在进行绩效考核过程中，依然存在一定问题，需要采取针对性措施进行优化解决。

简介：摘要：当今时代，政府部门的工作质量一般都是通过绩效管理来实现的。基于此，为了能够更好的确保行政管理机制改革的步伐，能够满足相应的标准，政府部门的工作人员在开展日常工作的过程中，必须要重视绩效管理工作所起到的重要作用，并将其看做是推动行政管理机制改革采取的一项必要措施。因此，在未来开展政府部门的日常工作中，必须要对绩效管理工作报以高度重视的态度，并通过深化行政管理体制改革力度的方式，以逐步实现政府部门工作效率进一步提升的目标。基于此，本文通过对加强政府管理绩效，深化行政管理体制改革的相应内容进行深入分析，希望可以帮助政府部门的工作人员在未来开展行政管理体制改革工作的过程中，能够充分地重视绩效管理在政府部门日常工作中所起到的重要作用。

简介：摘要：绩效管理作为一种有效提升组织绩效的管理方法，在国有企业的发展和改革中扮演着重要的角色。通过绩效管理，国有企业能够有效监控和管理绩效，发现和解决问题，优化运营管理，提高整体竞争力。本文旨在通过分析绩效管理实施中的挑战，探讨绩效管理在国企人事机制改革中的影响，并提出相应的对策建议，以期为国企的人事机制改革提供参考和指导。

简介：＂优质护理服务示范工程＂的根本目的在于通过加强临床护理、改革护理管理,让病人放心、让护士满意。这是我国护理理念的一次深层次变革,是我国护理与国际接轨的有效途径。安徽省立医院顺应医改潮流,成为全国首批＂优质护理服务示范工程＂重点联系医院,

简介：摘要目的对手术室护理绩效改革的应用与实施效果进行研究。方法我科结合相关专家的意见以及平衡计分法等绩效考核工具，对原有的绩效考核方案进行改良，制定了5个一级目录，10个二级目录，并增加了人文关怀结果绩效考核实施后，护理工作质量与患者及医师满意度均优于实施前。结论绩效考核改革以后我科护理人员不论是护理工作质量还是医师和患者的满意度均得到了显著提升，效果良好，值得我科长期实施。

简介：摘要当前国家正在推行事业单位分类改革，不同事业单位之间的分类逐渐明确。随着机构改革的不断推进，传统的绩效管理方法难以满足事业单位的经营管理需求，因此，针对不同事业单位的经营方向差异，应当优化绩效管理模式。本文针对事业单位在机构改革背景之下的绩效管理方式进行了研究，对如何完善其绩效管理机制提出了建议。

简介：CBA联赛职业化改革是在政府主导下的市场化、社会化改革探索,改革是在社会转型、体制转轨的宏观背景下开展的。经过17年的探索实践,CBA联赛取得了一定的成绩和突破,特别是在扩大项目影响、培养人才、调整所有制结构、开发经济价值、丰富发展手段、重塑职业精神和促进文化交流等方面具有积极意义。

简介：摘要以人事管理为导向，做好薪酬管理、绩效考核间的协调工作，拟定健全的企业绩效薪酬激励体系，既可对企业员工起到激励效果，提高其归属感，还可为企业的蓬勃发展创造条件。但是，由于诸多因素的制约，导致国有企业绩效薪酬激励体系的改革存在困境，难以和企业预期目标相吻合。对此，本文通过对国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善措施的思考，意在为相关工作的施行创造条件。

简介：　　本文通过对放松管制下商业银行在规模经济、范围经济、SCP和金融市场化程度等方面进行了分析,　　我们将从银行自身、银行业和宏观经济中金融市场化程度三个方面对中国银行业的金融深化绩效进行分析,国有商业银行的规模经济与范围经济分析

简介：<正>预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分,是一种以支出结果为导向的预算管理模式。从实行预算绩效管理比较成熟的国家来看,其试验、推广和发展都经历了相当长的探索过程。推进我国预算绩效管理改革,必须充分认识到其艰巨性和长期性,设定好改革的思路和步骤,明确各阶段的目标和任务。培育绩效管理理念和文化,将绩效理念融入到政府工作中来。加大宣传力度,使更多的人了解预算绩效管理的价值、理论知识和实际操作办法。强化领导支持和组织保障。政府高层领导的重视、支持和大力组织推动,是实行

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简介：　　通过对于上市公司股改前后主营业务净资产利润率(CROE)的变化情况的检验,说明上市公司股改前主营业务净资产利润率(CROE)处于上升的趋势中,在上述5指标中ROE、ROA的对比分析

简介：摘要党的十八届中央委员会第五次全体会议审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》；在十三五规划之中，已经明确要求了政府工作的重点，并要求政府充分发挥市场引导的作用，同时依法履行公共服务、市场监管、经济调节以及社会管理等方面的职责；所以，为了能够更加有效履行政府的职责，则有必要加强政府绩效管理并深化行政管理体制改革，从而使得社会主义建设的步伐得到加快。因此，在本篇文章之中，笔者将对加强政府绩效管理深化行政管理体制改革进行浅析并提出有关建议，从而给有关部门提供理论参考。

简介：国家决定从2010年1月1日起高校执行岗位绩效工资制度。由于制度设计本身的问题和在实践中的阻力，改革进展并不如意。改革中存在岗位管理未完全实现、分配模式单一，绩效考核流于形式等问题。该制度需要在科学设置岗位，岗位聘任与考核、平衡和协调好各类岗位人员，针对不同岗位实行不同绩效工资分配模式等方面进一步完善。

简介：实施绩效管理写入党的十九大报告后,各级政府及财政部门更要重视乡镇财政绩效管理改革,在总结预算绩效管理的基础上,科学设计,规范管理,增强约束,提升管理效能,从根本上解决多年来乡镇财政资金使用效益低和资源浪费严重等问题,促进建立现代财政制度.本文结合乡镇财政绩效管理改革的特点,提出推行绩效管理改革的思路,旨在提高乡镇财政资金使用效益和工作效率.

简介：摘要在现代化医院人事管理制度改革过程中岗位设置管理是重要内容，医院岗位设置就是依照医院发展要求以及岗位结构要求对人员进行管理。科学化岗位设置是全面实现医院人事体制创新发展、激发人员工作主动性的重要路径。在此基础上完善激励制度，全面实施岗位管理与聘用制度，能调动医务人员工作积极性，是新时期我国医改发展的重要趋势。当前要分析医院建设基本现状，确定护理岗位设置管理以及绩效管理基本要求。

简介：摘要：近年来，随着社会建设的不断发展，财政成为国家治理体系和治理能力现代化建设的重要保障工具和基础条件，政府会计作为财政工作的重要组成部分，在服务经济社会高质量发展、防范财政风险、全面实施绩效管理等方面扮演着重要角色。新的政府会计制度打破了政府会计的单一预算会计体系，建立起了“双功能”“双基础”“双报告”的核算方法。新的政府会计制度与传统会计制度比较，其改革内容变化较大，会计信息内容更加丰富，扩大了资产负债的核算范围，明确了固定资产计提折旧和摊销，统一了政府单位会计制度，能更完整、准确地反映单位的财务信息和预算执行信息。在大数据和信息共享时代，各级政府部门及相关单位要加强信息化建设，开发完善会计信息系统，提高政府办公运行效率，为政府会计制度改革提供相应的技术支撑。