简介：摘要伴随着世界经济一体化进程的不断加快以及社会主义市场经济体制的不断完善，企业所处的生产经营环境发生了重大变化，所面临的市场竞争也越来越多。在这一背景下，企业的风险因素也越来越多，这就对企业风险管理提出了更高的要求。风险管理的好坏直接关系着企业管理的质量，对于未来时期企业能否规避风险，减少损失具有重要的现实意义。本文围绕企业风险管理，重点介绍了企业风险管理组织架构设计，从企业风险管理委员会的设置组成、企业风险管理模式选择以及组织架构的设计原则等方面进行了分析。

简介：摘要组织行为能力对提升企业管理效率具有重要意义，组织行为能力要素包括环境、资源、能力、机制与功能等，从纵向分析，组织行为能力是集体力量的集成；从横向分析，组织行为能力是整体效能的体现。本文结合具体案例着力分析企业组织行为管理的应用方略，以提升组织行为能力，促进企业管理。

简介：摘要供电企业的发展对于各个行业能源保证有着重要的意义，并且也是我国社会经济和科学技术发展的保障，因此可以说供电企业对于经济的实际发展有着决定性的作用。在一定意义上，对于一个国家的综合实力和科学技术进行评价的指标就是供电企业的实际发展程度。如果一个国家或者区域供电企业和经济的实际发展不一致，就会对各个行业产生非常严重的后果，甚至严重的还会造成国家的经济止步不前，所以，在此基础上，就需要加强供电企业的合理管理，尤其是实现供电企业劳动组织优化管理。

简介：摘要为促进企业的可持续发展，必须要使企业组织结构刚性与企业发展之间维持一个动态的协调机制。因此，企业组织结构与战略管理关系研究具有重要的意义。本文首先对组织结构进行了概述，详细探讨了企业组织结构与战略管理关系，旨在促进企业的发展。

简介：摘要供电企业的发展对于各个行业能源保证有着重要的意义，并且也是我国社会经济和科学技术发展的保障，因此可以说供电企业对于经济的实际发展有着决定性的作用。在一定意义上，对于一个国家的综合实力和科学技术进行评价的指标就是供电企业的实际发展程度。如果一个国家或者区域供电企业和经济的实际发展不一致，就会对各个行业产生非常严重的后果，甚至严重的还会造成国家的经济止步不前，所以，在此基础上，就需要加强供电企业的合理管理，尤其是实现供电企业劳动组织优化管理。

简介：摘要本文主要分析了企业组织架构管理模式的设计原则以及现代企业组织管理所面对的挑战，重点分析了企业组织架构管理模式的创新策略。加强组织架构管理模式创新可以帮助企业进行有效的组织管理，有助于实现企业目标以及促进个人发展。通过对企业组织架构管理模式的创新分析以期促进我国市场经济稳定增长。

简介：摘要随着当今社会经济与科技力量的进步，中国已逐渐步入知识力量时代，科学技术成为主要生产力。鼓励知识创新、技术创新，追求管理创新，这已经是企业赖以生存的动力。支持创新的根源在于发展人才战略，对于企业而言，可以说拥有了人才，就拥有了竞争的资本。而每个企业如果想发展长久，必须不断优化自身劳动组织，提高管理效率。

简介：摘要如今，国有企业创新型管理成为企业改革的主流方向，国有企业团委作为企业内部凝聚青年职工的重要组织，在改革的大潮中理应冲在最前方，为国有企业发展做出重要贡献，本文分析了国有企业团委工作特点和企业创新型管理。

简介：摘要多项目管理的结构问题是现今大型建筑施工企业进行多项目同时实施的一大难题。为了解决此问题，本文首先分析了大型建筑施工企业多项目管理存在的组织问题，之后，基于先进的多项目管理组织结构的项目管理办公室（PMO）对企业的作用，针对大型建筑施工企业构建了多项目管理的组织支持机构，阐述了PMO的具体结构与各专业人员的职责，以期为大型建筑施工企业对多项目的施工进行有效的管理与控制提供一定的理论依据。

简介：摘要随着我国社会经济水平的不断提升，我国电力企业得到了前所未有的发展。劳动组织管理工作作为确保电力企业长期稳定发展的重要核心，在电力企业生产经营过程中占据着不可或缺的位置。但纵观现阶段我国电力企业劳动组织管理工作，其中依旧存在诸多问题，本文主要从电力企业劳动组织管理工作和电力企业生产效率之间的联系着手，进一步分析了电力企业劳动组织管理工作中存在的问题，并提出了强化电力企业劳动组织管理工作的有效策略，望对我国未来电力企业劳动组织管理工作提供相应借鉴。

简介：摘要如何把新型国有水泥企业的员工最大限度地组织到工会中来，代表和维护员工的利益，起到党联系职工群众的桥梁和纽带作用，将对社会主义现代化建设发挥重要支柱和主力军作用。在全党深入开展党的群众路线教育实践活动，是党的十八大作出的重大战略决策，是推动水泥企业又好又快发展、促进和谐稳定的迫切需要。工会组织作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，必须以十八大精神为引领，在部署落实各项工作中准确定位，找准抓手，创新思路，明确职责，充分发挥工会组织在构建和谐水泥企业中的积极作用。

简介：摘要针对企业基层党建工作开展现状，进行全面分析，并简要介绍提升企业基层党组织组织力完善基层党建工作的现实意义、企业基层党建工作要点，如保证党组织的指导作用得到更好发挥、及时更新党建工作理念、定期组织大型党建活动等等，提出提升企业基层党组织组织力的有效途径，希望能够给相关工作人员提供良好帮助与借鉴。

简介：摘要组织文化关系到企业的很多方面，主要体现在企业的员工形象、价值观、企业管理体制、工作环境等众多方面，这些都是表现出组织文化的载体，对企业的管理的顺利、高效进行有很大的作用。不难看出，组织文化不仅对企业员工的价值观的形成有指导作用，还对企业发展有良好的促进作用。因此，想要充分发挥组织文化的指导性能，必须把组织文化与企业管理相结合，实现组织文化渗透到企业管理的整个环节。本文首先分析组织文化与企业管理的定义，其次强调组织文化与企业管理结合的重要性与必要性，最后提出了组织文化与企业管理结合的实施策略。

简介：摘要伴随着经济进一步发展，企业之间的竞争愈加激烈，企业竞争实质上就是人才竞争，企业的人事管理能够为企业发展提供更多可靠的人力资源，使企业在激烈的市场竞争中获得更好生存与发展。通过优化企业人事组织管理机构能够帮助企业招聘到更优质的人员，充分激发人员潜能，促进企业长久发展。本文分析了当前企业人事组织管理机构现状及问题，并提出了优化措施，以期为其他工作者起到借鉴作用。

简介：摘要本文主要对加强建筑工程项目施工组织与管理中存在的问题及解决措施进行了分析研究，可供大家借鉴。

简介：摘要房地产企业发展中，人力资源是十分重要的资源之一，在房地产企业进步当中起到了十分关键的作用。在企业管理工作中，人力资源管理与企业绩效管理也是重要的内容，其管理效果将对房地产企业的发展产生至关重要的影响。房地产企业加强人力资源绩效管理的主要目的是强化工作人员的主动性，激发其工作的热情，使其能够积极地为企业发展作出贡献，创造更大的经济效益。但是，目前房地产企业人力资源管理还不够成熟，房地产企业对于人力资源绩效管理的重视程度还有待提升。因此，需要采取有效的措施加以解决。本文就房地产企业人力资源的绩效管理的现状以及策略进行分析和研究。

简介：摘要在我国经济发展中，电力企业占有非常重要的地位，是我国人民群众生活的基本能源。随着社会经济水平的提高，传统电力公司的发展模式和管理模式已经无法适应当今时代的需要。在新形势下，电力公司需要不断改革，才能提高电力供应质量，实现可持续发展战略。

简介：摘要国有企业为适应新时期市场竞争的挑战，改革传统的“金字塔式”组织结构，建立“扁平式”组织结构，使之更加精干、灵敏、高效，是值得重视和研究的新课题。

简介：摘要城市轨道交通运行中，企业票务组织管理是非常重要的一项内容，而在工作开展的阶段中如何提高票务组织管理水平是文章研究的重点内容，本文结合实际，总结了当前城市轨道交通管理运营企业票务组织的现状问题，同时给出了相关的管理措施。

简介：摘要随着当前经济下行压力的加大，部分中央企业存在的管理层级多、机构臃肿、管理效率低等问题日益凸显，严重制约着企业持续健康发展。企业的组织结构是企业存在的基础和基本构架，其科学性和先进性对企业的发展具有重要的影响。企业如要适应环境的变化，在激烈的国内外市场竞争中立于不败之地，就必须科学合理地优化企业组织结构。