简介:摘要:为加强和创新基层党组织建设,甘肃省以推行“网格化”管理为切入点,全面落实“三级联动”机制,进一步提升党组织工作科学化、规范化水平。“网格化”管理是以“网格化”组织、服务和管理为基础,以建立健全横向到边、纵向到底的组织体系为重点,以加强基层党组织建设为目标,以提高党的执政能力为重点,以密切党群关系为目的的基层党建新模式。推行“网格化”管理是甘肃省加强和创新社会管理的一项重大举措。
简介:摘要:为加强和创新基层党组织建设,甘肃省以推行“网格化”管理为切入点,全面落实“三级联动”机制,进一步提升党组织工作科学化、规范化水平。“网格化”管理是以“网格化”组织、服务和管理为基础,以建立健全横向到边、纵向到底的组织体系为重点,以加强基层党组织建设为目标,以提高党的执政能力为重点,以密切党群关系为目的的基层党建新模式。推行“网格化”管理是甘肃省加强和创新社会管理的一项重大举措。
简介:摘要:本论文旨在探讨档案管理在组织管理中的重要性。我们强调了有效的档案管理对组织的成功运营和决策制定的关键作用。通过维护准确、可靠的档案,组织可以提高信息可及性、合规性,降低风险,并增强业务流程效率。档案管理还有助于知识保留和文化传承。本研究的关键发现将有助于组织更好地理解档案管理的战略价值,并促进其在日常运营中的应用。
简介:摘要:坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’。国有企业基层党组织建设是推动国有企业发展的基石,是指引企业人力资源管理工作向正确的方向发展、优化企业人才结构、丰富企业文化、提升企业凝聚力的重要保障和力量源泉。国有企业人力资源管理是企业高质量发展的重要组成部分。人力资源管理的主体是人,目的是通过优化人力资源配置,强化人才培养使用,从而汇聚发展力量,实现企业高质量发展。基层党建工作的开展要以有所为的人力资源管理作为基础,人力资源管理又要以党建工作作为指示方向,因此国有企业党建工作与人力资源管理工作之间有着紧密的联系,关键在基层党组织建设是否规范有力,是否充分发挥了前沿阵地的战斗堡垒作用。强化国有企业基层党组织建设,夯实人力资源管理发展基础,实现两者的有效融合,相互促进,成为了目前国有企业管理层以及人力资源管理者的重要任务之一。