简介：摘要：央企的发展和建设，对于整个社会的发展具有重要的作用和影响。因此，在央企进行青年人才队伍建设的过程中，需要重视对青年人才队伍的引导和有效管理，激发其创新能力，关注其发展需求，从而推动央企的发展。

简介：摘要：当前企业面临的市场竞争形势日益严峻，人才又是提升企业核心竞争力的重要因素，人才流失严重已成为众多企业亟待解决的问题。本文针对企业青年人才流失现状，分析企业青年人才流失的原因，提出企业青年人才流失的对策，以帮助企业正确认识人才流失对自身长远发展的不良影响，使其立足时代背景、市场趋势以及自身需求，合理制定人才管理制度，以增强人才对企业的凝聚力与忠诚度，进而吸引人才、留住人才，为企业长远发展做好人才储备工作，推动企业稳健发展。

简介：摘要：近年，随着科技的迅速发展、经济结构的不断转型升级以及人才流动的加快，企业人才培养面临着新的机遇和挑战。企业作为社会经济的基本单位和市场主体，面临着激烈的市场竞争和人才争夺，为了在市场中立足并获得生存与发展，企业必须注重人才的培养和激励，适应市场变化、顺应企业发展。在新时期，企业人才培养不再是简单的技术培训和管理培训，而是需要更为精细化和个性化的培养方式，以满足企业和市场不断变化的需求。然而，企业人才培养面临着许多问题，不仅影响了企业的经营效率，还妨碍了员工的个人发展。因此，在新时期，企业必须探索人才培养的优化策略，以有效应对挑战和抓住机遇，实现人才与企业的共同发展。

简介：摘要：青年人才是企业未来的中坚力量，在新的形势下，培育青年人才是提升企业高质量发展的关键举措。本文认真分析了企业青年思想现状，分析了当前青年成长过程中存在的问题，对党组织在思想引领、培养机制建设、关心关爱方面如何发挥作用，促进青年成长成才的途径和方式进行探索。

简介：

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简介：摘要：青年人才是国家战略人才力量的源头活水，是国有企业高质量发展的关键力量，本文通过研究青年大学生职业生涯发展初期（1-5年）的成长规律，并结合本企业人才工作实际，构建了“育新、赋能、铸才”三段式培养机制，引导青年大学生入职1年内成为胜任本职岗位的合格员工，2-3年内成为精通工作业务的岗位能手，4-5年内成为具有丰富实践经验、在专业领域有较好水平的骨干人才，为推动企业高质量发展提供坚强人才保障。

简介：青年人肺癌是指40岁以下发病的原发性肺癌。作者从1974年7月～1993年4月收治1269例原发性肺癌,其中40岁以下者35例(占2.8％)为青年组。以1988年～1993提收治200例40岁以上的原发性肺癌为对照组。对两组性别、吸烟史、癌家族史、组织学类型,临床症状、原发部位、病期、治疗及预后进行分析比较。

简介：28岁的小黄大学毕业后,沿着"孔雀东南飞"之路,在特区的商海中翻腾闯荡了数年.苍天不负有心人,小黄的事业总算扎下了根基,去年还建立了一个温馨的小家庭.可正当他准备甩开臂膀大干一番的时候,不久前因"胃痛"到医院就诊,却被告知患上了胃癌.好在发现早,即刻住院动了手术,才避免了一场家散人亡的人间悲剧.

简介：摘要：最近一段时间，继“内卷”一词出现后，“躺平”一词紧接着频繁刷屏网络，引起了广大网友的密切关注，同时也使大部分青年产生共鸣，引得广大青年纷纷效仿。“内卷”与“躺平”作为一对意义相反的网络流行语，引起广泛的热议。“躺平”一词的出现与“内卷”息息相关。本文主要从研究青年人“躺平”与“内卷”现象对当代社会和国家所产生的影响入手，浅析“平躺”产生的原因，分析得出我国青年人应对措施。

简介：2月25日,公司分三批组织了由博士、硕士研究生、优秀大学生、一线骨干等组成的优秀青年员工参加的青年人才代表座谈会。公司领导毛绍融、陶自平、徐建军、黄申俊、朱朔元等与青年人才代表进行了面对面的交流,认真探讨公司发展中的问题,仔细倾听青年员工的思想和需求,共同畅想企业的美好未来。股份公司总经理毛绍融介绍了公司下一步发展战略,公司转型升级中如何理清思

简介：摘要：21世纪是人才竞争的时代，工程公司在时代浪潮的冲击下，逐步进入了改革和发展的新时期。随着公司规模的不断壮大，青年人才队伍建设在多方面存在问题，导致公司青年人才资源相对短缺，影响了公司的发展。本文对如何管理和培养国有工程公司青年人才做出了探讨。

简介：摘要在新时代的背景下，青年人才队伍是国有企业发展的基本，要重视对青年人才队伍综合素养的培养，加强思想的统一，不断完善青年干部选拔的制度和要求，坚持优胜劣汰的规则，让青年人才队伍坚持“没有最好只有更好”的发展信念，让国有企业的团队工作进入一个崭新的阶段，从而适应新时代对国有企业发展的要求，推动国有企业的可持续发展。

简介：国家自然科学基金委员会主任张存浩教授,去年年底在“国际科学与和平周·人才培养和社会责任座谈会”上宣布:1993年度全国有25位优秀中青年科学工作者获得了国家自然科学基金优秀中青年人才专项基金的资助。每人一次获得资助的科研经费除个别学科为15万元外,一般为30万元。在获得该项基金资助的人选中,有获得1992年中科院自然科

简介：摘要：在新时代竞争与发展中，青年人才是中华民族伟大复兴的生力军，抓好青年人才培育显得尤其重要。当前，发展正处于大有可为的重要机遇期和窗口期，如何抓住机会实现弯道超车、跨越发展。

简介：摘 要：新时代背景下，国有企业中党建工作带领青年人才队伍建设是一个重要的研究课题。随着市场经济的不断发展和国有企业发展模式的不断完善，党建工作也需要不断克服滞后性。国有企业的党建工作对于青年人才队伍的建设具有重大意义，能够显著提升青年员工的综合素质，帮助他们及时发现并解决自身存在的问题，从而推动国有企业的可持续发展。过去的国企党建工作在引领思想、搭建平台、方式方法、人才引进等方面具有很多优秀的实践经验值得其他企业进行学习借鉴。但同时也存在一些思想观念和工作方式上的不足，需要及时进行矫正，以确保党建带队建设工作的有效落实。不断用新思维来调整内部矛盾并适应外部环境，就能增强党建带队建设工作的影响力，并促进国有企业的改革发展。

简介：

简介：摘要职业生涯管理有助于员工组织需要和个人需要有机统一目标的实现，能够促进员工和企业的共同快速成长，最大限度激发电力企业青年员工工作的积极性。文章就从职业生涯管理的基本内涵出发，对电力企业职工职业生涯管理中存在的问题进行了分析，同时探讨了电力企业青年人才成长路径和职业生涯规划方法。

简介：摘要：

简介：摘要：国有企业青年人才培养是实现企业可持续发展的重要保障，本文通过对国有企业青年人才培养的现状和存在的问题进行分析，探讨了加强国有企业青年人才培养的原则与路径。加强国有企业青年人才培养的原则包括以市场需求为导向、以能力培养为核心、以激励机制为支撑和以导师制度为支持。在实施路径上，国有企业可以通过制定培养计划、建立培养机制、加强培训和交流等方式，全面提升青年人才的能力和素质，为企业的可持续发展提供有力支持。