简介：摘要： 随着组织管理体制改革的扩展和深化，组织效能管理作为新型事物成为现代企业经营发展的重要管理工具，只有组织功能健全有力 , 就能使企业不断发展壮大、健康地成长 ; 反之 , 即使是庞然大脚 , 也难免遭被淘汰申悲剧。

简介：摘要精细化管理对企业经营管理有重大意义，会议对于企业来说同样如此，因此在本文当中突出强调了会议组织精细化管理的意义，并由此结合精细化管理的方法和会议组织方面的工作内容展开了讨论，探索了如何实现会议组织的精细化管理。

简介：摘要企业组织资本与财务管理创新工作对于企业的发展有着重要的影响，种种实践证实，制定出以组织资本为核心的财务管理体系对提升企业财务管理工作的有效性有着非常重要的意义。本文主要对企业组织资本与财务管理创新模式进行分析。

简介：摘要近年来，我国的科技呈现出井喷式的发展态势，航天产业的发展也随之进入快车道，新的航天企业不断被建立。航天项目在组织管理方面也面临着不断变化的新形势，比如许多项目在进行研发与生产时要面临着市场化、国际化和信息化的环境。为了适应新形势下多项目同时开展研制生产工作，必须对航天项目科研生产管理的特点进行充分分析的基础上。开展组织模式创新研究，而此研究逐渐成为航天企业急需且十分重要的研究课题。本文对航天多项目管理组织模式进行研究，并就组织创新提出了一些建议。

简介：摘要：近年来，随着经济的发展和社会的进步 ，明确国有企业绩效考核管理体系建设现状与存在的问题至关重要，绩效管理作为国有企业管理中的重要组成部分，对促进企业经济效益的提高和长期发展起到积极作用和影响。加强对国有企业绩效考核管理体系问题进行解决，有利于更好协调企业长期发展过程中的各个关系，促进现代企业管理水平的提高。基于此，本文从国有企业绩效考核管理的作用出发，分析国有企业绩效考核管理体系建设存在的问题，最后，根据相关问题与现状，提出行之有效的绩效考核管理体系建设对策。

简介：摘要企业劳动用工组织管理问题的产生实际影响要素较多，对于问题的解决应按照企业内部实际状况进行分析。企业管理的失衡及管理制度的不合理运用均可引发企业劳动用工管理问题。虽然劳动合同可对企业劳动用工规范化管理形成约束，但受企业内部制度及管理环境的影响，外部的法律条款仍无法对企业内部管理制度形成有效的制约，因此对劳动用工问题的解决，需重视对劳动合同法律的运用，并保障企业内部人事管理公平性，从而实现劳动用工管理矛盾及相关问题的有效解决。基于此，本文就针对电力企业劳动用工和劳动组织管理进行具体的探讨分析。

简介：摘要伴随着国家综合国力的提高和新知识经济时代的来临，劳动组织管理在电力企业人力资源管理工作中扮演着重要的角色，对于企业的稳定发展产生重要影响，在未来电力企业发展过程中，劳动组织管理应是全面保障集体与个人利益的主体，是一个企业生生不息的立足之本，在促进员工和企业共同进步，全面促进企业积极、健康地发展中起到至关重要的作用。本文对电力企业劳动组织管理的几个方面进行了探讨。

简介：摘要企业劳动用工组织管理问题的产生实际影响要素较多，对于问题的解决应按照企业内部实际状况进行分析。企业管理的失衡及管理制度的不合理运用均可引发企业劳动用工管理问题。虽然劳动合同可对企业劳动用工规范化管理形成约束，但受企业内部制度及管理环境的影响，外部的法律条款仍无法对企业内部管理制度形成有效的制约，因此对劳动用工问题的解决，需重视对劳动合同法律的运用，并保障企业内部人事管理公平性，从而实现劳动用工管理矛盾及相关问题的有效解决。基于此，本文就针对电力企业劳动用工和劳动组织管理进行具体的探讨分析。

简介：摘要企业组织机构作为企业管理运营的载体，组织机构与企业规模、战略定位、企业文化等方面息息相关，建筑企业选择适合自己的组织结构才能推动企业实现持续健康发展。

简介：摘要基层党组织组织力是党组织生命力的具体体现，直接关系到全党的创造力、凝聚力、战斗力、领导力和号召力，惟有深刻领会全面提升基层党组织组织力的重要性和紧迫性，才能真正把基层党组织建设好。本文就持之以恒提升国有企业基层党组织组织力进行深入探讨。

简介：

简介：

简介：摘要城市轨道交通运营企业的票务组织管理，在整个交通体系中起到至关重要的作用。票务组织管理不仅能够提高当前企业的社会效益，更重要的是对企业的智能化、快捷化，以及长远稳定的发展奠定下良好的基础。随着票务组织管理水准的不断提升，各种新的更加快捷和人性化的功能也相继出现，这表明我国的票务组织管理系统仍在完善的过程中。

简介：摘要本文依照精益化管理的思想分析了房地产企业目前存在的不足之处，并探讨了精益化管理模式下改善房地产企业项目开发水平的组织形式。通过在实际开发项目中的应用，表明房地产企业推行精益化管理对缩短项目开发周期、改善投资控制等均有积极效果。

简介：摘要随着社会的发展，我国的现代化企业的建设也有了很大的进步。为企业发展提供了有利条件，企业和员工之间的关系越来越紧密，劳动用工和组织管理在企业中具有重要作用，企业领导必须认识到劳动用工和组织管理的重要性，解决企业与员工之间的问题，确保员工合法权益，增强员工对企业的认同感，从而促进企业长远发展。

简介：摘要在市场经济体制改革的强大推动下，企业工会女工组织发挥着不可比拟的作用和优势，是企业联系女工的重要手段。企业要想在新形势中又好、又快地发展，就必须要高度重视工会女工组织的建设与发展，将妇女工作格局推向社会化、开放化的发展趋向，实现妇女与经济社会的共同发展与进步。

简介：摘要企业组织机构作为企业管理运营的载体，组织机构与企业规模、战略定位、企业文化等方面息息相关，建筑企业在不断变化的市场环境下，灵活调整优化组织结构，可有效推动企业获得持续健康发展。

简介：

简介：摘要随着我国市场经济改的的持续深入，不少国有企业也处在不断发展和转型的过程中，而随着企业员工逐渐转变，这些员工的个性特征也对企业团委工作提出了新的要求。作为新时期的年轻一代，他们对个人价值的追求更加迫切，也拥有更加鲜明的个性特征，而企业团组织一直以来所因循的传统管理模式已经无法适应新的形势，必须进行积极的调整和优化，通过工作思路和工作方法的创新，继续发挥团委的服务作用和引领作用，及时了解青年员工的实际特点和需求，协助其尽快适应企业的要求，树立足够的责任意识，通过积极工作来实现个人价值。因此，本文对国企团委组织如何为企业改革与管理服好务进行分析。

简介：