简介:摘要院工商管理这一类别的人才,密切关联着企业现有的培养模式,也关联着经济延展。教育带有的科学化,正在拓展,因此,工商管理这一类别的人才,也凸显了偏高的要求。这种应用层级内的人才,要着力去提升现有的理论层次,以及必备的技术,并延展综合框架下的管理能力。惯用的培养路径,已很难与现有的企业要求契合,因此,有必要摸索新颖的培养路径,以便提升这一类别人才带有的应用能力。
简介:一研究背景改革开放以来,家族企业得到蓬勃发展。经过30余年的拼搏,第一代中国家族创业者已面临需要退役的局面。和国外家族企业经历几代后都会蜕变为公众公司不同,中国传统文化决定了中国多数家族企业主都希望自己的子女继承企业经营权。一些家族企业因为直系子女尚且年幼暂时无法掌控企业经营权而面临经营权继承人的断代危机。传承失败带来的诸多社会问题和经济问题不容忽视。因此,需要设计由职业经理人掌控的家族企业经营权的继承过渡期,旨在帮助家族企业解决经营权继承断代问题,待企业主直系子女满足可掌控企业条件时,将家族企业经营权交回作为企业目标继承人的企业主子女手中。
简介:摘要院随着经济的发展,企业经营活动的复杂多样化,竞争范围的扩大,企业面临的压力日趋增大,企业要更好的适应社会发展的需求,就必须通过提高财务信息质量来加强企业竞争力和管理水平。使“真实”“可靠”“完整”“高效”的财务信息为企业经营管理创造剩余价值,促进财务信息系统与企业经营管理系统良性循环。
简介:摘要本文以“80、90后”和“知识型员工”两者的交集为研究对象,提出新生代员工的定义,在对他们人格特质和与众不同的激励需求分析的基础上,提出企业在对新生代员工激励方面应该转变思路,摒弃传统思维方式,努力寻求企业和新生代之间的契合点,满足需求,对症下药,达到激发他们潜能的目的。
简介:摘要企业文化是企业可持续发展的根基。本文着眼企业发展大局,分别从思想层、道德层和行为层三方面,就如何加强电力企业文化建设与创新的课题进行深入分析,旨在深化电力企业文化体制建设,夯实企业可持续发展的根基。
简介:摘要院目标管理就是对企业的生产、经营进行计划、组织、指挥、控制和协调,使企业供、产、销互相衔接、密切配合,使人、财、物合理组织充分利用,以完成企业生产的任务和经验的目标。目标管理不可能一步到位,因此,本文通过将目标管理当成一个工作对象,通过计划、组织、指挥、控制和协调等要素以及笔者工作实践,实现目标管理的目的。
简介:摘要院企业政工管理是企业发展建设中不容忽视的关键,它对企业的生产、经营、管理、发展等具有较大的影响。笔者结合多年政工管理工作经验,从企业政工管理的意义出发,对新时期企业政工管理方式创新的措施做了简单介绍。
简介:摘要院高速铁路建设作为我国公共基础设施建设的重要环节之一,具有建设投资期长、投资额巨大和高风险等特征。伴随着近几年高速铁路的迅速发展,我国高铁建设的融资模式也呈现出其自己的特点,但融资渠道狭窄、资金来源单一、不能丰富和创新融资模式仍是高铁建设筹资中的重大问题。本文试对美国、日本等国的高铁融资模式进行比较,指出在当前的环境下我国高速铁路应如何选取融资模式才能取得最大的经济效益。
简介:摘要机械制造业作为一个系统、复杂的过程,其工艺可靠性的影响因素众多,包括设计、制造和管理等环节,需要建立现代化的技术模式和工作模式,这样才能够保证其健康、稳定发展。本文将对机械制造的工艺可靠性进行研究。
简介:摘要院巩固和完善高校思想政治教育,首要步骤和关键程序之一便是要科学规划、合理制定高校思想政治教育在不同阶段的目标、层次以及内容。目标层次性的高校思想政治教育着眼现今高校思想政治教育中尤其是思想政治教育目标的设立、实施过程、达成后果中所存有的缺陷与误区分析,并以此为基点进行原因分析,为思想政治教育目标的层次区分寻求对策。
简介:摘要院积极推广和发展灌溉饲草料地,成为牧区水利发展的显著特点。近年来由于水资源短缺,大部分牧草地已恶化,造成当地牧民生产、生活困难,严重影响了当地生态环境,因此必须采取必要的保护措施。
简介:摘要院空间自相关统计量是用于度量地理数据的一个基本性质,空间分析学者结合日益成熟的电脑科技GIS、空间计量方法、以及大型资料库,目的在精确地界定空间因素的重要性及影响力,空间权重矩阵用fij符号来表示空间的对象i,j的互相关联,fij=0就是表示空间权重矩阵的对角元素为零。空间权重矩阵有可以根据文中的几个函数方法来确定。
简介:摘要院企业在发展过程中,人力资源发挥着重要的作用。本文通过阐述人力资源管理的背景,分析构建与实施战略性人力资源管理的理论依据,同时提出相应的政策建议,进而为人力资源的转型提供参考依据。