简介：摘要：随着现代社会的迅速发展，扩大电力商业化以促进业扩现场安全管理的必要性正变得日益重要，电力商业化的管理需要在管理概念、管理模式方面不断创新，并根据自身企业情况，建立长期安全的业扩现场安全管理机制，从而为发展现代能源销售企业创造有利条件。然而，目前电力销售部门的发展十分迅速，且未来有很大的发展空间。但是在电力营销中的业扩现场安全管理问题还存在很多弊端。例如，在业扩现场安全管理方面，由于扩大电力销售对业扩现场安全管理的综合影响等问题，将在业扩现场安全管理和扩大电力销售业的范围内加以分析，希望为有关研究提供一个明确的基准。

简介：摘要：电力营销工作开展下业扩报装发挥了重要作用，为进一步提高电力营销工作，加强业扩安全管理模式的科学性，文章主要对业扩现场安全管理的重要性进行分析，并探讨业扩安全管理模式的提升策略。

简介：摘要：现如今，人们能的生活质量在不断提高，对于电力的需求在不断加大，电力营销管理是电力企业内部管理工作的重要内容，应注重前沿技术手段的引进，构建电力营销管理系统，实现信息资源优化配置，共建共享信息，为社会生产生活提供优质可靠的电力服务。但实际工作中还有一定问题，电力营销管理还在初步阶段，亟待优化改进。论文就电力市场改革背景展开分析，探究如何制定有效措施，促进电力营销管理创新改革，助力电力企业高水平发展。

简介：基于对发达程度不同地区的1745份城镇居民的问卷调查数据，检验财政民生性支出对城镇居民消费满意度的实践效应，结果显示二者呈现显著正相关关系；但不同类别的财政民生性支出对城镇居民消费满意度的影响存在一定差异，其中社会保障领域的财政支出对城镇居民消费满意度的影响最大，其次分别为医疗卫生支出和交通通信支出，教育、文化体育和住房保障领域的财政支出对城镇居民消费满意度并未表现出显著影响。为此，政府在实施民生导向的财政政策过程中，应更加注重提升财政民生性支出的配置和使用效率，在保持税负稳定的前提下，着力通过降低公共品价格和提升公共品质量以推动城镇居民消费满意度的提高。

简介：以北京大型连锁超市为样本,运用探索性因子分析获得零售企业薪酬满意度三维度结构,即薪酬结构与管理、薪酬水平、员工福利,说明薪酬满意度测量维度因样本不同而有所差异;通过多元线性回归模型分析薪酬满意度三个维度及个人特征变量对离职倾向的影响,发现薪酬结构与管理满意度、薪酬水平满意度、员工福利满意度、年龄和职位对离职倾向有显著负向影响,学历对离职倾向有显著正向影响,而性别、工作年限对离职倾向无显著影响。

简介：银行服务关系千家万户，是广大消费者比较关心的热点问题。为此，新疆维吾尔自治区消费者协会、银行业协会和新疆经济报社联合开展了乌鲁木齐地区银行业服务消费者满意度调查，以问卷形式了解银行服务情况及征询意见。调查针对首府的12家银行，内容包括诚信服务、价格收费、争议解决等方面共18项。从调查情况看，消费者满意的国有商业银行中建设银行居首。

简介：

简介：摘要：电力服务品质与用户满意度之间存在密切的关系，电力企业需要不断提升服务品质，以提高用户满意度。获得电力的过程对用户体验至关重要。深入探索如何提升“获得电力”的水平，以进一步提升电力服务的品质和用户满意度。

简介：随着我国经济的飞速发展，室内设计越来越重视细节和局部空间的处理，人性化要素被越来越多的应用到各个空间中。卫浴空间逐渐变成人类使用最为频繁，功能最多的空间，它作为一个私密空间逐步被赋予了越来越多的人性化设计，并更具有艺术气息，各种高科技产品的运用，满足了卫浴空间的美观化与智能化。

简介：近年来，汶上县粮食局以开展“全省粮食规范化执法示范县”创建活动为契机，把执法之心、责任之心、服务之心融入粮食执法工作实践之中，推动了监管服务工作的人性化，执法水平显著提高。2011年，我局继续保持了“全省粮食规范化执法示范县”称号，粮食执法大队被评为“全省粮食系统先进集体”。

简介：当今网络团购消费模式越来越受欢迎,但餐饮业也面临着极大的挑战。基于网络餐饮团购质量的现状,通过实证分析了解顾客满意度的影响因素的相关性,调查对象是广西高等院校的大学生,以揭示餐饮团购服务质量对顾客满意度的影响因素相关性,研究结果对提升顾客满意度具有借鉴意义。

简介：社区治理是现代国家治理体系的重要组成部分,建设居民满意的社区是社区治理的根本目的。本文通过实地调研,以社区治理的根本目标,即居民满意度为出发点,利用五分量表法和满意度综合评价方法对武汉市L社区的治理效度进行测评,发现L社区的治理成效虽然得到了居民的基本认可,但是总体治理水平偏低。由于治理主体单一、社区治理开放性较低、回应性不足等原因,L社区的基础设施维护、养老服务供给和基层民主建设仍然难以让居民满意。L社区在社区治理中应该要充分发挥多元主体的作用,更加重视社区治理的开放性和回应性,提高居民对社区治理成效的满意度。

简介：摘要：随着各种电器走入千家万户，用电安全成为广大群众关注的焦点。这要求施工部门重视电力工程建设的安全工作，统筹多方力量，把安全隐患扼杀于萌芽状态，真正实现社会利益与经济效益的有机统一。

简介：摘要：人力资源作为电力企业的核心竞争力，对其发展至关重要，而要想发挥人力资源的作用，就应利用先进的管理方式，克服传统管理模式的弊端，提高管理的水平。人性化管理作为现代企业人力资源管理方式，在使用中不仅实现了资源的优化配置，激发了员工的工作积极主动性，而且进一步挖掘出了员工的潜能，推动了员工与企业的共同发展，提高了企业的核心竞争力。这就需要企业提高对人性化管理的重视，合理利用有效的措施，提高人力资源管理的水平。

简介：摘要：人力资源作为电力企业的核心竞争力，对其发展至关重要，而要想发挥人力资源的作用，就应利用先进的管理方式，克服传统管理模式的弊端，提高管理的水平。人性化管理作为现代企业人力资源管理方式，在使用中不仅实现了资源的优化配置，激发了员工的工作积极主动性，而且进一步挖掘出了员工的潜能，推动了员工与企业的共同发展，提高了企业的核心竞争力。这就需要企业提高对人性化管理的重视，合理利用有效的措施，提高人力资源管理的水平。

简介：摘要：对于一个企业来说，管理方式非常的重要，科学的管理方式可以是企业运行的更加功效。人性化管理是一种非常先进的管理方式，在我国当前的许多企业中都得到了应用，并且取得了非常好的效果。这种管理方式主要是围绕着以人为本的思想来对企业进行管理，对于企业员工的诉求有高度的重视，可以提升员工的满足感。人性化管理在企业中的应用，对企业的发展有非常大的好处。本文对人力资源人性化管理在电力企业中的应用进行分析，并且提出了几点相关性浅见。

简介：摘要：随着电力行业的不断发展，对电力物资管理提出了新的要求。针对目前电力物资管理模式中存在的问题，提出了基于数字化技术的电力物资管理模式，并分析了其具体内容。通过搭建数字化平台，对电力物资管理信息进行全面整合，并对各模块之间的数据进行有效传输，以实现对电力物资管理信息的及时获取。基于数字化平台的电力物资管理模式在实际应用中取得了良好效果，能够实现对电力物资管理数据的有效分析和处理。通过对数字化平台应用效果的分析可以发现，电力物资管理数字化平台可以有效提高电力物资管理效率，在实现供应链安全和稳定运行方面发挥着重要作用。

简介：[ 摘 要 ] 物资集约化管理是指将物资管理过程中的计划、采购、仓储、配送、保管等环节进行高度集中化的管理。相对于分散式管理，集中化管理有其特有的优势， “集”即集中，指将分散的人财物等生产资料进行集中，并对其集中分配；“约” 是指通过改变经营方式或技术要素，从而达到资源配置优化的目的以增加企业效益，增强企业的竞争能力的经营方式。本文对 电力物资集约化管理模式进行 研究。

简介：摘要电力施工安全管理的主要特点包括电力工程管理工作较为复杂，在电力施工中开展安全管理较为困难;电力施工具有面广、线长等特点，需要开展跨区域的电力施工;要明确施工工序相应的应用年限，为后续施工的顺利开展提供便利。电力施工安全与维修存在的问题主要有缺少完善的电力施工安全管理制度，缺少施工现场的全面监督，施工管理人员责任意识较弱。提出电力施工安全与维修的有效对策，如构建完善的电力施工安全管理制度，提高电力施工安全与维修的实际质量与效率;增强施工人员的安全责任意识，熟记电力施工安全的标准准则与管理制度，具备较强的安全防范意识;加强施工安全保护基础建设，降低电力安全事故的发生几率。以期为电力系统的运行提供保障，进而推动电力企业的整体发展。

简介：摘要：随着市场经济发展速度不断加快，水电站安全生产管理工作受到重视程度得到提升，安全生产管理工作对水电站的发展有着重要的意义，实现以人为本基本理念，推动水电站持续发展建设。水电站不断转变经营模式，在工作中许多问题凸显，水电站在转变经营模式，可以提高水电站安全生产管理工作水平。