简介：摘要：随着新冠疫情进入常态化防控阶段，为了在疫情突发的情况下保证公司出差员工的健康以及办公状况，本文设计了新冠疫情下公司人员出差系统，让公司得以在疫情常态化的大环境下可以更灵活的统筹处理公司员工的出差办公等一系列问题。

简介：摘要：现阶段，市场竞争环境激烈程度不断加深，发电企业更加重视人力资源管理工作。高素质、高水平人才能够充分增强企业竞争优势，使其在日后发展中占据主导地位。对此，本文针对发电企业人员竞聘上岗问题展开分析，通过设计并完善竞聘流程，制定客观测评方式，积极构建竞争上岗体系，建立健全上岗机制，有效强化企业人力资源管理水平，推动企业实现可持续发展。

简介：    摘 要：随着我国改革开放的不断深入，市场经济得到了快速发展，与经济信息相关的会计工作也受到了极高的重视，会计工作整体质量和效率直接影响到企业的发展和进步，所以对于会计从业者的要求也随之提高，具有良好的职业道德是从业者最基本的要求。目前，会计工作职业道德方面还存在诸多的弊端和缺陷，需要针对性的分析，提出具体的解决措施，从而提高从业者的职业道德素养，为企业会计工作的开展奠定良好的基础。本文将从会计人员职业道德的内涵、现状及具体对策层面展开论述，提出具有针对性的建议，以提高从业人员的整体素养，完善会计行业的职业发展。

简介：摘要：火车作为现代人出行的必要交通工具，缩短了出行时间且提高了出行效率，并且也缓解了相当一部分人的乘坐飞机的恐惧，成为了旅行出差的不二之选。所以，铁路的建设也显得尤为必要。铁路想要建设的快速且高质量，不仅需要有质量上乘的铁轨等机器设备作为基础，同时更需要的就是铁路行车作业人员的辅助，铁路行车作业人员的素质水平得到提升，对于铁路建设来说无疑是事半功倍的，因此需要得到我们足够的重视。

简介：摘要：现阶段，煤矿安全培训体系的建设可以提高从业人员的积极性，提高其综合职业素质。然而，煤矿安全培训入职人员的制度建设存在学习效果与预期存在差距、评价体系不完善、奖惩机制不健全等问题，制约了入职人员的可持续发展。煤矿应通过选择合理的安全培训方法、健全安全培训奖惩机制等方式，加强入职人员安全培训体系建设，提高入职人员积极性和工作能力，满足煤矿高质量发展需要。

简介：

简介：摘要：近年来，随着我国经济社会的高速发展，市场竞争变得日益激烈。国有企业面临的挑战空前巨大，要想稳固和扩展自身的发展空间，必须紧密依循时代的潮流，大力推动内部改革。当前，众多国企已经意识到改革的迫切性，然而，在深化改革的过程中，各种挑战和问题接踵而来。这就要求国有企业不断提高政工人员的职业素养，这对于实现改革目标具有决定性的意义。此文旨在探讨国企政工人员必须具备的核心能力。

简介：摘要：随着时代的进步和社会的发展，企业面临着日益复杂的内外部环境。作为企业的思想引领者和文化建设者，政工人员的角色日益凸显。新时期的企业政工人员不仅要具备扎实的政治理论素养，还要有丰富的实践经验、敏锐的洞察力和卓越的沟通能力，以应对企业发展中的各种挑战。

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，油库计量工作面临着诸多挑战，包括技能水平参差不齐、培训与考核体系不完善等问题。基于此，本文针对油库计量人员技能培训与考核机制展开了深入分析，旨在构建更加科学完善的培训体系和考核机制，以提升油库管理水平、确保计量数据准确性，推动油库计量工作的持续发展与进步。

简介：摘要：近年来，我国煤矿技术设备和管理水平不断提高，但是事故发生频率依旧偏高，安全形势依旧很严峻。煤矿安全培训体系建设可提高入职人员积极性，提升职业综合素养。然而，煤矿的安全培训入职人员体系建设存在学习效果与预期差距较大、评价体系未完善、奖惩机制不健全等问题，制约了入职人员的可持续发展。煤矿应通过选择合理的安全培训方法、完善安全培训评价体系和健全安全培训奖惩机制等方式，加强入职人员安全培训体系建设，提高入职人员积极性和工作能力，满足煤矿高质量发展需要。

简介：摘要：随着社会的进步与发展，加剧了市场环境的激烈竞争。各大企业为了寻求稳定的发展，必然要走向改革创新之路。对于国有企业而言，为了提升企业的综合竞争实力，就需要重视思政人员考核机制的完善与优化，为企业内部党建工作的顺利开展夯实根基，使企业内部的凝聚力和向心力得以全面提升，以此来促进国有企业的健康发展。基于此，本文就重点分析了国有企业思政人员考核机制现状，并对此提出了一些优化建议。

简介：【摘要】当前，国际形势复杂多变，三年疫情、俄乌冲突等多重因素给公司国际业务带来了前所未有的危机和挑战。公司在“走出去”过程中面临的不可控因素和未知风险不断增加，公司海外项目如何更好的“走进去”“融进去”，助力公司转型、实现高质量发展成为一个必须面对的课题，而推动实施属地化特别是人员属地化，成为决定公司海外项目经营成效的关键。本文立足于公司负责运维的孟加拉某燃煤电站，针对公司海外项目人员属地化中存在的问题和不足，探讨解决方法，提出解决建议，以期能够有利于加快推进公司海外项目人员属地化推进，从而提高海外项目经营能力和水平。

简介：摘 要：随着国防和军队改革的不断深入，文职人员队伍不断壮大，渠道来源日益多元，岗位领域不断拓展。但目前文职人员自身存在的问题与岗位需求矛盾日益突显，针对此现状，系统构建了文职人员专业能力培养体系，包括专业理念、专业知识、专业技能、专业实践和专业发展5个一级指标和14个二级指标，旨在提升专业技术类文职人员的任职能力，满足强军兴军建设需要。

简介：摘要：现如今，我国的交通行业有了很大进展，地铁工程建设也在不断增加。地铁车辆维修主要采用旧有预防修模式，定点定时维修，各部件基本策略沿用维护手册、既有经验方式进行。各部件运维管理缺乏理论支撑，存在一定安全稳定性风险及过度修情况，车辆各部件依赖人工判断，缺乏有效实时检测、及时报警及处置的机制。文章首先对地铁车辆智能运维系统概述，其次探讨地铁车辆相关智能运维系统，最后就检修人员配置情况研究，可为后续线路建设及老线改造提供参考，对行业管理模式优化具备一定的借鉴意义。

简介：    摘要：本文对于如何准确占位本领域技术人员，结合两个案例给出了相关的建议，希望大家共同朝着提质增效的目标迈进，提高一通的准确率和全面性。

简介：

简介：摘要：编辑工作是出版工作的核心，需要处理结构与标题、逻辑问题、语法问题、用词、用字、标点符号等众多问题。编辑进行文字加工时应以内容为主线，修改时要弄懂原意，仔细分析，注意上下文的联系，使作者所表达的内容表述确切、简洁、易懂。编辑一定不要乱改，坚持的原则就是可改可不改的一定不要改，非改不可的地方切不可放过。

简介：摘要：目前对非煤矿山挖掘情况而言，在开发非煤矿山的过程中，会存在许多不可预估的事故，因此，对非煤矿山的安全生产管理成为应急管理部重视的问题。为了解决这一问题，需要国家加强对非煤矿山双重预防体系管理的研究，以保障在非煤矿山挖掘开发过程中防止事故的发生，以最小的预算达到最好的效果。因此针对这一问题，下面将开展对非煤矿山双重预防体系管理研究的问题提出对策和建议，给出合理的解决方案以及构建出相应的管理体系，为相关部门在开展非煤矿山的过程中给出便利条件，推动非煤矿山的稳定发展。

简介：摘要:机械伤害是非煤矿山生产过程中最常见的伤害之一，本文主要从机械设备的维修保养制度、主要机械设备的包机制度、安全活动制度、关键机械设备的重点管理制度、交接班制度等方面对非煤矿山机械设备的安全管理进行了介绍，通过这些制度的制定和落实可以很好的减少非煤矿山机械设备的安全事故和它所造成的机械伤害。

简介：摘要： 设备的空运转或无功运行务必会减少设备的使用寿命和造成能源的浪费，批次间生产等待用时长务必会降低生产效率，本文根据现场实际情况，从设备、工艺及生产用时等多个方面进行优化改进，旨在降低生产成本，节约生产用时 ，同时也为同行业生产经营提供一定借鉴和技术支持。