简介:摘要经济的发展,促进社会对电力的需求也逐渐增加,这有效地推动了电力企业的发展。乡镇供电所是电网企业安全生产管理的重点,也是优质服务的前沿。加强乡镇供电所绩效管理,健全激励约束机制,是落实管理责任、提高管理效率效益的重要手段。当前按照国家电网公司的统一部署,供电所作为生产一线班组,大力推行“工作积分制”绩效考核模式,以工作积分形式量化员工工作量的多少,同时与薪酬分配紧密挂钩,体现多劳多得,这有效改变了原国有企业“大锅饭”形式,无疑是一种显著的进步,但如何落实和运用好“工作积分制”绩效考核模式,仍需要人们积极探索和完善。本文就供电所“工作积分制”考核模式的深化应用展开探讨。
简介:摘要:水厂恒压供水系统目前大都采用多台泵并联运行的方式,并且采用大小泵搭配使用,目的是为了灵活的根据流量决定开泵的台数,降低供水的能耗。供水高峰时,几台大泵同时运行,以保证供水流量;当供水负荷减小时,采用大小泵搭配使用,合理控制出厂水流量,晚上用水低峰时,开一台小泵维持供水压力。