简介：目的：探讨宫腔微管人流方法的临床应用效果。方法：临床资料为来我站就诊的自愿接受流产的患者300例，研究对象分为微管组和药流组，每组接纳患者150例。微管组采用一次性宫腔组织吸引管，采用负压吸引术进行人工流产，当子宫收缩或子宫壁有粗糙感时停止操作，术后10天来我站进行超声检查。药物组给予米非司酮及米索前列醇口服，孕囊排出10天后来站进行超声检查，回声阴影大于1cm应进行清宫处理。结果：微管组患者流产率明显高于药流组患者，微管组患者的出血量也明显小于药流组患者，两组患者疼痛情况比较，各级疼痛无明显差异，微管组患者除1例发生人工流产综合征外，无其他术后副反应；药流组部分患者出现恶心、头晕、发热、呕吐、皮肤红疹等副反应。结论：宫腔微管人流吸宫术操作简单、安全有效、出血量少、患者痛苦少、吸宫的完全流产率高，为妇女终止早孕提供了新的选择，值得在临床中推广。

简介：

简介：航空市场的快速发展给空管带来了机遇也带来了挑战。空管系统在获得发展的过程中，也表现出一些不适应性，包括由于航班陕速增长导致的空域资源日益紧张问题，安全压力不断增大问题，现有的运行模式在某些方面不适应的问题，以及新技术应用的问题等等。放眼世界，以空管为核心的航空业正在面临一场变革，发达国家都在建设新一代空中交通管理系统，

简介：党管人才原则是中国共产党在总结革命建设和改革开放的经验教训基础上形成的。随着改革开放的不断深化，中国共产党逐渐向马克思主义服务型政党转变。社会多元化的发展要求我们建立与之相适应的人才管理体制，我们应该在坚持党管人才的原则下，建立起适应时代要求的人才多元化分类管理体制。

简介：随着经济全球化的发展,人才已成为最重要的战略资源.科学、合理的人才选拔任用与评价机制是最大限度合理地使用好各类人才资源,使人才得以充分发挥其才干、更好地为党和国家服务的关键.我们必须将党管人才原则落到实处,从而形成科学有效的人才管理机制.

简介：＂为政之要,惟在得人。＂近年来,单县始终坚持党管人才原则,注重在创新实践中发现人才,在创新活动中培育人才,在创新事业中凝聚人才,大力实施＂人才强县＂战略,优化人才发展环境,为经济社会发展提供了坚强的智力支持和人才保障。勇当伯乐,在创新实践中发现人才。在平时工作中,牢固树立＂人才是第一资源＂的理念,注重在实践中挖掘人才、发现人才。一是多方联动,积极招才引智。

简介：做酒水行业的经销商难!因为他们不仅要应对渠道扁平化浪潮、终端强大的压力，每天还要面对很多经营和管理的难题。经销商要想在日益恶劣的环境中生存下来，在众多的同行中胜出，拥有一支高效的团队成为关键所在。

简介：摘要：高校肩负着“为党育人、为国育才”使命，必须坚持党管人才原则，不断健全完善党管人才工作格局，目前，高校在落实党管人才原则中存在一些共性问题和困难，为加强高校党管人才工作，需不断探索有效路径，本文从四个方面提出思路对策，旨在加强党对高校人才工作的全面领导。

简介：摘要：航空运输业中第一要素就是安全，安全是永恒的主题。 航班量急剧上涨以及空中航空流量的不断增加，民航工作员工的工作压力增大导致很多不安全因素的发生。许多不安全因素都会导致不安全事件的发生，我们需要搜集和分析这些不安全因素并且对此提高警惕和关注，综合分析心理因素方面每个人都有自己的情绪，管制指挥没有统一的思想标准和规则，即使管制员做的工作有很多重复的或者程序化的，但是由于人为因素的原因执行过程中都会有着不同效果。因此，我们需要深入研究管制员在日常工作中的人为因素影响，对于可能出现的人为因素方面的安全隐患我们要做到早预防早采取措施，航空业从业人员尤其是管制员保障旅客人身财产安全是工作的核心，大力发展航空事业保障空中交通通畅是重要任务。

简介：摘要：以习近平同志为核心的党中央，对于人才工作具有非常高度的重视，在当今市场环境下，必须要坚定实施人才强国的战略，并需要创新党管人才工作的方式和内容，积极引导人才可以朝着正确的方向进行发展。同时需要坚持党管人才的原则，聚天下英才而用之。基于此，文章基于对当前新形势下，国有企业坚持党管人才原则的意义的分析，剖析当前国有企业党管人才工作中存在的问题，提出和总结经验，提出国有企业党管人才工作的具体路径，以期可以为丰富我国国有企业党管人才的理论和实践提供些许参考。

简介：文章从党中央提出党管人才原则及人才资源是第一资源理念出发,针对高校特点,就加深对党管人才原则的理解、营造有利人才成长环境、用党管人才原则指导人事工作、建立有利于人才脱颖而出的机制等方面问题,结合高校管理工作实际作了分析,并提出相应建议.

简介：近年来,党中央在坚持党管干部原则的基础上,进一步提出了党管人才的原则,这对于我们贯彻"人才资源是第一资源"的思想和实施人才强国战略,早日实现全面建设小康社会的目标并进而实现中华民族的伟大复兴,具有重大而深远的意义.因此,我们一定要适应时代和事业发展的要求,解放思想、实事求是,与时俱进地认识和坚持党管人才的原则,做好新形势下的人才工作.

简介：习近平总书记关于党管人才的思想,包括党管人才是实现民族复兴的战略举措、党管人才的科学内涵和要求,以及如何改进组织工作落实党管人才思想。

简介：本期首篇发表了中共深圳市委常委、组织部长许宗衡的专稿。许宗衡:《积极探索“党管人才”的新路子》——该文指出,作为处在改革开放最前沿,并且聚集着众多的国内外各种人才的深圳,如何根据中央的要求,结合实际,努力探索出一条“党管人才”的新路子,加强深训人才队伍建设,促进深训各项事业的发展,是一项重大而紧迫的政治任务。总体来说,努力探索深圳“党管人才”新路子必须以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,进一步完善人才工作格局,健全人才工作机制,创新人才工作方法,为深圳率先基本实现现代化提供坚强的人才保证。

简介：目前，高校人才工作存在着对党管人才原则和科学人才观认识不到位、人才引进制度的配套措施不完善、促进高层次人才脱颖而出和充分发挥作用的用人机制不健全以及资源配置和投入结构不够合理等问题。为实现人才强校，要深刻认识党管人才原则，树立科学的人才观，完善人才引进制度的配套措施，完善用人机制，优化高等教育资源配置和投入结构，从而开创高校人才工作新局面。

简介：摘要人才问题是关系党和社会主义事业能否持续发展以及全面建设小康社会的奋斗目标能否顺利实现的关键问题。新的形势、新的任务要求我们必须坚持党管人才的原则，掌握人才竞争的主动权；必须创新人才工作，进一步形成育才、聚才和用才的优势。

简介：

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简介：党管人才原则是党中央实施人才强国战略中提出的一项重要原则.通过对贯彻党管人才原则的理论认识与实践思考的论述,提出贯彻党管人才原则,关键在于认识、把握和实践三个环节.

简介：摘要：在激烈的行业竞争之下，企业必须要积极地践行“党管人才”这一人才管理基本原则，要发挥出企业党组织在人才培养方面的宏观规划、政策支持、协调共进、服务供给等功能，提升企业人才培养质量，以强有力的人才队伍提升企业竞争力。本文主要讨论了“党管人才”的内涵、企业深化践行“党管人才”的必要性以及新时期企业深化践行“党管人才”的具体措施。