简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展，近些年来我国的电力企业发展速度十分迅猛，为我国社会的电力供应做出了巨大的贡献。随着信息时代的全面来临，人力资源要素在电力企业发展进程中的重要性逐渐超过资本要素，在一定程度上已经成为决定企业运转和发展的第一生产要素。电力企业作为关系基本民生问题的行业，通过创新人力资源管理策略提升企业参与市场竞争的软实力，将成为今后一段时期我国电力企业发展的重要方向。本文首先分析了电力企业开展人力资源管理的必要性，指出了电力企业开展人力资源管理的原则，进一步剖析了当前电力企业在人力资源管理工作中存在的问题，最终提出了创新人力资源管理的对策建议，旨在为促进我国电力行业高质量发展提供一定的帮助。

简介：摘要：大数据时代背景下，各类数据信息的利用率越来越高，电力企业要想在新时代背景下提高自身的竞争实力，就必须要对大数据进行良好的利用。现阶段，传统的电力企业人力资源管理模式已经不再适用，为此，电力企业必须要对人力资源管理工作进行有效的创新，以全面促进企业实力的提升。

简介：摘要:现代公司的竞争实质是人才竞争，因此电力公司人力资源管理必须牢固树立以人为本的思想,坚持“人才资源是企业第一资源”的思想观念,创新人才选用、人才激励、人才开发培养等机制。基于此，基于此，本文阐述了人才对电力公司的作用，对电力公司人力资源管理的人才开发培养及其创新进行了论述分析。

简介：摘要：当前，电力行业发展迅猛，电能稳定输送对国民生产、生活有着直接影响，为提高电力资源稳定性，电力部门需要更多优秀人才的支持，并通过开展科学有效的员工培训，促进人力资源综合素质提升。但是，当前员工培训管理工作在目标确定、激励机制、培训手段等方面存在些许问题，需要领导者站在人资管理视角采取措施，通过转变培训理念、创建培训系统、丰富培训手段等方式，使员工培训管理更加高效可靠，避免因人为失误导致供电故障发生。

简介：摘要：企业的核心就是员工，员工是让企业能够盈利的主体存在，企业的人力资源就是处理员工相关问题的关键部门，而在这个部分中最重要的是和职工切身利益直接关联的薪资。通过上述可以获知，做好员工薪资的统筹规划，以及完成好相应的薪酬管理就是在帮助企业完成最核心的管理建设。人力资源管理进行得好，企业就能凝心聚力，在激烈的市场竞争中处于不败之地。员工获得满意的薪酬，就能对企业文化产生强大的认同，进而为达到企业的发展目标贡献自己的力量。为了建设更好的薪酬管理体系，从而调动员工积极性，人力资源部门应该在管理体系中制定好政策和指导意见，并将这些贯彻到实际工作中。本文将对企业人力资源管理中的薪酬管理创新进行探讨。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展，近些年来我国的电力企业发展速度十分迅猛，为我国社会的电力供应做出了巨大的贡献。在电力企业的发展过程中，人力资源管理工作容易被忽视，从而导致部分企业的人力资源管理体系建设不够全面，对电力企业的发展造成了一定影响。

简介：摘要：电力企业的人力资源管理工作对于电力企业的发展具有重要的意义，能够优化电力企业内部人力资源配置模式，完善人才流动机制，调整电力企业内部人力资源存量，使企业在竞争日益激烈的电力市场中赢得更大的发展空间。

简介：摘要：人力资源管理对电力行业的发展有很大的促进作用，公众对新经济背景下的电力人力资源管理非常重视。针对相关方面的发展，专业人员对人力资源在电力行业的发展进行深度探索和研究，力求让新形势下的人力资源管理更适应电力企业的发展。本文通过探讨人力资源管理的含义及意义，分析现如今新经济背景下的电力人力资源管理存在的问题，重点说明新经济背景下的电力人力资源管理对策，希望起到一定的学术探讨作用。

简介：摘 要：随着我国经济的不断发展，人们对劳动价值报酬的需求与日俱增，在现代企业中，工资管理是人力资源管理的核心。科学规范的薪酬体系管理可以提高公司职员的工作责任心，充分运用公司职员的发展潜力，提高公司职员对企业的令人满意水平，从而在相对应水准上提高企业的市场竞争力。在新的历史时期，电力企业务必创建健全的薪酬管理体系，根据薪酬反映职工和公司的使用价值，正确引导公司吸纳大量优秀人才。

简介：摘要：建筑行业作为我国经济发展中的重要一环，加快建筑企业发展，能够为建筑行业的发展创造良好条件。建筑企业为提升竞争力，应该加大人力资源管理力度，尤其是要应用绩效管理，这关系企业经济效益的提升，能否真正立足于当前激烈的市场竞争中。对此建筑企业要从绩效管理中存在的问题出发，加强员工管理工作，将员工工作的积极性与主动性调动起来，保证其工作效率得到提升。同时企业还要完善绩效管理制度，这样才能让人力资源管理高效进行，促进建筑企业的进一步发展。

简介：摘要：本文以北方某火电厂为例，介绍了空冷供热火电机组水资源综合利用的方式，通过科学合理地利用现有水资源，最大程度降低新鲜水使用量，降低发电水耗，实现废水零排放，真正实现节能降耗的目的。同时对水资源综合开发和利用，不仅对当地水资源保护具有重要意义，而且对发电企业可持续发展有着深远的意义。

简介：摘要：传统的人事管理目标虽与人力资源管理的管理目标存在一致性的特征，但在具体管理工作中的侧重点有所不同。可以说人力资源管理是现代企业发展的重要产物，与现阶段的企业生存与发展息息相关，管理工作的开展能够为企业人员结构优化与重组奠定良好的基础，是保障岗位工作高效开展的关键性管理内容。而传统的人事管理则有所不同，更为注重对人的管理，很少关注如何激发人的潜在价值，因此已经不适用于当前的企业管理要求。本文旨在通过对人力资源管理与传统人事管理异同的分析找出创新发展人力资源管理工作的方法。

简介：摘要：在改革开放的新时期，经济在迅猛发展，社会在不断进步，企业发展十分迅速，企业的发展命脉之一就是人力资源，随着时代发展，人才、科技等要素成为企业竞争的核心因素。在日益激烈的竞争环境中，一个企业只有具备核心人才、提升人才的使用效率，才能从根本上促进企业全面发展，实现企业可持续发展的目标。但是，受体制因素以及历史因素的影响，我国国有企业在人力资源开发与管理方面还存在许多问题，只有正视这些问题并找出有效的解决策略，才能进一步提高国有企业的竞争力，促进国有企业长远发展。

简介：摘要：信息化人力资源管理的基础是信息量巨大、运转迅速的硬件以及先进的、前沿的信息技术软件。相关工作人员应通过灵活运用最新的信息化人力资源管理理论与知识，有效利用企业内外的各种人力、物力及财力等资源，完成人力资源管理的使命。

简介：摘要：加强人才管理即能促进企业的持续健康发展，也可以提升企业自身的竞争力。因此，人力资源工作越来越得到人们的重视，如果人力资源工作能够与党建工作有效融合，那么企业不仅可以找到正确的发展方向，还可以让人力资源管理工作越来越有意义。论文就党建工作与人力资源有效融合的意义进行了阐释，并针对如何将两者相融合进行了探讨，希望对大家有所帮助。

简介：摘要：电力是国民经济发展的支柱性产业，因此电力企业的发展直接影响着国民经济发展水平，所以对于电力企业来说，必须积极建立良好的企业运营模式，不断提升企业的经营管理质量。人力资源是电力企业的重要财富，也是电力企业得以健康持续发展的主要推动力，如果失去人才支撑，电力企业的发展将无从谈起，因此，电力企业应该重视人力资源的培训和开发力度，强化人才培养，不断提升人才建设的整体质量，从而为电力企业更好更快发展提供源源不断的动力。

简介：摘要：由于电力企业的人力资源管理是企业战略发展的重要部分，也是企业发展的关键所在，对于企业的未来竞争力以及经营情况都有一定的影响，也具有很重要的作用。所以，电力企业想要实施发展战略，就要在人力资源管理中进行积极的优化改革，从而提升人力资源管理的水平。

简介：摘要：现阶段，随着经济全球化格局的不断发展，正处于转型关键时期的电力企业对于人才的需求变得越来越多，从而使人力资源占据较为重要的作用。人力资源是企业管理员工的重要部门，在很大程度上影响到企业员工的支配以及调整。因此，在当前，只有进一步构建完善的电力企业人力资源体系，才能帮助企业加强自身实力，促进企业的长远发展。下面本文就电力企业人力资源管理体系建设进行简要探讨。

简介：摘要：近些年来，伴随着我国时代历史进程步伐不断加快的趋势，促进了经济建设和科学技术呈上升趋势发展，基于此，我国社会已迈入互联网时代，企业人力资源管理趋势也在不断发生变化。如人力资源管理与业务跨界融合、人力资源管理职能智能化、人力资源管理组织网络化、劳资关系平等协作化等，将人力资源管理融入互联网时代是社会进步和企业进步的必然趋势。本文在互联网与企业人力资源管理特征基础上，分析互联网与企业人力资源管理存在的诸多问题，并提出互联网与企业人力资源管理的模式创新对策，以期对推动企业在互联网时代不断创新和进步有所裨益。

简介：　　【摘要】土地资源利用和社会发展之间存在着必然联系。尤其近年来，我国经济发展迅速，土地资源需求量不断上升。然而，受我国经济体制和社会发展等多种因素的制约，现阶段我国在工程建设等方面仍然存在诸多不合理现象。导致土地资源利用率逐渐降低。基于此，本文展开了相关的研究，论述了土地利用转型与土地资源管理的内涵，简要阐述了两者之间的关系，提出促进土地利用转型与土地资源管理的措施，为我国土地资源管理与利用工作提供理论支撑。