简介：摘要：国有企业作为中国特色社会主义的重要政治基础与物质基础，也是我国党执政兴国的重要支柱。本文简要阐述了新时期国企干部人才工作的形势，从领导班子思想政治建设、鲜明选人用人导向、实施人才强企战略等方面着手，结合实际，探讨了新时期国企干部队伍建设的有效策略，以供参考。

简介：摘要：国企企业不断发展壮大的同时，对纪检监察也提出了新的要求。在这种发展的大环境下，对纪检监察工作方式的改革也日益引起人们的重视，然而目前，在纪检监察工作中，仍沿用着传统的工作方式，在某种程度上影响了纪检监察工作的进展，为此，对国企企业中的工作进行了初步探索。

简介：摘要：进入新时代，面对新形势新任务，为推进全面深化改革，加强国企思想政治工作势在必行。在这过程中，将国企思想政治工作和企业文化有机结合、统筹推进，可以达到相辅相成、互融互促的作用。企业文化是一个国企的精神表现，能够从精神上激励员工，对促进国企的发展进步有重要意义。而进行党建思想政治工作能够加强国企文化，加强员工的政治认同，对企业规章制度的遵守，保障国企的长远发展。

简介：摘要：国企企业不断发展壮大的同时，对纪检监察也提出了新的要求。在这种发展的大环境下，对纪检监察工作方式的改革也日益引起人们的重视，然而目前，在纪检监察工作中，仍沿用着传统的工作方式，在某种程度上影响了纪检监察工作的进展，为此，对国企企业中的工作进行了初步探索。

简介：摘要：进入新时代，面对新形势新任务，为推进全面深化改革，加强国企思想政治工作势在必行。在这过程中，将国企思想政治工作和企业文化有机结合、统筹推进，可以达到相辅相成、互融互促的作用。企业文化是一个国企的精神表现，能够从精神上激励员工，对促进国企的发展进步有重要意义。而进行党建思想政治工作能够加强国企文化，加强员工的政治认同，对企业规章制度的遵守，保障国企的长远发展。

简介：摘要：在基层国企企业的日常工作中，纪检监察工作是一个十分关键的环节，它对企业的正常运作和提高企业的总体管理水平都起到了很大的作用。但是，从我们国家基层国企企业纪检监察工作的现实情况来看，在市场经济的影响下，其工作的发展并不乐观，还有很多问题需要解决。在此基础上，对如何提升我国国企企业的纪检监察有效能进行了研究，希望能起到一定的借鉴作用。

简介：摘要：新形势下，办公室需要与时俱进，不断提升工作质量和工作效率，从而更好发挥参谋、管理、协调与服务作用。文章主要探讨了新形势下做好国企办公室工作的策略。

简介：摘要党的十九大报告提出“建设高素质专业化干部队伍”的任务，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，是我党关于党建队伍建设的一贯要求。新形势下，立足项目单位之间的互相合作，共建团建，同心协力，加强党建队伍之间的凝聚力与战斗力是进一步提升国有企业在市场经济中的战斗力和凝聚力的重要保障。为工程项目，企业发展，进度更新都能够提供强而有力的保障。鉴于此，本文对新媒体时代下国企党建工作的机遇与挑战进行了分析，以供参考。

简介：摘要劳动关系是人力资源的重要组成部分，是一种非常重要的劳资双方关系，做好劳动关系管理极为重要。应结合工作实际，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认真对待，积极做好劳动关系管理工作。本文对国企人力资源管理中的劳动关系管理进行探究

简介：摘要近年来，我国社会经济水平不断提高，给我国各行业领域企业的发展提供了广阔的空间，但与此同时也给我国企业内部会计核算工作增加了很大的难度。新常态背景下，加强解决企业内部会计核算工作，对企业长期稳定地发展有着至关重要的促进作用。本文主要就企业会计核算工作的基本原则着手，进一步分析了现阶段企业会计核算工作中存在的问题，并提出了企业会计核算工作问题的有效解决策略，望对我国新常态下我国企业会计核算问题的解决工作提供相应借鉴。

简介：摘要思想政治工作在国企党建管理工作中占据着十分重要的地位，面对国企党建思想政治工作存在的问题，本文重点探讨了国企党建思想政治工作的具体实践，以及探索国企党建思想政治工作的创新思路，进而积极应对目前国企党建管理工作中存在的各种问题。

简介：摘要：随着社会经济发展水平的进一步提升，现阶段企业之间的竞争直观体现在人才之间的竞争上。为了提高企业核心竞争力，需要企业管理人员重视人才队伍的建设工作，将人力资源创新管理理念应用到企业管理中，从而推动企业发展，为现代化企业建设做出贡献。

简介：摘要随着社会经济的发展，近几年来国有企业进行了一系列的调整、改革、兼并以及重组、上市，使国有企业在企业管理、经营运行模式、劳动关系、员工思想等方面发生了明显的变化。思想政治工作作为国有企业的政治优势，是促进企业发展的重要思想和政治保证。所以新形势下加强和改进国有企业思想政治工作，强化国有企业政工师的角色和职责是急需解决的重要课题。本文就国有企业思想政治工作面临的挑战和政工师的角色定位、工作方法进行了相关论述。

简介：摘要信访工作作为一项基础性工作，不但维系着国企的稳定，更是对国企未来的发展有着非常重要的影响。但是不可否认的是，现阶段我国国企的信访工作中还是存在一定的困难的，这对国企的正常运行和未来的发展都有严重的影响，因此必须要对现阶段存在的问题和困境进行分析，找出应对措施，这样才能够让国企健康、长远的发展下去。

简介：摘要人力资源管理是企业管理的核心内容，而绩效管理又是人力资源管理的关键。本文在分析中小企业绩效管理现状的基础上，对绩效管理存在的问题、以及完善对策进行了探讨。

简介：摘要：国有企业 党建考核是开展 党建 工作的 “指挥棒”“风向标”， 通过优化完善党建考核方式，推动党建考核从定量考核到量效结合，不断提高新时代国有企业党的建设质量，以高质量党建推动企业高质量发展。

简介：摘要在国企发展过程中，政工工作一直是非常重要的一个环节，政工工作对国企管理的影响十分明显，其工作的效率对国企的建设也有着十分积极的意义，我们必须要采取有效的策略，只有这样，才能更好地保证国企的可持续发展。

简介：摘要：随着社会时代的快速发展，中国的经济发展也发生了翻天覆地的变化。为了适应当前社会发展环境和自身的生存发展，许多企业都在不断深化改革，国有企业也做出了很大的努力和变革。基层党组织是影响企业做出这些创新决策的重要原因之一。因为，如何抓好企业基层党组织建设，直接影响到党在经济领域的执政能力。要提高党的执政能力，必须加强和创新企业基层党组织建设。

简介：摘要：国有企业经营发展下，企业党建工作所占据的地位是不容忽视的，正确党建工作方式与方法，能够提高企业内部文化素养，强化组织凝聚力，有助于企业的长久稳定发展。鉴于此，文章对国有企业党建工作存在问题与党建工作策略展开探讨。

简介：摘要如今，国内经济发展迅猛，电力企业间的竞争日趋激烈，故而人力资源管理的作用对企业的发展愈发具有影响力，人力资源管理也逐步成为电力企业发展的核心动力。不过在电力企业人力资源管理中，还是存在着很多的弊端，比如专业技能人员数量有限、部门构建不完善以及专业能力欠缺等，这些问题都严重制约着电力企业人力资源管理的发展。所以，本文将通过对电力企业人力资源管理发展状况进行分析，找出优化电力企业人力资源管理发展的配置方案。