简介：【摘要】重庆是中国科协确定的科协系统深化改革试点单位，重庆科技人才发展研究具有重要意义。本文首先梳理了关于科技人才发展的国内外研究文献；然后基于重庆科技人才现状，找到其存在的问题，主要体现为数量和质量有待提升、科创积极性不高、科技成果转化率不高、科研环境有待改善；接着分析产生上述问题的原因，包括集聚能力不足、激励机制不完善、科技成果与市场脱节、科研环境不友好；最后提出重庆人才培养的对策建议：完善人才引进政策，优化人才集聚策略；完善薪酬激励机制，加大精神激励力度；推动产学研深度融合，加强科技成果转化服务；深化改革分类评价机制，建立健全服务保障体系。

简介：摘要：在日益激烈的市场竞争环境下，企业对于人才的需求越来越大，许多企业纷纷加强人才引进，希望以此获得优质人才，帮助企业做大做强做优。本文主要分析数字经济背景下企业人才引进的相关内容，希望提高企业引进人才的质量，帮助企业实现跨越式成长。

简介：摘要

简介：摘要：定向军士人才培养以成效显著、成绩突出等特点，成为近年高职教育的一大亮点。由于军士的特别身份、特种作用和特定需求，为更好地发挥高职教育的优势和特色，进一步加强和改进定向军士生培养体系，本文从现状分析、存在问题、探索实践等方面进行研究，努力为部队培养出“留得住、用得上、打得赢”的军士人才。

简介：摘要：高校肩负着“为党育人、为国育才”使命，必须坚持党管人才原则，不断健全完善党管人才工作格局，目前，高校在落实党管人才原则中存在一些共性问题和困难，为加强高校党管人才工作，需不断探索有效路径，本文从四个方面提出思路对策，旨在加强党对高校人才工作的全面领导。

简介：【摘要】作为中国建筑业的支柱产业，国企在市场中占有很大比例。我国的建设工程建设急需高素质的技术人员，特别是具有较高技术能力和较强的专业技术人员。因此，要加强对国企工程技术人员的培训。文章从国企高技术人员的实际情况入手，分析了国企高技术人员培训存在的问题，分析了问题产生的根源，并就如何提高国企高技术人员培训水平，提出了相应的对策，为国有建筑企业人才团队建设工作提供借鉴。

简介：摘要：高新武器装备的广泛应用对新型装备人才队伍建设提出了更高要求，为确保武器装备全系统、全寿命管理，提高装备保障能力，本文阐述了具体五个方面，提出了具有操作性的实施办法，为部队加强新型装备人才队伍建设提出有效的建议。

简介：摘要：科学技术的飞速发展促进了各个行业的发展，数字媒体技术已经渗透到人们的生活中，相关行业发展也比较迅猛，数字媒体企业对于人才的需求也有所增加。高校是培养人才的重地，教师应结合学校的具体实际, 充分结合学生情况选择合适的教学模式提升学生的专业技能，为社会培养更多更优秀的数字媒体技术专业人才。

简介：摘要：人才是强军兴军的关键。新形势下培养一大批高素质、专业化新型航空飞行人才对于推动我国军事高质量发展、实现强军目标具有重要意义。高素质航空人才是以政治合格为首要条件的知识型、专业型、综合型、适应型、复合型和创新型的人才精英。高素质的飞行人才不仅具备扎实的飞行技能，还要具备应有的政治素质、科学文化素质和身心素质，才能适应新时代的战争模式，担当强军品重任的优秀飞行员。

简介：摘要：电力行业快速发展对高质量人才需求的现状进行分析，本文提出“工匠人才”培训体系构建和实施，从人力资源培训管理，培训考核等方面进行阐述。

简介：[摘要]：多年来，作为与经济社会发展联系最紧密、与就业和民生关系最直接的教育类型，职业教育不仅支撑了我国实体经济发展和“制造大国”建设，也为乡村振兴奠定了坚实基础。本文通过分析技能人才价值分析，从四个方面对技能人才培养进行研究。

简介：摘要：推进经济高质量地发展，需要企业盘活各种资源，其中人才资源是核心关键因素，把现有人力资源盘活，与人才引进、培训紧密结合，构建高素质的员工队伍，澄清企业人才资源的总体状况、优势、缺陷，把握人才资源的使用效率，更新观念，充分认识盘活企业现有人力资源的积极意义，才能有效消除人才资源结构性紧缺的矛盾，发挥人才资源的首创精神和主观能动性，促进企业实现可持续发展。

简介：摘 要：为促进“五育”教育与语文教学的融合，教师应顺应教学改革的需求，摒弃传统老套的教学理念，重视语文教学与“五育”教育的联系，并能够在教学中探索教学新方向，探究到适合语文教学发展的新模式。

简介：摘要：随着现代化教育教学的不断发展，在高校法语教学的过程当中，培养应用型的法语人才也是当前教育教学的重要发展方向。并且在现代化教育教学发展的过程当中，提升学生的综合素养，包括能力也是非常重要的，所以在这一阶段就需要教师能够采用更加多样化的教学策略提升学生对于法语知识学习的应用。

简介：摘要：教育链、人才链与产业链、创新链有机结合是对职业教育提出要求，产教融合校企双元育人是职业教学发展必经之路，本文以山东交通职业学院与歌尔股份匠造人才培养为依据，探索校企人才培养新模式。

简介：摘要：京津冀协同发展已进入关键期，商务人才协同发展也面临着人才需求的巨大变化。商务人才作为区域经济发展的中坚力量，是推动区域经济发展的重要力量，更是区域经济转型升级的重要保障。本文在对教育和产业经济学等学科发展现状的基础上，结合区域特点，以京津冀三地商务人才的数量、质量、结构和素质作为基础，对京津冀三地商务人才在空间上进行横向比较和纵向分析，探讨了人才协同发现机制和人才流动机制。结果表明，京津冀三地都处于商务人才增长缓慢状态，并且随着三地商务人才总量的增长，京津冀三地商务人才流动强度逐渐增大。基于此，提出京津冀三地人才协同发展过程中存在的问题及相应的解决措施如下。

简介：摘要：自改革开放以来，我国的经济稳定飞速发展，不少的外国企业走进中国，国内企业不断地走出去，国际商务贸易活动日益频繁，跨国企业在对外进行商务活动需要相关专业的国际商务人才。近年来，我国“一带一路”的提出，企业对国际商务人才的需求量不断扩大。因此，在这个的时代，企业需要人才具备的素质要求，如何培养国际商务人才成了大家所关注的话题，本文将会从企业对人才的需求探讨高校对国际商务人才的培养策略。

简介：摘要：对建筑企业员工进行培训能够有效提升员工的技能水平与整体素质。建筑企业人才培训模式分析表明，建筑企业虽然拥有相关培训计划及培训制度，但是最终的培训效果却难以达到预期目标。为了改善上述情况，通过培训有效提升建筑企业的员工素养，本文从分析建筑企业人才培训的重要意义出发，说明建筑企业人才培养模式存在的缺陷，并从创新的角度提出建筑企业人才培训模式的策略。

简介：摘要：在新时期背景下，企业政工队伍对于企业各项工作的顺利开展具有重要的作用。因此，企业要注重对政工人才的培养，重视对人力资源开发和激励理论的应用，从人才培养的各个方面考虑，为企业内部培养一支高素质的政工人才。基于此，本文将从企业培养政工人才方面进行分析，并提出培养政工人才的主要措施。

简介：摘要：高校人才培育与乡村人力资源存在着关联性，随着乡村振兴战略的全面推进，乡村人力资源储备较为不足。高校要发挥在培养人才、创新创业、资源协调中的优势，在综合学科建设、第二课堂配套、全方位培养青年等环节，因势因地为培养青年人才，优化乡村人力资源结构，为乡村振兴战略提供人才支撑。