简介：摘要：文章分析了民航企业组织管理的现状，并指出民航企业组织管理的问题，随后，文章以问题为基础提出强化民航企业组织管理的思路，包括强化组织机构的部门职能界定、落实航空企业组织管理模式设计、强化组织监督工作三个方面，以期优化民航组织管理格局，促进民航行政管理效益提升。

简介：摘 要: 伴随着我国改革开放，特别是国家对建筑施工管理体制的改革，使国有建筑施工企业真正成为独立经营、自负盈亏的经济实体，为此，首先讨论了建筑施工管理系统的现状， 接着分析了加强焊接工艺的监督制度、项目施工管理的创新问题、交工归档资料的核心是质量，体现的是管理，遵循的是档案规范，最后研究了广泛宣传机械设备租赁的重要作用，提高企业领导者对租赁的认识。

简介：摘要：企业劳动用工和劳动组织管理是企业管理中不可或缺的重要组成部分，其科学合理的开展对于企业的经营状况和竞争力具有至关重要的影响。劳动用工管理涉及到如何科学预测、合理安排和有效利用人力资源；而劳动组织管理则关系到企业内部的组织结构、工作流程等方方面面。从劳动用工和劳动组织两方面入手，探究其各自的原则和实践，以期为企业提升管理水平、优化用工结构和提高员工工作积极性提供帮助。基于此，本篇文章对企业劳动用工和劳动组织管理进行研究，以供参考。

简介：摘要：国有企业团委作为团组织的基层组织，承担着为青年员工服务、维护青年权益和发挥青年作用的重要职责。在企业改革与管理中，国有企业团委起着桥梁和纽带作用，为企业提供了重要的助力。团委通过加强与企业高层的沟通合作，充分了解企业改革与管理的方向与要求；团委积极组织青年员工参与企业管理决策，并提供专业指导与咨询支持；团委通过开展丰富多彩的培训活动，提升青年员工管理素质与能力。

简介：摘要：战略思维的能力可以放大管理者实力的效能，拉开与对手之间的距离，扩大取胜的机会。系统地研究组织中人的行为和心理规律的多学科多层次交叉的学科。如何使整个经营团队良好地贯彻执行最高领导者的战略意图，是提升企业价值的关键。

简介：摘要：根据目前我国的经济状况，可以看出，国有企业的发展在我国的总体经济发展中发挥着不可或缺的作用。与此同时，随着国有企业自身的发展，其内部组织与人力资源管理活动之间也存在着密不可分的关系，因此，国有企业的组织过程和人力资源管理活动的质量，将会对整个国有企业的核心竞争力产生重要的作用。公司要积极对人事管理工作进行改进和优化，构建并完善好的人才培养制度，为公司打造一支具有高综合素质、高工作能力的干部队伍，促进公司迅速发展和成长，提升公司的竞争力，让公司在这种激烈的竞争中拥有一席之地。对于公司的员工来说，薪酬收入是最为直观和高效的一种激励手段，员工进入公司工作的目的就是获得劳动报酬，这样才能解决自己和家人的生活需求，公司的发展和壮大也离不开员工的奉献，所以，公司在制定人事管理体系时，一定要把员工的真实需求纳入其中，激发员工工作的动力和热情，进而推动公司的长期发展。在这一背景下，笔者对国企中的人力资源管理方式作了简单的剖析，希望能对国企中的人力资源管理工作起到一定的作用。

简介：摘要：党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。发挥党支部作用，是巩固党执政基础的迫切需要。要想实现企业党建工作新发展，必须加强和改进国有企业党支部建设工作，着力提高企业党支部建设科学化水平。对此，本文首先对企业党支部组织建设精细化管理的意义进行简单阐述，之后对提出具体的建设路径，希望可以为相关研究提供参考。

简介：摘要：互联网技术的蓬勃发展已经彻底改变了商业环境和企业运营方式。企业组织管理也不例外，正面临着前所未有的变革挑战和机遇。互联网时代的企业组织管理不再局限于传统的层级式管理，而是更加注重创新、灵活性和客户导向。本文旨在探讨互联网时代企业组织管理的新特点、趋势以及创新方式，以帮助企业更好地适应这一不断演变的商业环境。

简介：摘要：随着社会进步和科技发展，大数据已经成为现代社会的重要组成部分。在这个大数据时代，国有企业必须适应新的环境，采取适当的组织人事管理途径来应对挑战和机遇。国有企业需要制定明确的策略和目标，以确保大数据的有效运作。这包括建立数据采集、处理、分析和运用的规范和流程，同时加强与相关部门和合作伙伴的沟通和协作。只有通过建立完善的工作机制，国有企业才能充分利用大数据的潜力。本文将针对大数据时代下国有企业组织人事管理工作展开想写分析，以供参考。

简介：摘要:企业生产组织管理常见问题的存在需要企业高度重视，并采取相应的对策和解决方法。通过合理布局、优化流程、完善计划和提升员工素质，企业可以提高生产效率、降低成本、提升产品质量，并在竞争激烈的市场中获得竞争优势。因此，企业应根据自身情况对各个方面进行综合考虑，寻找适合的对策以解决问题，进而推动企业的可持续发展。

简介：摘要：企业组织人事管理的战略定位与实施研究是对企业人力资本管理的重要性和与组织战略的对接进行分析和探讨。本研究通过研究人力资源规划、人才招聘与选拔、绩效管理和激励、人才培养和发展等方面的实施方法，提出了企业人事管理的战略定位与实施指南。同时，本文也探讨了企业人事管理面临的挑战，如变化的外部环境、跨文化差异和管理者能力提升。

简介：摘要：组织人事管理作为人力资源管理的重要组成部分，对企业的发展有着重要的影响。随着社会主义市场经济的不断发展，国有企业面临着许多新情况、新问题，如人事管理方面的问题越来越突出。因此，在新时期，国有企业要通过对组织人事管理进行改革与创新，以适应不断发展变化的市场经济。本文首先分析了当前国有企业组织人事管理存在的问题，然后主要探讨了新时期国有企业组织人事管理的的路径，以供参考。希望本文能为国有企业组织人事管理改革提供有益的借鉴。

简介：

简介：摘要：因为城市轨道交通作为城市交通运输中的重要项目，其在建设运营阶段存在以下特点，即城市轨道交通建设投资较大、城市轨道交通建设周期较长、城市轨道交通运营成本较高以及城市轨道交通很难达到盈利和回收投资的目的。现阶段除了极个别的城市外，世界大部分国家的城市轨道交通都很难达到收支平衡的目的，均需要政府方面提供一定的财政补贴支持。为了对城市轨道交通企业的这种运行模式进行转变，轨道交通企业便需要以自身行业以及实际运营特性对自身的轨道交通企业管理组织模式进行优化完善，以此推动轨道交通企业的良好发展。

简介：摘要：现如今，在城市化进程日益加快背景下，城市基础设施也逐步健全。而当前城市发展中的核心环节——城市交通运输建设也逐步受到社会各界人士的广泛关注。基于此，本文首先简要概述企业管理组织模式基本概念并论述优化城市轨道交通企业管理组织模式的必要性；其次分析当前城市轨道交通企业管理组织模式变革存在的问题；最后提出优化城市轨道交通企业管理组织模式措施，以供参考。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，企业的发展环境也越来越良好。但与此同时，企业所面临的竞争压力也越来越大。在这种白热化的竞争之下，企业需要重视自身的内部管理体系，并且加强对基层党组织的关注，努力巩固基层党组织在企业中的关键地位，只有这样才能够充分发挥基层党组织的核心领导作用，实现自身的长远发展。基层党组织的政治功能、组织功能对于企业的发展而言十分必要。因此，企业应当加强对基层党组织政治功能与组织功能的关注力度，不断激发基层党组织在自身发展过程中的生命与活力。基于此，本文将以企业作为研究对象，针对如何增强企业基层基层党组织的政治功能与组织功能展开研究，旨在提升基层党组织在企业发展过程中的作用。

简介：

简介：摘要：党员志愿服务作为党员参与社会公益活动的重要方式之一，在推动社会进步和提升党组织影响力方面具有重要作用。烟草企业作为社会责任意识较高的企业之一，积极组织党员参与志愿服务活动，不仅有助于提升企业社会形象，还能够加强党员的教育培训和凝聚力。本文旨在探讨烟草企业党员志愿服务的组织和管理模式，进一步提高党员志愿服务的质量和效果，提升企业社会责任履行的水平。

简介：   摘要：实体经济作为中国经济发展的核心命脉，不仅为整个社会的进步提供了支撑，同时也为更多有志之士提供了发展平台，在这种大环境下，企业政工工作与组织人才建设有机融合是社会发展的需要，以及员工思想政治工作组织人才建设工作中所层出不穷的问题展开研判，在加强政工人员培养与体系建设的过程中，为社会的发展，为企业的进步保驾护航。下面就来结合实际工作经验，对企业政工工作与企业组织人才建设展开探析。

简介：摘要：油田企业基层党组织是党的基层组织在油田企业内部的组织形式，是党员在企业中发挥先锋模范作用，推动企业发展的重要力量。随着我国油田企业的不断发展壮大，基层党组织的作用日益凸显。为了提升基层党组织的组织力，实现党的领导的有效落实。通过加强党组织组织力提升措施，可以不断提升油田企业基层党组织的凝聚力、战斗力和影响力，为企业的发展和稳定提供有力支持。