简介：摘要：现阶段，伴随着社会不断进步，思想的不断跃进和创新，新医改也随之不断推进深化。在这样的背景下，医院中所存在的问题也逐渐开始显现出来。问题即代表着机遇，不断优化和升级管理模式，思想政治工作也要逐步革新，促进医院更好的发展。本文就以新医改背景下医院思想政治工作创新为主题，展开论述。

简介：摘要：在多元文化的冲击下，各行各业的逐利目的更加明显，医患关系也日渐紧张，这为构建和谐社会埋下了十分不利的影响因素。医院肩负着救死扶伤的神圣职责，这也要求医务工作者必须能够时刻保持先进的思想政治觉悟，以崇高的职业信仰认真履行自身职责，真正将人们从疾病和痛苦中解放出来。基于此，本文将对新医改背景下医院思想政治工作存在的问题进行深入分析，并提出优化解决措施，希望可以推动医院的可持续健康发展。

简介：摘要：医疗保障服务不仅是我国经济社会发展的重要组成部分，更是推动社会高质量发展、实现人民高质量生活的核心组成内容。而医保部门承担着医疗保障管理服务的重要职责，其职工队伍思想政治水平直接关系到医保系统在群众中形象的好坏。文章正是基于此，以医保部门思想政治工作为研究视角，对其存在的问题及优化实践对策进行思考，以期更好的优化医保单位职工队伍水平，进而为我国医疗保障事业高质量发展提供坚实的思想支撑和政治保障。

简介：摘要：在我国公立医院全面深化改革的基础下，应该重视员工思想观念的转变，落实利益诉求方面，传承优秀的思想理念，符合新时代发展的需要，创新工作思路，并且充分利用现代技术作为载体开展工作。公立医院在改革与发展中，加强思想政治工作，让员工的思想和行动实现统一性建设，坚决执行党中央国务院的正确决策，以医院高质量发展为基础，加强医疗卫生事业的改革与发展。公立医院应该加强思想政治工作，打造高质量的医疗团队，建设医院文化体系，才能实现凝聚共识，促进医院的全面发展。

简介：摘要：党的二十大提出：“建成世界上规模最大的教育体系、社会保障体系、医疗卫生体系。” 这对医院发展和人才管理提出了新的要求，随着新职工的引进呈现出年轻化、知识化的趋势，医院有必要对新职工开展有针对性的、结合单位特色的思政教育，把握新职工思想动态，帮助新职工树立正确的价值观以及良好的医风、医德、医道。

简介：摘要：在医院管理实践中，构建和谐医院是提高医疗质量和服务效率的重要策略。本研究旨在探讨和谐医院思想政治工作体系的构建方法和实际应用效果。通过采用定性分析和案例研究的方法，分析了医院内部管理、医患关系以及员工之间的互动等多个方面。研究发现，强化思想政治教育，优化沟通机制，建立公正的激励与约束系统，是构建和谐医院的关键。实践证明，这种体系能有效提升医院整体运行的和谐度，改善医患关系，提高员工的工作满意度和职业归属感。研究结果不仅为医院管理提供了理论和实践指导，也为进一步研究和谐医院提供了新的视角和数据支持。

简介：摘 要：事业单位在长期发展的过程中因受到各种因素的影响，所以存在着大量漏洞，其中以财务为中心的问题居多。财务管理影响着单位工作的方方面面，同时内控制度亟待完善，如何加强内控建设和财务管理，成为了如今事业单位最急于解决的问题。本文围绕此问题进行了大量阐述，力求提供参考。

简介：摘要目的探讨手术室防范护理纠纷中护理查对制度的应用意义。方法选择我院手术室出院以及非手术室出院的患者各42例为研究对象，对护理制度的落实情况进行回顾性统计，对比两组患者的治疗满意度。结果两组患者在手术室科室的护理制度落实上，存在明显差异，具有统计学意义（P<0.05)。观察组的落实情况要明显高于对照组患者。在治疗后，对患者的满意度进行考核，观察组的满意度得分优良率为90.48%，对照组的满意度得分优良率为45.24%，存在明显差异（P<0.05）。结论手术室的护理查对制度落实上要比非手术室的落实高，患者的满意度也更加高，护理查对制度有助于解决护理纠纷，值得临床应用推广。

简介：摘要目的研究分组护理制度应用于消化内科护理工作的临床效果。方法将80例消化内科患者分为参照组和观察组，各40例。分别给予参照组和观察组进行常规护理和分组护理，观察和对比分析两组的护理质量和护理效率。结果参照组护理员的文书书写合格率和基础护理合格率均低于观察组，且参照组患者的压疮发生率和院内感染发生率高于观察组，护理铃声呼叫次数和护理人员往返病房次数多于观察组，P值均＜0.05，差异均存在统计学意义。结论在消化内科护理工作中实行分组护理制度，可提高护理人员的工作效率和护理质量，可有效降低患者的压疮和院内感染症状的发生率，具有较高的临床价值。

简介：

简介：　　【摘 要】目的：围绕完善药品管理和发放制度对西药房工作效率的影响进行分析并评价。方法：使用回顾性的方法收集在我院2018年1月至2020年7月西药房所开的2000例处方作为临床研究的基本对象，将2018年1月至2019年6月未进行西药药品管理与发放制度完善的1000例处方作为对照组，将2019年7月至2020年7月实行西药药品管理与发放制度的1000例处方作为观察组，分析并对比两组的取药时间、药品盘点时间以及实际的药品发放差错率。结果：观察组的取药时间、药品盘点时间经过分析和对比，明显要短于对照组，且观察组药品发放的差错率也明显低于对照组（P

简介：摘要 : 由于我国制药行业目前的现状一方面创新能力不足，优势产品欠缺 ;另一方面大量批准文号闲置，企业生产能力过剩，要引进和实施 MAH，必须充分考虑实际情况，逐步探索出具有中国特色的合理制度。本文基于中国国情 ,通过对我国现行药品上市许可制度分析，与国外 MAH制度对比，以及我国 MAH制度引入现状的分析，总结我国建立 MAH制度的难点，并且对建立中国特色 MAH制度提出针对性建议。

简介：

简介：摘要：目的：分析某地区居民口腔健康状况及分级诊疗制度实施现状，探讨进一步完善该地区分级诊疗制度的对策。方法：采用分层抽样的方法，以封开县400名居民和3个镇的医疗卫生机构为研究对象，采用问卷调查法。结果：除残疾外，OHIP-14量表在不同年龄组间差异有统计学意义（P>0.05）。不同户籍类型居民的“生理性疼痛”和“残疾”差异有统计学意义（P>0.05）。“生理性疼痛”（17.7%）和“生理障碍”（14.0%）的负面影响更为突出，而“社会障碍”（3.6%）和“残疾”（2.8%）的负面影响较小。结论：由于分类和治疗框架不完善，医院间缺乏信息共享，60岁及60岁以上居民比12～60岁居民和城市户籍居民的健康状况差。推进社区诊所口腔医学改革，加快建立医患信息共享平台。

简介：摘要： 身处日渐紧张的医疗环境之中，医务人员变得惶恐不安。完善医疗保障制度有利于缓解医务人员职业角色之间的利益冲突 , 从而提高医务人员的主观能动性，自觉提高职业角色道德水平。本文从完善医务人员职业保障制度的视域，讨论如何提高其职业角色道德水平。

简介：【摘要】目的 探究护理质量管理中护理部管理制度的应用效果。方法 选取2021年1月至12月（实施常规护理部管理制度）收治的30例患者作为对照组，选取2022年1月至12月（实施优化后护理部管理制度）收治的30例患者作为研究组。对比两组的护理差错事件发生率、患者对护理的满意度。结果 研究组的护理差错事件发生率低于对照组，患者对护理的满意度高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 在护理质量管理中应用护理部优化后的管理制度，能有效减少护理差错事件的发生，提高患者对护理工作的满意度。

简介：【摘要】中药饮片处方是中医药的核心与关键，处方质量与患者的生命安全和身体健康有直接的关系，因此需要做好对处方的点评工作，以确保中医的合理用药，提高患者用药安全性。基于此，本文论述了中药饮片处方点评工作的重要性、依据和原则，并分析了其中存在的问题，提出了相应的解决措施。

简介：【摘要】目的：分析在骨科患者的疼痛护理中规范化疼痛管理制度的应用价值。方法：纳入2018年8月到2020年11月间的骨科患者，选择60例，以抽签法分为两组（甲组，应用规范化疼痛管理制度，30例；乙组，应用传统管理，30例），分析满意度、疼痛程度。结果：乙组与甲组管理前疼痛评分差异不显著（P＞0.05）。乙组与甲组管理后疼痛评分低于管理前（P＜0.05）。乙组管理后疼痛评分高于甲组管理后（P＜0.05）。乙组总满意度低于甲组（P＜0.05）。结论：通过规范化疼痛管理制度开展骨科患者的疼痛护理可显著减轻患者的疼痛程度，同时可提高患者的满意度。

简介：摘要：在我国人口老龄化持续加剧背景下，对老年人的关爱与照护成为现代社会重点关注问题。老年照护与社会和家庭福祉都存在密切联系，国家有关法规政策也在陆续出台，社会对老年照护从业人才的需求量不断增长，缺口极大。为此，培养具备老年照护专业素养的高质量中职护理人才变得十分紧迫。文章将老年照护1+X证书制度引入至中职护理人才培养工作，通过重构中职护理人才培养方案和培训方式，加深校企合作来不断提升学生的专业素养，以解决老年照护专业人才不足问题，为中职护理人才培养模式提供借鉴和思考。

简介：摘要：中医护理是指以中医整体理论为指导，运用传统中医中药技术与方法对疾病进行辨证施护，常见中医护理技术包括穴位贴敷、穴位按摩、针灸等方法，具有操作方便、适用范围广、疗效快、经济适用的优点，在实际应用中显示出良好的社会效益和经济效益，因此中医护理是现代护理学的重要内容，也是开展临床护理工作的基础。但在医院的日常护理服务中，由于护理人员多毕业于西医院校的护理专业，缺乏必要的中医护理理论知识及实施辨证施护的能力，导致有效的中医护理在临床的应用并未得到迅速发展。为贯彻国家大力推进中医药事业发展的指示精神，满足广大人民群众的健康需求，发挥中医护理优势，进一步推广中医护理技术，医院２０２０年７月起对护理人员实施中医准入管理制度，推行中医护理专科组分级管理模式，并取了显著管理效果。