简介:摘要:文化是育人塑魂的关键所在,近年来,工程管理部党支部坚持以人为本发展方向,以“凝聚力量、提振士气”为工作出发点,努力使基层支部成为服务生产经营、凝聚职工群众、建设企业文化、创造一流业绩的战斗堡垒,采取“因势利导促进队伍潜力提升、学习辅导促进攻关能力提升、典型示导带动整体动能提升、文化引导共建团队合力提升”,简称为“四导四提升”的工作模式。
简介:摘要:本研究深入探讨了企业文化建设对员工认同感的影响机制,采用定量分析和案例研究相结合的方法,分析不同企业文化要素如价值观共享、使命感和归属感等对员工认同感的作用。结果显示,强有力的企业文化建设显著提高了员工的认同感,进而增强了员工的工作满意度和组织承诺。研究还发现,个体与组织价值观的契合度是影响员工认同感的关键中介变量。这些发现为企业提供了如何通过文化建设策略来提升员工认同感和组织效能的实用指导。
简介:摘要:在新时期,国有企业要实现高质量发展,就必须重视企业文化建设。作为企业管理的核心,政工工作与企业文化有着密切的关系,只有做好思想政治工作,才能推动国有企业的健康、长期发展。因此,在推进国有企业政治工作时,必须把企业文化建设作为其核心内容,充分发挥其政治工作的功能。积极发挥企业文化的功能,提高员工的综合素质,激发员工的内在活力,为国企改革和发展提供强有力的支持。在推进国有企业改革和发展的进程中,必须把企业文化建设提到议事日程上来,使企业文化和政治工作有机地结合起来。目前,我国国有企业在开展政工工作方面还有很多需要解决的问题,我们要充分认识到这方面存在的问题,采取切实可行的对策,对企业文化建设进行持续优化,推动国有企业又快又稳地发展。