简介：摘要：本文围绕国有建筑施工企业领导人员经济责任审计展开探讨，旨在分析其必要性、存在问题和解决对策。首先，论述了国有建筑施工企业领导人员经济责任审计的必要性，指出了其对企业经营和国家经济发展的重要作用。接着，分析了国有建筑施工企业领导人员经济责任审计存在的问题，包括审计标准和方法不足、信息公开和披露不完善、领导人员经济责任追究机制不完善等。最后，提出了相应的解决对策，包括加强审计机构的独立性和专业性、改进审计标准和方法、完善领导人员经济责任追究机制、加强信息公开和披露、加强审计人员队伍建设、完善审计制度改革等。

简介：摘要：21世纪，我国经济不断快速发展，社会不断进步，经济责任审计是中国特有的一种审计方式，它的诞生和中国的国情紧密联系。该审计体系有望审查被审计人员的经济责任履行情况，加强监督管理，引导被审计人员行为作风的正向发展，推动企业的常态化运转，有助于其长久蓬勃发展。

简介：摘要：伴随着时代不断地变迁与发展，作为现代化企业来讲，为了更进一步的提高企业自身的核心竞争力，以及加强企业软实力的提升，非常有必要全面加强基层政工人员素质,不断武装政工人员的思想,提高他们工作的主动性与积极性，真正实现员工自身的价值，从而助推企业新时期高质量发展目标。

简介：摘要：随着知识经济时代的来临，档案工作的特点有了新的变化，对档案工作人员的素质也提 出了新的更高的要 求。本 文就提 高档案工作人 员素质的紧迫性、档案工作人 员应具备的基本素质和提 高档案工作人 员素质的几个途径进行 了系统 的阐述。

简介：【摘要】互联网的高速发展和市场经济体制的不断完善，加上2020年初爆发的新冠肺炎疫情，许多中小企业都受到冲击，全球实体经济都受之影响，企业如何生存并壮大是企业领导者亟需思考的问题，但任何企业都需要财务人员参与到经济管理，要保持企业平稳健康发展就必须强化企业财务管理。财务人员作为财务管理工作的主要承担者，其素质水平将直接影响财务管理工作的质量。在经济迅猛发展及知识更新较快的新形势下，现代企业管理特别是建筑施工企业迫切需要高素质的财务人员。然而,由于建筑施工项目分散、环境恶劣等特殊性,如何提高项目财务人员素质成为了一个制约建筑施工企业高质量发展亟待解决的问题。

简介：摘要：企业政工人员的素质对于政工队伍建设具有重要意义。政工工作是企业党组织关心职工群众生产生活的“红领巾”，是保证党的路线方针政策贯彻落实的重要保障。企业政工人员是政工工作的主力军，他们的素质直接关系到政工工作的质量和效果。企业政工人员的素质不仅决定着他们能否胜任政工工作的职责，更关乎着政工队伍建设的长远发展。基于此，本篇文章对企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义进行研究，以供参考。

简介：摘要：图书馆作为知识信息的集散地，为社会各行业提供信息服务，在知识经济时代发挥着越来越重要的作用。面对激烈的市场竞争和知识信息的不断更新，图书馆人员素质如何，将直接影响到图书馆的发展。本文就图书馆人员应具备哪些素质进行了探讨，指出新时期图书馆人员应具备的素质和能力，提出提高图书馆人员素质的方法。指出只有不断提升图书馆人员的综合素质和能力，才能开拓图书情报工作新局面，为读者提供更好地服务。

简介：摘要：档案管理是一项极其重要的工作，它能够确保人类历史和文化的真实记录得以保存和传承。档案是人类活动的真实记录，也是人们认识客观规律的依据。随着社会的发展和进步，档案管理越来越受到重视，成为了一项崇高的事业。档案管理的核心任务是确保档案的正确、完整、准确保存和使用。档案管理人员需要具备专业的知识和技能，能够对档案进行规范化的管理和处理。他们需要熟悉档案的分类、归档、整理、编目、检索和利用等方面的知识，并且需要了解相关法律法规和政策。档案管理人员的素质对档案管理质量和效率至关重要。他们需要具备较高的文化素养和专业素质，能够独立思考和分析问题。他们需要具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地管理档案工作和与其他部门进行协调。此外，他们还需要具备较好的文案写作能力和计算机应用能力，以便更好地进行档案管理工作。

简介：摘要：与普通的民营企业相比，国有企业在发展过程中不仅要考虑经济效益，还要考虑企业自身带有的政治身份以及在社会上所产生的影响。因此，作为企业的政工人员，应该强化政治责任，严守政治纪律，勇于政治担当，有效提升我党思想政治工作开展效率，为企业改革发展目标的实现提供更为充分的保障。企业应大力培养政工人员能力素养，帮助国企在发展的过程中明确自身的科学发展理念，从而进一步提升企业的市场核心竞争能力。在具体工作中，企业还要全面考虑各种自身建设措施与具体情况，主动发现自身问题，从而进行有利方案选择，基于此，本文对国企政工人员素质能力培养措施进行深入探究，望能够对相关工作的开展提供思路。

简介：摘要：行政事业单位在我国社会经济发展中占有重要比例，可为社会公众提供公益服务。但随着我国经济体制不断深化，税收体制、财政体制与行政管理模式等指标随之改革，已全面展开了内部控制建设，促使行政事业经济活动内容与实现方式随之变化，进而要求会计核算工作能够适应现代化需求。但受各类主客观条件影响，县区级行政事业单位内仍存在一定问题，需进一步加强、完善，以规范各行政事业单位内的会计基础工作。本文基于行政事业单位会计基础工作的应用意义，分析了行政事业单位会计人员开展基础会计工作中的不足之处，并提出了相关建议，以期促进行政事业单位发展。

简介：摘要：本论文探讨了国企领导人经济责任审计风险及其防范措施。主要论点在于，国有企业在市场经济体制下，领导人的经济责任审计面临一定风险，包括财务不正当行为、权力滥用、职务侵占等方面的问题。为了规范国企领导人的行为，保障企业和社会的利益，有必要采取一系列防范措施，包括建立健全的内部控制体系、强化审计监督、加强道德教育和加强法律法规的约束等。通过对国企领导人经济责任审计风险的深入分析和防范措施的提出，有助于促进国有企业的健康发展和社会稳定。

简介： 摘要：为应对激烈竞争环境的挑战，实现复杂民机产品的研制，中国商飞公司努力提升干部领导力，建立了战略导向领导力培训体系，并进行了初步探索。文章以分析企业领导力培训现状和中国商飞公司面临的领导力新要求和挑战为背景，阐述了战略导向领导力培训的意义、内涵，并分享了中国商飞公司开展战略导向领导力培训的实践探索。

简介：

简介：【摘要】在企业生存发展过程中，优势性的人才资源将对企业整体发展起到明显促进作用。而随着知识经济时代的到来，人才资源对企业发展的重要性愈发显现，因此，在本文中，笔者将在分析某电力检修企业人力资源构成和人才流失现状的基础上，对企业人才流失问题提出相关解决对策，助力我国电力检修企业完善人力资源结构，构建更专业的人才队伍。

简介：摘要：企业在发展过程中，离不开领导层的治理，他们的贡献为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。文章结合国内企业高管激励机制现状，分析其存在的问题，提出该进企业高管激励机制的对策。通过完善高管人员的激励机制，优化企业治理结构，实现企业健康长远发展。

简介：【摘要】随着湖北公司规模的扩大，人员的迅速增长，人力资源管理将是企业发展的制约瓶颈。绩效考核是企业人力资源管理中的重要一环，是企业激励员工的重要手段，能够帮助企业形成持续性的竞争优势。本文针对湖北公司中层管理人员绩效考核的现状。

简介：摘要：随着经济的发展和人民生活水平的日益提高，汽车已经成为了我国的主要消费品，汽车企业迎来了前所未有的发展时机，但与此同时，企业行业的竞争也在不断加剧。企业所处的竞争环境因为新技术、新工具的出现，正发生着根本性的变革。客户要求越来越苛刻，市场需求日益多变，产品生命周期越来越短，而能否快速响应市场变化成为衡量企业竞争优势的一个新的能力。众多企业开始意识到仅靠企业自身拥有的资源和能力是不够的，集中有限的资源，专注核心业务，通过非核心业务的外包，协调利用外部资源才是制胜之道。本文以A公司为例，主要分析了汽车制造企业在产量增长，自制生产工时足够和产量下降，自制生产工时不足这两种不同的情况下，A公司所采取的外包决策，以及由此带来的对于人员成本的影响。

简介：摘要：本文主要研究电建企业市场开发人员的激励策略及其重要性。电建企业的市场开发人员在获取新业务机会、推广企业产品和服务、扩大企业影响力等方面发挥着重要作用。优秀的激励策略可以吸引和保留优秀的市场开发人员，对于企业构建稳定、高效的市场开发团队具有重要意义。激励策略与企业的长期发展战略紧密相关。通过设定与企业发展目标一致的激励机制，可以引导市场开发人员朝着支持企业长期发展的方向努力，提升企业的竞争力。因此，本文提出并深入研究电建企业市场开发人员的激励策略，将有助于电建企业优化管理机制，提升市场开发效果，促进企业稳健发展。

简介：摘要：经济全球化进程背景下，企业间竞争日益激烈，企业间的竞争不仅是硬实力的竞争，更是软实力之间的竞争，而人力资源则是软实力中最核心的一块领域。提高企业人力资源质量的最优方式是员工培训，通过培训，不仅能提高员工的能力素质，最大化员工的潜能，改善企业的效益，而且能够培养员工对企业文化的认同，提高员工忠诚度，进而提高企业的软实力。然而，相当多企业的培训缺乏系统性、计划性和针对性，无法达到预期的培训效果。因此，如何正确的开展培训工作是一个值得研究的课题。中层管理者作为企业的“中坚力量”，发挥着承上启下的作用，他们的能力直接影响着企业的运营和盈利状况，对于中层管理人员的培训又具有独特性和复杂性，因此对于企业的中层管理者的培训，科学有效的培训方法尤为重要。

简介：摘要：随着国有企业生产规模的不断扩大，国有企业技术人员招聘的结构设置和工作开展需要更好地适应新的产业形势下的市场变化。在这种发展背景下，企业由于传统的管理岗位、人员设置、工作方式和管理思路等原因，已经不能完全适应新的产业形势的发展要求。创新国有企业岗位设置管理和人员招聘，有利于提高国有企业管理效率。本文阐述了国有企业在岗位设置管理和人员招聘方面存在的诸多问题，并提出了相应的具体解决办法，具有一定的科学借鉴和研究意义。