简介：摘要变电设备竣工验收是全面检查变电站系统设计、设备制造、施工、调试和生产准备的重要环节，是保证电网安全、可靠、稳定运行的关键性环节。该文重点阐述了近些年变电所投产、设备改造的验收过程中存在较多方面的问题，其中包括土建部分问题和电气部分问题，列举一些实例供大家参考，并提出如何改进和提高的合理化建议。

简介：摘要本文通过对电力企业薪酬管理策略进行了相关的阐述，并对其员工薪酬的满意程度进行的相关的分析，在这一基础上，对电力企业员工薪酬满意度造成影响的因素进行结合，提出了一系列能够对员工薪酬满意度进行提升的方式方法，希望能够促进电力行业中员工对薪酬满意程度的提高，最终能够对电力企业的发展起到促进和推动的作用。

简介：摘要职业生涯管理能够实现员工个人需要与组织需要的有机统一，最大限度地调动员工的积极性，有效促进企业与员工共同成长。本文结合电力行业的特点介绍了在电力企业开展员工职业生涯管理的必要性，分析了职业生涯管理中存在的问题，并对其在电力企业中的有效实施进行了研究。

简介：摘要人具有新产品后，会逐渐配置相匹的物品，进而需求心理的平衡。员工心态处在在电站安全管理中，其与“配套效应”是类似的。如果员工的心态积极、乐观，员工心态会于变电站安全管理中凸显重要价值。考虑到员工心态实际情况，提出变电站安全管理措施，借此让变电站安全管理更加有效。

简介：摘要高素质的员工队伍是电力企业实现快速发展的关键，是实现企业战略目标的保证。培训效果的好坏是衡量企业绩效和员工素质是否得到提高的重要指标。本文针对电力企业培训效果的提升策略进行了论述。

简介：摘要近年来电网企业为了更好的服务社会，提高供电水平，根据电网发展规模实施了电网调控一体化运行管理模式，即“大运行”体系。这种新型管理模式促进了电网管理的规范化、标准化，全面提升电网集约化管理水平，并以此提升调度系统的人员素质、管理能力，提高了工作效率和电网事故快速处置能力。电网安全稳定运行是电网企业广泛关注的问题，要想保证电网安全可靠供电，就要结合电网运行的具体情况进行分析，加强调控运行人员训，提升业务水平。随着我国社会经济的不断发展，电力的需求也越来越大，同时也促进了电力事业的发展。就目前来看，加强调控运行人员业务培训和实战演练，降低电网调控运行管理的风险，才是保障电网安全可靠供电的重要目标。

简介：摘要随着社会不断发展，在其发展过程中对电力的需求不断提高，因此变电站电力系统技术、设备需要不断完善与进步、进而满足社会发展需求。同样，在变电站工作人员专业技术水平上要求不断提升。基于此，为了有效提高工作人员专业水平，在员工培训过程中使用仿真培训，能够有效提升员工专业水平。因此，本文就基于VR的变电站仿真培训系统进行研究与探讨。

简介：摘要电力调度运行人员的工作必须具备一定的细致性与秩序性，方能保证调度工作的有效性、安全性、稳定性、电力传输的持续性等性质的有效性通过精益培训模式实践，进一步完善了电力调度员培训教育机制，即采取严密的培训计划实施管理、“日考问、周考试、月考评”制度以及专家名师集中授课、开展亲情帮助心理疏导等方法，不断地推进电力调度员整体技能素质能力的提升。事实证明，电力调度员精益培训模式实践取得了良好的成绩，效果显著。

简介：目前,在电网企业进行全面的轮岗培训条件还不太成熟,在这一情况下应该首先在电网企业的新员工中建立轮岗培训机制,并通过实践不断总结经验,逐渐建立起电网企业全面轮岗培训机制需要的所有条件基础,等待条件成熟之后进行全面推行.电网企业通过轮岗培训机制可以激活企业的人力资源潜力,提高电网企业工作人员的素质,保证电网企业能够健康稳定发展.

简介：摘要随着市场经济的竞争越来越激烈，人力资源逐渐成为对企业产生重大影响的资源，人力资源的质量决定了企业的生存和发展，人力资源培训与开发作为现代人力资源管理工作重要组成部分，不仅是企业战略制定的依据，也是战略实施的支撑点，随着企业生产经营的不断发展，新技术、新材料，新设备的不断应用，低素质的劳动者凭借经验和简单技能，越来越无法胜任自己的工作，因此，加强企业的人力资源的开发和培训，努力造就一支高素质的职工队伍，是企业提高经济效益的重要支撑点。

简介：摘要电力企业作为科技、国家、社会以及生活发展的重要支柱，在面临自身电力安全生产上应该着重注意。电力安全的生产并不只影响着企业本身，还会直接影响生活以及社会正常运行。文章对如何提升电力运维人员投产培训水平进行了研究分析，以供参考。

简介：摘要在进入二十一世纪以来，随着时代的发展好社会的进步，我国的企业飞速的成长。然而现今的企业所面临的市场环境也日益的艰险。企业想要在这个艰险的市场环境中生存下去就一定要做好人力资源工作。人力资源培训工作是企业人力资源工作中的重点，然而目前多数的企业的人力资源培训工作都存在着一定的问题。就此本文结合实际，浅谈企业人力资源培训的问题及对策。

简介：摘要随着我国社会经济不断发展和变革，电力行业正经历巨大而深刻的变化。在电力生产、经营、管理等各方面，对员工劳动的智能要求越来越高。因此，拥有一支高素质的员工队伍是电力企业实现快速发展的关键，是实现企业战略目标的保证。本文对电力企业培训面临的形势和存在的问题进行分析，并就如何提高培训效果的方法提出建议与大家探讨。

简介：摘要随着我国网络技术的发展和进步，对电力的维护也提出了越来越高的要求，因此，电力企业的职工必须加强提高自身的综合素质。这就要求电力企业应该针对职工开展培训工作，特别要对新员工的培训给予高度重视，创新培训形式，而且培训内容的设置要同企业目前的需求相符合。基于此，文中重点分析了新形势下的电力培训工作。

简介：摘要在社会主义经济体制改革下，我国的市场经济迅猛发展，电力企业得到了不断发展，电力企业在自身的发展中面临着许多问题，由于电力企业体制本身的特殊性，我们做好员工思想政治工作是保证电力企业可以顺利过渡和平稳发展的一个重要保证。电力企业的政工人员在实际工作中，要做到看清错综复杂的政治形势，了解灵活多变的市场经济体制，电力企业的政工人员的素质高低影响着电力企业是否能够稳定健康的发展，所以电力企业的政工人员素质的提高还是非常必要的。

简介：摘要由于社会发展对电力企业的要求提高，为了保证电力企业的持续性发展，相关领导重视政工人员建设十分有必要。在培养政工人员时，要分析当前政工人员存在的问题。例如，专业素质不高，没有经过系统新的培训；培训之后考核机制不合理，导致培训质量不高；在工作中很少和基层人员交流，导致政工工作和基层群众脱离，政工工作作用、影响力下降。本文主要对电力政工人员的素质培养进行了简要的分析。

简介：摘要随着社会主义体制的完善，改革开放的不断深入，加强电力政工素质已是大势所趋，是21世纪时代发展的要求。在市场经济竞争越来越激烈的新形势下，电力企业只有不断提高电力政工人员能力和素质水平，才能迎难而上，提升电力行业国内外市场的竞争力，实现企业的和谐与发展。本文主要就当前基层电力行业政工人员素质中存在的问题进行分析，并探究加强电力政工人员综合素质培养的具体措施，其目的是为了能够进一步提升事电力行业政工人员综合素质水平。

简介：摘要在我国国有企业管理体系中，政工工作是非常重要的组成部分，它是我国企业发展在特定的时代背景下的产物，虽然具有一定的政治属性，但其在思想政治上的工作也仍旧具有现实意义。企业发展的过程中人的作用至关重要，要促进企业发展，提高企业的社会竞争力，需要提高企业骨干干部的人员素质，包括职业素养、工作能力、个人文化知识水平等。对于国有企业而言，政工干部的人员素质直接影响着企业的整体工作水平，对于国有企业的长远发展的影响重大。本研究就从从提高国有企业政工干部素质及能力方面进行探讨，提出了几点建议。

简介：摘要在我国社会经济不断发展的带动下，全社会的电力需求量也呈现出递增态势，诸多电力企业也随之表现出现代化、规模化的发展趋势。而电力调度运行作为在电力系统中发挥决定作用的重要部分，其实际工作内容十分庞杂，这就对电力调度技术提出了较高要求。鉴于此，本文对电力调度运行人员工作风险及控制措施进行了分析探讨，仅供参考。

简介：摘要电力企业文化建设在当今竞争与发展的时代日益受到重视，电力企业文化建设对员工执行力具有积极的影响，电力企业文化建设能够引导并规范员工行为、调动员工的积极性、凝聚员工的向心力。不断强化电力企业文化建设实质上在强化企业员工执行力的同时也促进着电力企业的发展，更利于电力企业在激烈的竞争中处于优势地位。