简介：在掌握紫蓬山中心带农村体育发展现状的基础上,分析了地方高校体育资源在服务新农村体育事业建设中的优势与重要作用,提出高校与乡镇政府、社区村落与中小学校三方建立双向互动模式,既能满足农民群众对于体育锻炼的迫切需求,又能促进高校体育事业的建设与改革,达到高校体育资源使用的最优化,以期为农村体育事业的全面发展提供参考.

简介：摘要近些年来，随着竞争的日益激烈，如何改善电力企业现有的人力资源培训管理，已经逐渐成为电力企业解决人力资源的短缺及应对人才竞争主要的途径。电力企业的人力资源的培训管理主要是采用人力培训、业务教育、人力开发这三种方式。在某种意义上，电力企业看重员工的培训、开发，主要是为了提升其竞争力。本文主要分析了电力企业人力资源培训管理的现状及其存在问题，还对电力企业人力资源培训管理模式和收益的关系做出了分析。

简介：摘要绩效管理模式在供电企业的人力资源管理中具有着日益重要的作用，但也存在着员工认识上有偏差，考核制度不健全以及员工与部门沟通不畅等弊端，因此有必要从提高绩效管理理念、创新人力资源的绩效管理机制、正确认识绩效管理和加强企业与员工绩效沟通下手开展工作，提高供电企业绩效管理整体效果。

简介：摘要基于数据管理趋势下的人力资源外包模式对于企业具有强大的吸引力，企业在面临外部环境变化和技术创新带来的激烈压力下不得不将人力资源管理部门的一部分只能外包给更专业的人力资源管理公司来执行，而人力资源外包公司能够通过更加专业的方式来为企业提供能合适的人选。

简介：摘要随着社会的不断发展、不断进步，社会对于人才的需求量越来越大，进而使得高等教育学校变得越来越多。而采取适合的教学模式才能提高高校教育人才的质量，所以高校的教学模式也一直在更新换代。多媒体教育就是利用现代化的各种数字教学设备，再加上教学软件，对学生进行更加生动具体的讲解；而且多媒体教育信息化能够使我们彼此及时沟通，知识共享，进而分析探讨问题，共同解决问题。

简介：摘要科技发展下互联网技术、信息技术给企业发展带来了很大冲击，面对大数据时代的到来，企业人力资源管理亟待创新。常用的大数据技术包括数据采集、数据处理、数据存储、数据分析、数据挖掘等。基础数据在大数据下被精确的搜集，此外，大数据还可分析能力数据，将数据的潜在力发掘出来，这就一定程度上对企业的人力资源管理工作起到了一定的帮助作用。本文主要研究大数据背景下的企业人力资源管理的创新举措进行分析。

简介：摘要本文响应政策形势下，关于加快推进畜禽粪污资源化综合利用方面进行了深入的调查和研究，集中分析当前粪污处理现状和处理模式探索。本文在分析调查研究山东省德州市某市规模化养殖场粪污处理现状和集中处理模式问卷调查和实际走访之后，并通过数据统计分析，得出集中收集第三方处理模式是比较适应畜牧大县畜禽粪污整县推进实施的主体模式之一。集中处理模式在畜牧大县整县推进实施上的应用，是一种解决畜禽粪污污染问题，是一种可持续、可监控的高效、安全、稳定的资源化综合利用模式。

简介：摘要当前的国际竞争日益激烈，其中人才上的优势更能体现出一个国家的超强的软实力。随着经济的进步，社会上对人才的需求日益增大，所以本文从当前的人资管理专业开展进行简单叙述，然后从五个方面对创新型人资管理专业人才的培养模式进行了探析，希望为我国人才的培养提供一些帮助。

简介：摘要随着全社会信息化进程的不断加快，社会各阶层对信息的需求量越来越大，档案信息化管理也成为企事业单位档案管理工作新的选择。高校是培养高素质人才的重要阵地，高校也是最大信息保存管理单位之一，构建高校档案资源共享模式，也成为社会关注的重点。文章以高校档案管理为主题，结合当前高校档案信息资源共享模式建设现状，就高校档案信息资源共享模式构建展开了探讨、分析，希望能对高校档案信息化管理有所帮助。

简介：摘要人力资源作为现代社会企业发展的核心推动力量，其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分。本文就优化人力资源管理模式关键因素，进而提出提高企业管理水平具体措施，以达到增强企业的核心竞争力和企业的盈利能力的目的。

简介：随着二十一世纪的到来，人才的竞争成为社会的主流。在高校的人力资源管理专业教学中，只有紧跟时代发展的潮流和步伐，将创新作为教学的主要目标，不断完善教学内容和教学方法，促使学生全面成长。本文针对创新型人力资源管理专业人才培养模式进行分析。

简介：语文综合性学习有利于学生在感兴趣的自主活动中全面提高语文素养,是培养学生主动探究、团结合作、勇于创新精神的重要途径。但在具体的教学实践中,这些辅助语文教学的多种手段有时会颠覆了语文的主体地位,教学中要学习目标的确立不能偏离语文的主体性。其次,学习过程要遵循形式综合,内容语文的原则。

简介：如今,伴随移动互联网与数字化技术深入发展而形成的“后互联网时代'让我们的社会生活和商业世界正在发生着颠覆性改变。如何身处其中而不乱?著名商业思想家、多伦多大学Rotmaii管理学院前院长罗杰?马丁(RogerMartin)提出的“整合思维”可以成为磨炼我们思维能力的利器。所谓整合思维(IntegrativeThinking),就是头脑中同时容纳两个相互矛盾的观点,并从中得出汇集两方优势的解决方案。

简介：摘要企业要想实现长远、健康、可持续发展，采取与时俱进的管理方法尤为重要。刚性管理是企业发展的必然要求，而柔性管理则是刚性管理工作的“润滑剂”，缺乏一定的柔性管理，刚性管理亦难以深入，“刚柔并济”管理模式才是企业人力资源管理的法宝。本文从“刚柔并济”思想源头出发，阐释刚性管理和柔性管理的理论内涵、特征和优缺点，进一步论述“刚柔并济”管理模式在企业管理中的实施要则，最后分析“刚柔并济”模式在企业人力资源管理中的应用探析，期望“刚柔并济”管理模式能够在企业管理中不断被认可采纳，真正实现企业经济效益和长远发展目标。

简介：摘要随着社会经济的发展，科学技术的不断改革，电力企业的基础设施建设和技术也在进行着更新与升级，因此，电力企业要及时做好人力资源的培训工作，加强相关人员的专业技术知识，提高电力企业的和工作效率，以带来更多的经济效益。而且，现在社会是信息化技术大发展的社会，知识、科技越来越重要，人才的培养在竞争力方面有着巨大的作用。在电力企业当中对人力资源进行管理和培训，对于整个企业的人事管理来说是必不可少的。管理模式是分两步进行的一方面是对人力资源进行合理高效的管理，另一方面则是对人力资源管理进行一个效绩培训。只有这样，整个电力企业在工作运作中才能做到有条不紊。

简介：摘要人力资源工作中对于人才的教育与培训，在促进电力企业获得可持续发展方面发挥着巨大的作用，当下电力企业之间的竞争是专业技术的竞争，而高、精、尖的技术都由人才来掌握，所以通过人力资源部门的教育与培训工作，可以促使电力企业的员工能够掌握到更多的电力企业的知识，从而实现电力企业以先进的技术为依托进行发展的目标，最终使这些人才成为推动电力企业发展的实践者。基于教育培训工作的重要性，在具体的工作中采取怎样的考核方法变得非常重要，实践证明在以积分制模式为基础的教育培训考核制度发挥了重要的作用，值得在今后的培训工作中进行推广。

简介：摘要在新时期的各个领域当中信息技术都得到了非常广泛的应用，在现代企业的人力资源管理当中信息技术发挥着十分重要的作用。笔者与自身实际工作相结合，针对信息技术对人力资源管理模式的影响进行了分析和探讨。本文首先介绍了人力资源与信息化，然后对人力资源模式的改变中信息技术所起到的推动作用进行了分析。

简介：摘要随着经济的发展，新技术不断涌现，在此期间，地籍测绘技术也得到了完善和发展，取得了长远的进步。地籍测绘就是通过实际的社会工作与相关的软件和数据资源相互整合的过程，从而对土地资源实现统一的管理，最终通过正确的土地信息完成管理工作，通过相关的工作来看，保证土地管理过程中地籍测绘的准确性至关重要。本文主要结合笔者多年工作经验，论述了地籍测绘的内涵及其在国土资源管理中的应用，最后提出了地籍测绘的发展趋势。

简介：摘要信息资源管理是不动产登记档案管理工作的重要组成部分，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了不动产登记档案信息面临的主要难点，并结合相关实践经验，分别从多个角度与方面就不动产登记档案的管理模式及其措施展开了研究，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

简介：摘要在新经济环境下，企业对于高素质人才的需求逐渐增强，人力资源在企业中起着重要作用，因此，企业领导层要加强对人力资源的重视，不断创新管理模式，这样不仅能够对员工内在潜能进行有效挖掘，还能为企业发展做出一定贡献，从而使企业竞争力得到提高。