简介：摘要：随着我国市场经济的进一步发展，企业之间竞争加剧，人才逐渐成为企业能否脱颖而出的重要影响因素。绩效管理和人力资源管理的重要性愈加凸显。基于此，本文将分析人力资源管理工作中绩效考核的内涵，研究绩效考核下中小企业人力资源管理工作现状，并针对性提出对应的解决策略，以期为中小企业发展提供借鉴。

简介：摘要：中小企业的管理模式以及规章制度等不同于事业单位，中小企业的运营模式应确保自身稳定发展。由于市场经济体制的改革，中小企业传统的人力资源管理机制难以满足当前发展需要。在新时期下，中小企业需要实施人力资源管理体系的创新，同时还要优化以及完善员工绩效考核机制，以此提升中小企业的人力资源管理水平，调动员工的工作积极性。在具体的创新工作实施中，需要中小企业相关人员明确人力资源管理的重要价值，了解中小企业人力资源管理现状与问题，转变思想，采取针对性的解决措施，制定较为科学完善的人力资源管理机制，健全绩效考核体系，提升中小企业的核心竞争力，为社会和谐稳定发展奠定良好基础。基于此，本篇文章对谈绩效考核下的中小企业人力资源管理工作进行研究，以供参考。

简介：摘要：水利工程项目是关系到社会民生的重大项目，因此水利政工队伍的建设工作同样也与广大人民群众的利益息息相关。通过对水利政工队伍建设与管理的优化，能够进一步提高水利工程行业的发展水平，推进水利工程建设项目的高质量落实，为社会的发展和基础设施的完善奠定良好的基础。本文立足于水利政工队伍建设与管理，分析工作的必要性和重要性，并提出优化建设与管理工作的有效方式，以供参考。

简介：摘要：新形势背景下，国企优化人力资源管理工作开展，渗透实践以人为本管理理念，增强职工对管理手段的认可度、关注度与实践度，便于人力管理资源统筹优化人力资源运用，发挥人才资源力量，助力国有企业顺应时代发展变革，提升国企经营活动开展的核心竞争力，以保障其能在激烈的市场竞争中脱颖而出，谋求更大的经济效益与长远的发展空间，逐步摆脱传统落后管理机制、手段及思想所带来的消极影响限制。对此，下文将围绕以人为本思想渗透于国企人力资源管理工作等相关问题展开论述，以期人力资源管理全面科学实践以人为本思想理念。

简介：

简介：摘要：全面预算管理引入我国的时间相对较短，但是经过近30年的融合，已经具有了一定的指导作用，且在实践中取得了效果。但受制于市场环境、特殊经济体制等方面的影响，全面预算管理体系的作用却未能够得到有效发挥。导致全面预算管理的使用效率大大降低。特别是在集团企业中，这种现象尤为普遍，深刻地影响到集团企业经济效益进一步提高。因此，结合目前集团企业全面预算管理工作的推行状况，推进企业未来采用全面预算管理体系展开工作，就成为实现企业实现高质量发展目标的必然举措。

简介：摘要：国有企业政治工作与经营管理的融合是提高文化建设与组织管理能力的关键所在，政工管理贯穿企业经营各个方面，有助于高素质员工队伍建设。文章对企业政工工作的内容及形式进行分析，探讨政工管理在企业经营中的应用策略。

简介：摘要：随着新会计制度的实施，行政事业单位的财务管理工作也面临着诸多挑战和困难。本文主要针对新会计制度下行政事业单位财务管理中的问题进行了深入探究，这些问题主要包括财务规划不完善，财务风险管理不足，以及财务信息系统老化等。在深入分析这些问题的基础上，提出了一系列的解决对策，包括建立完善的财务预算和规划机制，建立完善的财务风险管理体系，以及升级和更新财务信息系统等。希望通过这些解决对策，能够有效地提高行政事业单位在新会计制度下的财务管理效能。

简介：摘要：新形势下，办公室在企业的经营与发展期间充分展现出自身协调作用，作为传达相关指令以及文件的纽带。企业办公室承担综合事务管理的职能，在企业中占据非常重要的地位。企业办公室行政事务管理工作作为企业承担的重要职责，应结合实际情况做好合理工作调整，全面落实工作目标，有效提高整体工作质量。基于此，本文将深入分析企业办公室行政事务管理工作，并结合具体情况，提出合理性参考建议，为促进企业的长期、稳定发展打下坚实基础。

简介：摘要：现阶段经济下行压力较大的背景下，对于基层财政来说，面对增速缓慢而公共需求增长较快的主要形势，科学开展基层预算绩效管理工作极为重要，是将公共服务整体质量予以有效提升的关键措施。文章分析了新形势下基层预算绩效管理工作中存在的问题，并从组织领导强化、绩效管理目标、强化目标管理、完善考核机制、健全绩效管理制度五个角度出发，提出了新形势下强化基层预算绩效考核管理工作的建议，希望能够为同行业工作者提供一些帮助。

简介：【摘要】随着社会的发展，信息化技术的运用也越来越广泛。各行各业都因为运用网络信息技术实现了更高效的工作。高职院校为了适应社会发展的需要，也应紧跟时代发展步伐，将信息化技术融入人力资源管理工作中，为开展更高效的人力资源管理工作提供助力。本文主要论述了人力资源信息化管理工作的重要作用、高职院校人力资源管理工作中存在的问题，以及如何通过信息化技术对人力资源管理工作进行优化，旨在为相关人员开展工作提供一些参考。

简介：摘要：伴随着我国深化改革进程的不断加快，社会经济迸发出全新的发展活力，新常态下作为我国社会主义建设中重要构成部分之一的事业单位也在不断地发展。事业单位根据社会发展变化趋势以及自身发展实际情况加快自身调整深化改革的步伐，以适应国民经济社会发展新常态趋势，在其改革工作中，对人力资源管理工作的重视度日益提升。

简介：

简介：摘要：当前，我国处于国有企业改革关键期，为了实现做大做强目标，必须发挥出人才优势。人才强国是我国战略发展计划，也是国企的发展目标。市场竞争形式日益激烈，国企面临的机遇与挑战也比较多，需要联合市场形势变化、新政策要求、业务发展，科学管理人力资源，做好人力资源管理激励工作，从而提升人力资源管理效能，为国企可持续发展提供保障。人力资源激励机制是国企吸引优秀人才的途径。人力资源激励机制建设，对国企人才队伍建设、战略目标、组织经营目标的实现影响大。注重国企人力资源激励机制建设，不仅要提升国企可持续发展，还要提升人力资源管理效果。国企建设人力资源激励机制、激励模式时，需要加大探究深度，提出科学的优化措施。基于此，本文将对国有企业人力资源管理工作中激励机制的建立与运用进行分析。

简介：摘要：社会经济体制的改革进程加速，企业间的竞争愈演愈烈，要想在激烈的竞争中脱颖而出，还需从企业内部改革入手。立足中小企业财务管理工作的现状，本着具体问题具体分析的原则，采取针对性的措施促进中小企业财务管理模式的优化，促使其职能得以充分发挥，放大企业的核心竞争优势，满足企业稳中求进发展的需要。

简介：【文章摘要】：近几年来，受多重因素影响，国内出版业出现了下行趋势，图书出版的种数、总印数、总印张数出现了下降。另一方面，尽管2008年启动文化体制改革，绝大多数出版社实现改制，但许多出版社在财务管理方面存在着短板，一些出版社缺乏先进的财务管理观念，仍然沿用事业单位的财务管理方式，不注意引入、应用先进的信息化财管管理系统，导致出版社出现严重亏损。有鉴于此，我们提出：国内出版社应当主动应用ERP系统，实行科学、高效的信息化财务管理，从而帮助出版社实现良性发展，在此形势下，出版社应当主动提升财务管理效率，主动摒弃人工方式的财务管理，运用先进的ERP财务管理系统，实行高效的财务管理。

简介：摘要：信息化时代，新鲜事务层出不穷，知识更新越来越快，机关事业单位如何顺应时代发展潮流，适应新时期公共管理需要，提高行政管理效能，打造服务型政府，人事管理工作发挥着至关重要的作用。本文从人才引进、人才激励、人才考核、人才流动四个方面探讨机关事业单位人事管理工作中的常见问题与解决对策，通过解决这些问题，促进组织的人事管理工作更加高效。

简介：摘要：目前，我国国有企业已形成多元化的产业结构和跨地区、跨行业的经营格局，但由于企业组织结构较复杂，业务板块划分较细，管理职能不健全等因素，导致不少国有企业集团下属子公司之间存在着产权关系模糊等问题。集团公司对子公司的管理如果不及时，将影响到整个集团公司的决策水平和发展方向。在经济全球化的今天，财务管理已成为现代企业管理中一个重要而又敏感的环节。集团公司对下属子公司财务管理的指导思想是：“依法纳税、规范核算、强化监督”。本文对国有集团所属子公司财务管理工作中存在的问题进行简要分析与探讨，以期能为国有集团加强对下属子公司财务管理工作提供借鉴与参考。

简介：摘要：控制投入、提高产出，是提升企业经济效益的关键。也正因为如此，企业会计管理与企业经济效益之间存在着极为紧密的联系。加强企业会计管理，能够对企业生产经营活动进行科学合理的优化与调整，从而在充分利用各种资源能源、保证人力、物力、财力合理分配的基础上，促进企业经济效益的提升。基于此，本文重点围绕企业会计管理工作对于提升企业经济效益的作用及策略进行了详细的分析，以供参考。

简介：【摘要】在当前大数据背景下，我国行政事业单位正在不断转型和发展，这也给人力资源管理提出了很高的要求和挑战。传统的人力资源管理模式难以符合现代化建设的需要，必须要充分重视信息技术，不断推动人力资源管理的信息化建设，提升人力资源管理能力。然而在当前，一些行政事业单位的人力资源管理工作依然存在一些问题和不足，降低了人力资源管理的效率和水平，本文分析了当前事业单位人力资源管理的一些问题，同时提出了有效的管理策略，旨在为相关研究提供参考，不断提高事业单位管理的效率和水平。