简介:摘要:中国石油镇江销售分公司深入落实人才强企战略部署,加强市场营销人才队伍建设,把人力资本价值作为衡量企业发展能力和核心竞争力的重要指标,把培养人才和提升经济效益放在同等重要位置来抓。对员工进行精准赋能,提升员工价值创造能力,培养造就一支素质优良、堪担重任、数量充足、结构合理的一线人才队伍,为打造具有可持续盈利能力销售企业,实现公司高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
简介:摘要:本文探讨了如何提升宣传质效,以赋能国企发展。宣传是国企发展的重要支撑和推动力量,有效的宣传能够增强企业形象、提升品牌价值、拓展市场影响力,并激励员工积极参与创新和发展。关键在于优化宣传策略、提升传播效果、加强内外部沟通以及培养专业宣传团队。通过这些措施,国企能够更好地利用宣传工作赋能自身发展,实现可持续增长。
简介:幼小衔接是儿童第一次面对学习机构的转换,幼儿的思维方式是以直观和具体的形象思维为主,因此在幼儿园教学过程中,更多是以活动形式,幼儿在亲身体验、经历中发展思维,而小学生则是从具体向抽象过渡的过程,因此,在小学的教学过程中,更多学生在一节课的学习过程中,从练习结构,筑思维结构。
简介:天津建造分公司 天津市 300000 【摘要】近年来,随着国家数字化经济的快速发展,“智能制造”转型升级是制造业生存的必由之路。海油工积极贯彻国家国有企业数字化转型工作要求和集团公司“1534”部署,通过对传统海洋油气装备制造中的的痛点进行梳理,全速推进海洋工程智能制造,经过实践,海油工程天津智能化制造基地成功投产。数字化赋能离不开党的旗帜引领、党的组织保障、党的先锋攻坚、党的纪律保障。在数字化转型之路上,公司党委始终紧密围绕海洋工程产品的特点和制造管控需求,探索离散型制造数字化转型的发展之路,力争实现从项目管控、车间建造到厂区管理的全流程智能化,为海洋油气装备制造行业提供可复制、可推广的数字化智能化运营管理模式。
简介:【摘要】目的 探究强化心理护理联合赋能教育对胸腰椎骨折术后患者负性情绪及功能康复的影响。方法 选取2020年1月至2022年12月于我院脊柱外科接受手术治疗的90例胸腰椎骨折患者作为研究对象,采用随机数字表法分组,每组各45例。对照组给予常规护理,观察组在对照组的基础上给予强化心理护理联合赋能教育。比较两组患者的负性情绪及功能康复。结果 干预后,观察组患者的HAMD、SAS均显著小于对照组(P均<0.05);观察组的JOA评分显著大于对照组(P<0.05)。结论 强化心理护理联合赋能教育可显著缓解胸腰椎骨折术后患者的负性情绪,帮助患者的功能康复。