简介：护理工作是医院临床工作的重要组成部分，为患者提供优质护理服务是医院发展的趋势。护理队伍的素质和护理质量的高低是医院医疗整体水平的关键。优质的护理服务靠护士来完成，高质量的护理服务需要高素质的护士，而高素质的护士则依赖于护士长的正确引导和培养，因此护士长的正确引导和合理管理对优质护理起着举足轻重的作用。

简介：护理操作竞赛是提高护士业务技能的一个重要途径，过去，我院护理操作竞赛都由护理部组织，2005年以来，我科十一病室打破了传统模式，探讨了适应当前发展需要的创新模式，于2004年11月在全院率先开展了由病室组织对护理人员进行操作竞赛，做了一些尝试和探索，现将具体做法介绍如下。

简介：摘要从人、财、物、时间多方面探讨护士长如何管理好科室，加强科学管理，提高护理质量。

简介：【摘要】目的：分析在科室中实施护理组长管理的应用价值。方法：从本医院当中选取护理人员60名，单双号法分组分为探究组、参比组，探究组采取护理组长管理，参比组实施常规管理，比较管理满意度、护理质量评分。结果：探究组管理满意度相比于参比组更高，有意义（P＜0.05），探究组护理质量评分对比参比组更高，有意义（P＜0.05）。结论：护理组长管理应用在科室中可提高管理效果，使护理人员提高自身技能，提升护理管理质量。

简介：摘要：对于学校这一教育机构而言，教科室是教学活动开展的最为基层的组织之一，这也是教师展开校园活动的最为直接的场所，以教科室作为基础展开校本课研活动，有助于教师参与，也可以对实际教学中存在的问题进行探索解决，教师在与其它同仁进行研究、探讨与交流过程中，产生思维碰撞，之后相互启发，从而获取提升教学的最终目的。在现阶段高中教科室在其科研过程中仍存在一些困惑，以下是对高中教科是业务现状及解决策略进行分析。

简介：摘要：行政决策是各级行政部门的科室科学执政、民主执政、依法执政的现实需要和必然选择，是体现和反映党的执政能力。各级行政部门的科室工作人员必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实从严治党要求，加强党政机关党组织建设，充分发挥支部堡垒作用和党员先锋模范作用，深入细致地开展调查研究，运用好民主集中制，切实提高科学决策能力，努力促进党政机关事业健康发展，为经济社会发展提供服务和保障。下面就如何提高党政机关科室科学决策能力，提出以下五个方面的思考。

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：摘要隐私是对属于个人身体、生活及信息资料不可泄露进行保密的行为，在全社会法制意识及病人维权意识日益增强的今天，病人隐私权的维护是一个致关重要的问题。今天在医院积极开展优质护理服务项目的同时，怎样为病人实施隐私保护不仅是临床科室护理工作中关注的重点问题，也是特殊检查科室护理工作中值得探讨和考虑的一个非常重要的话题之一，由于临床诊断工作的需要，特殊检查需要病人的积极配合，这样就使得病人的隐私保护在特殊检查科室尤为重要。怎样从病人的角度出发，切实维护好病人就医时的权益，保护好她们的隐私权，让病人对检查医师充分信任，从而更好地配合医师、护士的工作，是摆在特殊检查科室护士面前的一个非常重要的问题。

简介：摘要目的对消毒供应室与临床科室的工作配合进行探析。方法和医院消毒供应室的13名工作人员沟通，了解消毒供应室的工作情况及工作中出现的问题，并通过一定的措施加以改善。结果通过加大工作人员对供应室的重视程度，可以改善供应室工作人员思想不稳定的状况，减少供应室工作人员的不愉快情绪，供应室工作人员的满意率为100%(13/13);对供应室配备4名年轻人员后，相应地带动了供应室工作人员的工作热情，通过对临床护士的消毒灭菌知识的宣传，可以强化操作规范，以“全心全意为临床服务”为宗旨，“保证医疗护理安全”为目的，通过对物品交接、物品使用后的清洁工作、消毒物品的使用加以规范，极大地提高了工作效率，同时也增强了供应室和临床科室的工作配合，临床科室对供应室工作的满意度为100%。结论本次试验通过及时的沟通，使临床科室对供应室有了相对全面的了解，并通过对临床科室人员进行必要的宣传讲解，使他们进一步加强了消毒灭菌的知识。临床科室同消毒供应室进行沟通后，增加了相互的理解，消毒供应室工作人员的主动工作意识也大大提高，改善了工作的质量及服务的水平。

简介：

简介：摘要目的了解不同科室护士双手操作能力状况，比较不同科室护士双手操作能力的差异，为科学评估护理操作技能提供理论和实证依据。方法以复旦大学附属华山医院临床科室100名护士和手术室98名护士为研究对象。以科室为单位进行随机抽样，分成手术室护士和临床科室护士两组。采用心理测量仪器，对两类科室护士的双手协调性、手指灵活性、动作稳定性逐一测量。结果手术室组左、右手协调性用时均少于临床科室组，差异有统计学意义(P<0.01)。手术室组掉针次数少于临床科室组，差异有统计学意义(P<0.01)。手术室组双手瞄准错误个数少于临床科室组，差异有统计学意义(P<0.01)。手术室组右手敲击次数多于临床科室组，差异有统计学意义(P<0.05)。结论手术室工作环境对双手动作稳定性和手指灵活性有影响，手术室特定的岗位训练可以促进护士双手操作能力，提高护理操作技能。

简介：摘要：目的：为了深入研究在科室护理管理中应用质控小组后患者对科室护理工作的满意度。方法：随机选取我院2020年3月至2020年9月康复科、针灸科、内科、门诊等科室的104名患者分别应用质控小组管理和常规质控管理开展科室护理管理，对比不同时期患者对于科室护理工作的满意度。结果：干预后，患者对科室护理工作的满意度显著优于干预前，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：临床在科室护理工作中应用质量控制措施，有利于提高科室工作质量，故方案值得推广。

简介：

简介：摘要目的规范、简化临床科室医院感染监测及各类登记本，促进医院感染资料逐步步入档案化、规范化管理。方法重新规范设计一种表格式的监测登记本，可同时登记和记录科室一年医院感染资料。结果规范的表格式监测登记本一目了然，既保证资料的完整性又有利于科室保管保存，有利于医院资料档案化管理。

简介：摘要目的应用德尔菲法和层次分析法建立科室科研绩效考核指标体系。方法采用文献分析法、专家访谈法形成由10项一级指标、36项二级指标、95项三级指标的调查问卷，应用德尔菲法开展两轮专家咨询，再用权威系数评价专家的权威性，根据第一轮专家咨询结果分析及讨论后形成第二轮问卷，以同样的方式再次筛选和确定评价指标。两轮讨论后最终确定医院科室科研绩效考核指标体系，最后用层次分析法和乘积法分别计算权重和组合权重。结果经两轮咨询后，最终确立医院科室科研绩效考核指标体系一级指标9个、二级指标28个和三级指标67个。专家权威程度为0.79，显示本研究专家权威程度较高。从显著性检验的角度来看，P值均小于0.01，说明咨询专家对指标评分的协调性和一致性满足要求，结果可取。结论此次研究形成的指标体系建立了行之有效的科室科研绩效考核指标体系，需进一步在实践中检验。今后需与分级标准与方法、专家主观评估相结合，以检验该评价指标体系的科学性和可行性，并继续修正和完善。

简介：党支部是科室政治领导和团结的核心，必须在推进学科建设上强化功能、坚强领导、发挥作用。科室党支部实施政治领导必须要在把关定向、队伍建设、管理优化等方面发挥功能，营造和谐兴科的良好氛围，推进学科建设又好又快地发展。

简介：摘要介绍科室护士绩效二次分配的具体方法。通过按岗定酬、按工作量定酬的原则，充分体现多劳多得，优绩优酬，充分调动每位护理人员的工作积极性。