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简介：下岗了，首先要更新观念，不要想着自己曾经干过什么，而应该尽快选择自己适合干什么。在西安，谈到捷尔泰凉皮，几乎是妇孺皆知，家喻户晓，大凡评论者都禁不住满口生津。但是却很少有人知道。捷尔泰凉皮的老板、曾经是下岗女工的贾亚芳是从蹬着三轮车卖凉皮起步的，在短短四年间。曾经的下岗女工是如何拥有分店和连锁店几十家、资产几百万的凉皮公司呢?她是怎样从卖1．5元一碗的凉皮成为百万富翁的?她的经营之道又是什么呢?

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简介：山东文艺出版社“新世纪长篇小说”近期推出的《夜风》是—部国内少见的描写当代都市下岗职工再创业的长篇小说。

简介：<正>近日,大兴县工商局要求该县各市场对下岗人员在摊位安排、税费管理上给予优惠照顾,并制定了相关的规定。新规定包括:1.在原已设立或正在筹划兴建的各类市场中要划出10％以上的摊位安置下岗职工。2.鼓励下岗职工到各类市场上从事经营活动,支持市场服务机构在市场摊位安排上予以照顾。对持有劳动部门或民政部门特困证明的下岗职工在申办个体营业执照时,可办理临时营业执照,在早市、夜市上从事临时经营活动。在此期间可酌情免收个体工商户管理费和市场管理费。对生活特别困难的下岗职工在办理个体营业执照后,应在一定时期内减免其管理费和摊位费。3.各工商所要积极配合有关部门,进一步加强对外来经商人员的管理,严厉打击无照经营行为,同时加强对各类

简介：下岗、失业人员,作为我国经济体制转轨时期的特殊社会群体,已成为政府和社会关注的热点和重点,解决他们的生活和工作亦已成为推进企业改革中的头等大事。但如何提高这一群体对“风险”的承受能力,减少社会在改革时期的振荡,特别是对他们心理变动状态的研究和对策,仍然是一个十分薄弱的环节。一个人的心理素质、适应能力,是其观念更新、行为选择的前提和先导。大量事实也证明,能否及时对下岗、失业人员进行疏导,调整其心理状态,直接影响到下岗、失业人员能否正确面对现实、承受压力,直接影响到再就业工程的进程。根据我们对北京、上海、南京三城市的实际调查和有关资料分析,随着改革的深入,下岗、失业人员从1994--1997年,有逐渐递增的趋势。全国下岗人员1994年为200多万到1997年为1150万,约占职工总数的8％;失业1994年为476万,到1997年为590万,失业率为3.1％。北京1995年下岗为9.8万,1997年为19万;失业也由1万多增加到了3万多。上海1995年下岗20万左右,1997

简介：国家工商总局局长王众孚指出．各地工商部门要把鼓励、支持个体私营经济发展与促进下岗失业人员再就业结合起来．积极引导下岗失业人员更新择业观念，兴办个体工商户和私营企业，实现自谋职业。鼓励和引导个体工商户、私营企业在招工时优先招收、聘用下岗失业人员．积极支持下岗失业人员面向农村．承包开发荒山．荒地、荒滩，从事农、林、牧、渔业生产，开拓新的就业领域。积极支持国有企业开展多种经营，

简介：对下岗职工问题的认识和对策艾思同一、下岗职工问题的出现与特点所谓下岗职工，是指由于经济体制转变和企业用工制度改革、产业结构调整以及企业经营不善等原因，在职职工从原来工作岗位上剥离下来、等待重新上岗的职工。近几年来，这类下岗职工大量出现，有关部门和各地...

简介：下岗职工再就业的难点与对策曹绍鹏冯际刚近年，下岗职工再就业成为困扰政府和企业的一大难题，也是社会关注的热点问题。下岗职工再就业到底难在哪里？高密市总工会通过调查走访了解到，下岗职工再就业主要有“五难”。一是下岗职工再就业观念转变难。约占被调查者总数７...

简介：国企职工(特别是下岗失业人员)直接承担了国企改革的成本,而自身利益却没有得到应有保障.在构建和谐社会进程中,应通过有效补偿保证这一群体的利益,切实缓解因贫困造成的生活、家庭、心理压力,有效化解危及社会稳定的"突发性冲突"的内在因素.

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简介：我是西安市一大型国有企业的下岗职工，2003年下岗后进入下岗职工再就业中心。因为年龄偏大，文化程度不高等原因一直没有实现再就业，我想咨询一下下岗职工三年期满出“中心”后，国家有没有相关的保障政策？

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简介：下岗，是经济体制转换过程中一种普遍的社会现象。随着国有企业改革的不断深入与发展，下岗女职工的队伍不断扩大．已逐步深化为一个突出的社会问题。分析和研究下岗女工的心态变化与特声、．对做好针对性的工作和正确引导大有裨益。一、下岗女工心理障碍的表现下岗．对女工的冲击是多方面的，因而反映在她们身上的种种不安与忧虑也是趋于复杂化、概括起来主要表现在以下几方面：1、事业上的失败感。拥有一份固定的工作，与男同志一样享有政治上、工作上的平等，在事业上有自己的一席之地，这是我国妇女获得翻身解放最引以为荣的事。固有的、一成不变的、牢不可破的国家政策保护下的“铁饭碗”．女工们向来都是把它当作自己的终身事业来固守、追求

简介：完善政策,为下岗职工再就业创造良好的外部条件;建立健全社会保障体系,确保下岗职工的最低生活需要;开展再就业培训,增强下岗职工的强化领导,确保下岗职工平稳分流和妥善安置。

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简介：<正>笔者看了本刊1999年第11期《关于下岗协议的思考》一文后,感到对下岗协议确有探讨的必要。以下结合该文谈谈个人的看法。下岗协议主体与劳动合同主体不存在区别,应是同一主体。《关于下岗协议的思考》一文认为:“下岗协议与劳动合同又不相同。第一,主体不同。下岗协议的主体是下岗职工和再就业服务中心,劳

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