简介：摘要：目的：分析急诊科护理工作中的职业暴露与防护对策。方法：随机选取2022年4月—2023年4月我院就职的护理人员25名作为研究对象，统计护理工作中发生次数，分析职业暴露风险因素以防护对策。结果：发生职业暴露的次数是100次，其中利器损伤为46.00%、化学试剂损害为34.00%、物理损害为20.00%；护理人员的预防知识评分为（68.83±4.76）分、防护行为评分（70.75±4.61）分。结论：医院急诊科护理工作中发生职业暴露风险较高，护理人员自身的安全无法得到保证，为了降低职业暴露的风险，需要给予有效的措施保证身心安全。

简介：摘要：目的：分析健康教育对煤矿企业职工的职业病防治效果。方法：选择2019年1月到2023年1月期间到本院开展体检的煤矿企业职工合计80例为观察对象，通过随机数字表法将其均分为对照组和实验组，分别开展常规管理和加强健康教育，比较两组职工的职业病知晓评分、自我管理评分和护理满意度。结果：实验组职工的职业病知晓评分、自我管理评分和护理满意度均高于对照组，差异显著，P＜0.05。结论：煤矿企业职工的职业病主要包括煤工尘肺、矽肺、噪声聋等。健康教育对职业病的防治具有重要意义。能够提高职工对职业病的认识和意识，使他们了解职业病的危害和预防措施。能够推广正确的职业卫生知识和行为，引导职工正确使用个人防护设备，遵守职业卫生规章制度，减少职业病的发生。此外，健康教育还能够帮助职工掌握健康生活方式，减少职业病的发病风险。

简介：摘要：近年来人们的生活节奏明显变快，出现精神方面健康问题的概率也越来越高。这一现象在临床医务人员群体中表现得十分明显。本研究聚焦于护理人员这一特殊职业，重点解读了其发生职业倦怠的现象，并就该现象提出相应的干预措施，以促进护理工作的良好开展。

简介：

简介： 摘要：精神科护理人员由于工作环境和职业特点，常面临高度的职业压力，这对其心理健康和护理质量产生重大影响。本文旨在探讨精神科护理人员的职业压力来源，并提出有效的心理健康支持策略。通过文献综述和案例分析，本文指出，工作负荷大、患者暴力行为和职业倦怠是主要压力来源。为应对这些挑战，建议实施心理健康培训、建立支持性工作环境和提供专业心理咨询服务等措施。通过这些策略，不仅可以显著减轻护理人员的职业压力，还能提升其心理健康水平，从而提高护理质量。

简介：摘要：当前的临床教学模式侧重于医学知识与技能的传授，这种教育方式在提升学员的专业技能方面取得了一定的成效。但这种模式在职业行为与人文关怀方面的培养却显得不足，忽视了医疗职业对道德和沟通能力的高要求。因此，本文旨在探索一种新的带教模式，该模式将临床职业行为作为教学的核心，通过具体的教学方法和策略，如情景模拟、角色扮演及多源反馈等，更全面地培养学员的临床能力和职业素养。通过这种全新的教育模式探索，为医学教育领域提供创新思路，促进教学模式与临床实践的有效对接。

简介：摘要：目的：本研究旨在分析毒物联合作用在职业健康评估中的应用。通过测定家具制造、印刷和喷漆等行业常见的有害物质，本文探讨了这些物质的联合效应对人体健康的潜在影响。方法：在家具制造、汽车制造与修理以及印刷行业，工作场所通过使用活性炭管对空气中的苯、甲苯和二甲苯等有毒物质进行采样，之后利用气相色谱法进行定量分析。研究将这些有毒物质暴露的工人作为实验组，与未暴露的工人（参考组）进行健康指标的对比分析。结果：根据研究结果,实验组工人的神经系统功能较参考组有明显损伤。详细的统计数据已在正文结果部分列出。结论：在职业健康评估中，考虑毒素的协同效应对人体健康的影响是必要的。这项研究为相关行业的职业健康管理提供科学支持。

简介：摘要：随着医疗技术的不断进步和医疗体制的改革，护士在医疗服务中扮演着越来越重要的角色。然而，护士的工作性质决定了他们常常面临高压力的工作环境，这可能导致职业倦怠的发生。职业倦怠不仅影响护士的身心健康，还可能影响医疗服务的质量和患者的安全。因此，探讨护士工作压力与职业倦怠的相关性，并提出有效的干预措施，具有重要的现实意义。本文旨在探讨护士工作压力与职业倦怠之间的相关性，并提出相应的干预措施。

简介：摘要：随着医疗技术的不断进步，介入导管室在医疗诊治中的作用日益凸显，介入导管室护士的工作压力也随之增大，职业倦怠现象愈发普遍。本研究旨在探讨心理健康学组在介入导管室护士职业倦怠防治中的应用，阐述有效的心理支持系统措施，以提高护士的工作满意度和心理健康水平，降低职业倦怠的发生率。

简介：摘要：护理人员是医院的一个重要组成部分,在临床治疗中要倾注大量精力与时间以患者的现存问题为中心进行工作,而问题的解决时常会令护理工作者感到沮丧。长期在此种环境下工作,累积的压力会情绪化的影响自己,导致焦虑、抑郁和精神耗竭。丧失工作热情和乐于助人的品质,丧失责任心和同情心。如何发挥护理人员的主观能动性,把快乐的瞬间扩大化,把痛苦的时间缩小化。达到工作快乐,快乐工作,把负性影响降低到最低程度,把护士全新的精神面貌展示给需要健康的生命,是近年来护理同行们比较关注的一个话题。

简介：【摘要】目的：对护理风险管理优化职业健康体检中心静脉采血效果进行观察。方法：研究对象为2022年7月至2023年7月在本院体检中心接受静脉采血人员96例，采取随机数字法对其进行组别划分，分别为参照组（48例）及研究组（48例）。采取常规护理对参照组进行干预，采取护理风险管理对研究组进行干预，对比2组等待时间、体检时间以及发生护理风险事件概率。结果：研究组等待时间比参照组短，发生护理风险事件概率比参照组低，P<0.05。结论：护理风险管理应用于职业健康体检中心静脉采血工作中可获得理想效果，不仅能够使受检人员等待时间及体检时间减短，并且可有效预防护理风险事件的发生，可推广。

简介：摘要：手术室护理人员是医疗团队中不可或缺的一部分，他们负责在手术过程中为患者提供专业的护理。但是，这一职业群体面临着巨大的工作压力，这不仅来源于手术的高风险性、紧急性和复杂性，还包括长时间工作、轮班制度以及与患者家属的沟通压力。本研究旨在探讨手术室护理人员的职业压力源，并分析这些压力如何影响他们的心理健康。本文揭示了手术室护理人员常见的压力源，并探讨了压力管理策略。

简介：摘要：传染病急救护理人员在提供紧急医疗服务的过程中，面临着职业暴露的风险，这不仅包括生物性危害，还可能涉及化学、物理和心理因素。有效的职业健康与安全教育对于保障这些前线工作者的健康至关重要。本研究旨在探讨传染病急救护理人员在职业健康与安全教育方面的需求，以及如何通过教育提高他们的风险意识和应对能力。通过文献综述和专家访谈，我们提出了一套综合教育方案，包括生物安全、个人防护装备使用、紧急情况下的心理支持和应对策略。研究结果表明，定期的职业健康与安全教育能够显著提高护理人员的安全意识，减少职业伤害，并提升整体工作满意度。

简介：摘要 通过对本中心实验室一起艾滋病实验室职业暴露处置情况进行分析，查找管理上的漏洞，完成了组织构建及中心生物安全管理体系建设，完善了各项安全管理制度，并按规范实施生物安全管理，确保中心实验室生物安全。

简介：【摘要】目的：本文旨在对职业健康体检在尘肺病防治中的应用及其效果评价进行深入研究与探讨。方法：本次研究采用随机抽样的方法，从2021年01月至2023年12月在矿务局工作满一年的员工中抽取55名作为研讨组。同时，选取同期接受岗前体检的55名员工作为参照组。对两组员工进行全面的职业健康体检，并对体检结果进行深入的比较和评价。结果：经过对比分析，研讨组员工的尘肺病发病率相较于参照组呈现出较高的趋势，P＜0.05，有研究价值。结论：对从事尘肺高危职业的人员，实施定期的职业健康检查，对于有效预防和控制尘肺病的发生，以及维护工作人员的身体健康，具有极其重要的意义。

简介：【摘要】目的：分析人文关怀在改善规培护士职业倦怠感中的作用。方法：选取2021年2月至2023年12月来我院规培的护士，共计80人，按照数字盲选法分为对照组（n=40）和观察组（n=40），对照组：常规管理，观察组：常规管理+人文关怀。对比两组职业倦怠感。结果：管理后观察组职业倦怠感评分低于对照组（P＜0.05）。结论：在管理规培护士中，应用人文关怀可有效改善其职业倦怠感。

简介：摘要：目的：通过2021-2022年在本单位噪声作业劳动者的职业健康检查中纯音听阈测试结果分析潜在的听力异常的分布特点。方法：利用卡方检验登统计学方法将本单位2021-2022年1390名噪声作业的纯音听阈检查结果按照不同维度对行业、年龄、工龄等进行统计分类。结果：采矿业的双耳高频平均听阈大于40dB的人数比例较其他行业高，其差异有统计学意义；40岁以上年龄组与40岁以下的年龄组双耳高频平均听阈大于40dB发生率得我差异有统计学意义；5年以下工龄组与6年以上工龄组间双耳高频平均听阈大于40dB发生率差异有统计学意义。结论：在噪声作业中，采矿业、制造业作为重点行业，对于40岁以上年龄段和/或6年以上工龄的的噪声作业劳动者可以作为职业健康检查机构和用人单位职业健康监测的关注对象。

简介：摘要：在现代医疗环境中，消毒供应室护士承担着繁重的工作任务，长期处于高压状态，职业倦怠问题日益凸显。本文旨在探究人文护理在缓解这一问题上的干预作用，期望通过人性化的关怀与支持，提升护理人员的工作满意度与幸福感，从而保障医疗服务质量与患者安全。

简介：【摘要】 目的 探讨资阳市地区的护生发生职业暴露是否会影响其未来择业。方法 采用自制问卷收集一般人口学特征及与职业暴露的相关问题，《护士职业认同评定量表》评估护生的职业认同水平。结果 资阳市护生发生职业暴露会影响其未来就业选择。结论 在临床实习期间，医院应该特别重视实习护生的职业暴露防护知识及技能的培训，提高护生的自我防护意识和能力，减少职业暴露的发生，从而减少护理新鲜血液的流失。

简介：摘要：目的：本研究致力于揭示儿科护理人员自我效能感的现状，并准确剖析其与职业获益感的相互关系，进而为制定针对性的干预策略，增强儿科护理人员的职业认同感和忠诚度创造条件。方法：本研究运用问卷调查的方法，选取了50位儿科护理人员作为研究对象，并分别采用一般自我效能感量表（GSES）以及护士职业获益感量表对其进行评估。所收集的数据经过了统计学方面的分析。结果：儿科护理人员的自我效能感处于中等水平，职业获益感得分为4.63分（满分5分），且自我效能感与职业获益感之间存在显著的正相关关系。结论：儿科护理人员的自我效能感与职业获益感之间具有紧密的联系，增强自我效能感有助于提升职业获益感。医院管理者理应采取相应的措施来增强护理人员的自我效能感，从而促进其职业发展，提高工作满意度。