简介：摘要本文为《民营科技企业知识型员工薪酬管理模式及现状》之续。它针对A公司在知识型员工薪酬管理中存在的主要问题，提出了相应的策略措施规范薪酬体系设计程序，选择薪酬策略及调整不同岗位薪酬结构，建立相关的绩效评估系统。

简介：利用2007-2011年上市公司公开披露的职工特征和薪酬信息，研究在中国特有工资制度下职工特征如何影响企业薪酬支付。研究发现：企业支付给高学历职工更高薪酬，给予不同岗位职工不同的薪酬待遇；国有产权和垄断强化了学历的工资效应，并使岗位价值贡献与薪酬支付出现错配；在岗位业绩无法准确衡量的情况下，学历对岗位薪酬有交互作用。结论表明，相对于民营企业，国有企业错配了学历与岗位薪酬。研究从企业层面提供的有关教育工资效应的经验证据是对宏观或个人层面文献的有益补充，也拓展了普通职工薪酬类文献，有助于理解职工教育特征在职工薪酬支付中的重要作用。

简介：抗坏血酸有机锗倍半氧化物是一种抗肿瘤药物。通过建立了紫外分光光度法测定抗坏血酸有机锗倍半氧化物含量的方法，用摇瓶法测定其油水分配系数。建立标准曲线方程A=5．3129C＋0．0430，检测波长217nm，回收率为98．289／6，油水分配系数P=0．37。应用摇瓶一紫外分光光度法，能够准确测定抗坏血酸有机锗倍半氧化物的油水分配系数，为脂质体处方设计提供参考。

简介：形成合理有序的收入分配格局，具体要形成如下六个方面的收入分配格局：一是形成市场化机制和效率导向的初次分配格局；二是形成政府调节和公平正义的再分配格局；三是一体化发展导向的城乡收入分配格局；四是规范化透明化导向的收入分配秩序格局；五是科学高效导向的分配管理格局；六是激励化导向的分配制度格局。

简介：2002年中国高等教育毛入学率达到15％,进入国际公认的大众化发展阶段.此后,高等教育大众化程度逐年提高,越来越多的人有机会走进高等学府接受教育.然而,高等教育公平问题,并没有随着大众化程度的提高而完全得到解决,而是呈现出新的特点.本文提出了大众化阶段研究高等教育公平问题的新视角：优质高等教育资源的公平分配.分析了我国优质高等教育资源区域分配的现状,进而探讨了实现优质高等教育资源区域公平分配的途径.

简介：通过对黑龙江省农村居民农业补贴政策的收入分配效应实证分析，结果表明，不同农村居民组之间收入差距来源中，劳动力要素贡献率水平最高；农业补贴政策的实施会使得土地租金上升，并被土地所有者获得，对土地所有者收入提高的促进作用更加显著；农业补贴政策对居民组之间的收入差距有一定的缓解作用，但收入水平较低的居民组从农业补贴政策中获得的受益仍然较少，收入水平较高的居民组从中获益更多。

简介：缩小城乡居民收入分配差距，解决农村老龄人口社会保障及养老问题是建设有中国特色的新农村和构建和谐社会的必然要求。通过对城乡居民收入比值和城镇参保人数与农村参保人数比值的时间序列进行回归分析，根据其分析结果提出加大政府投入只是一方面，要深化农村改革，切实增加农民收入，缩小城乡居民收入分配差距，这才是切实提高农村社会保障覆盖面从而建立健全我国农村社会养老保障体系的根本出路。

简介：财富分配的公平正义，是一个社会公平正义的重要内容和体现。新中国成立以来，我国经历了从平均主义分配到鼓励一部分人一部分地区先富起来，起辐射激励示范作用，然后带动后富地区和人们，最终实现全体人民的共同富裕。它不仅反映了我国社会主义分配正义思想的不断跃进和演变，也体现了我党对社会效率与公平两大原则的自觉把握、体认与运用，不断提升对社会主义本质的科学化认识水平。

简介：以2008年北京、上海及广东城市户住房分化来重新审视市场转型议题，结果发现：反映市场分配逻辑的家庭收入及借贷行为与住房产权呈正相关；体现再分配逻辑的单位后房改福利与二套房呈正相关；父代户口为村镇的被生子女没有住房优势；经历过早期福利分房的住户在高房价地区有二套房优势。城市住厉分化是市场、再分配及家庭结构共同作用的结果，而且市场与再分配对住厉分化的作用力的方向存在同一性。

简介：在建设社会主义市场经济的过程中，中国共产党以马克思按劳分配理论为指导，立足于中国社会主义初级阶段基本国情，从分配方式、分配主体、分配尺度、分配原则等四个方面发展了马克思的按劳分配理论。

简介：学习领域是一种基于工作领域设计学习情境的职业教育课程模式,兴起于德国,对我国当前的职业教育教学具有一定的借鉴意义。基于此,结合实际条件,以薪酬设计与管理课程为例,在教材整合、教学内容组织和教学方法调整等方面进行了探索,力求提高课程教学与企业需求的衔接水平。课程改革设计摒弃单纯复制,着力体现学习领域理念的实质。

简介：利用民航力量由多个机场向一个目标机场实施航空战略投送时，由于各民航机场都具有运力限制约束，不可能无限制地快速投送兵力，因此，考虑了在多个出发机场存在运力限制约束的情况下，构建了“投送时间最短，动员机场最少”多目标决策模型，并给出了优化算法和算例。

简介：现代企业拥有的资本包括财产资本和人力资本,在国际环境风云变幻、行业技术日新月异的今天,人力资本显得尤为重要,而高管无疑是企业人力资本的核心,如何激励高管人员努力工作、提高企业价值就成为一项重要课题。将高管人员薪酬与公司绩效联系起来是对高管进行激励约束的一种重要方法。

简介：本文在回顾国内外高层管理人员薪酬影响因素的基础上，通过建立分位数回归模型对其成因进行分解，发现独立董事人数、每股收益和资产规模对高管人员薪酬有着正的边际效应，无形资产比例、国有股比例对高管人员薪酬有着负的边际效应。本文分析了每一个因素对高管人员薪酬产生不同效应的原因，并提出了对企业建立有效薪酬激励的若干指导性建议。

简介：垄断行业国企高管薪酬的行业间差异和行业内差异大;垄断行业高管薪酬高于非垄断行业一般国企和民企;东部地区高管薪酬和内部差距都高于中西部地区;垄断行业国企高管持股比例低,持股收益额度相对较小。此外还存在隐性福利、薪酬结构单一、薪酬信息披露制度不健全、与企业绩效关联度低等问题。为此,要把加强政府监管及宏观指导力度、完善国企高管薪酬信息披露机制、实现薪酬与企业业绩挂钩、优化薪酬结构等作为垄断国企高管薪酬规制体系创新与完善的主要探索方向。

简介：架位分配是指对图书馆藏书空间进行规划和分配,一般采用馆藏数量法和测量长度法。在搬迁工作中,架位分配是重要的一环,它制约藏书搬迁工作的进展,并决定搬迁工作的最终效果。结合宿州学院图书馆第三书库图书搬迁整合的实际工作,利用馆藏数量法制定架位分配方案,即利用图书馆自动化集成系统统计各类藏书的数量,并计算书库的库容量,最终明确每类图书的架位分配数,以便顺利完成搬迁工作。

简介：基本医疗保险是我国收入再分配机制的重要方面。基于广东两市的大规模医疗保险数据库资料的实证研究发现,尽管基金补偿使职工医保有力地改善了医疗费用所造成的收入差距扩大状况,但从最终分配结果来看,职工医保存在明显的穷人补贴富人的＂逆向再分配＂现象。这一现象在筹资环节并不突出,但在补偿环节表现得非常明显,且发达地区的＂逆向再分配＂程度超过欠发达地区,在职群体＂逆向再分配＂程度大于非在职群体。因此,有必要对低收入群体实行差别补偿政策,进一步强化按支付能力缴费原则,逐步建立针对职工医保的财政补贴机制,并采取措施增强低收入群体的医疗服务可及性、加强医疗救助与职工医保制度的衔接。

简介：对那些参与了美国国家科学基金会博士学位获得者调查（SDR）的非美国本土的博士学位获得者完成学业后的工资、工资增长和就业单位等方面进行了调查,调查结果显示,非美国本土的劳动者在1999年的平均年薪比美国本土的同行低,但是10年后的2008年,非美国本土的劳动者的工资超过了那些美国本土的同行.分析还发现,非美国本土与美国本土的博士10年间工资增长存在差异.差异可能是由于学科专业和市场需求等因素导致的.

简介：本文选择平均税率累进性和税前税后基尼系数作为衡量指标，利用城镇居民调查数据，从结构与整体视角论证了个人所得税的收入再分配效应。通过实证分析发现：个人所得税的平均税率具有累进性，具有调节居民收入差距作用；个人所得税的税后基尼系数比其税前基尼系数小，具有收入再分配正效应，而且不同时期的效应存在着差异。