简介：摘要继承“十八大”之后，国家对市场经济体制改革的调控力度增加，从国有企业开始贯彻混合所有制是经济体制改革的主要对象。提出混合所有制经营是社会主义国情的必然需要，也是企业长期生存和发展的核心保障，但混合所有制并没有在全国范围内推展开来。当前发展混合所有制经济过程中存在国资总量大、历史遗留问题多、垄断保护等多种难点、结点需要有针对性地采取各类措施解决。本文分析了国企混合所有制发展趋势，总结了企业改革期间面临的主要问题，从国企改革定位及改革对策方面提出科学对策与实施方案。

简介：摘要我国国有企业在国民经济发展中占有重要地位，为国家经济做出了很大贡献。在经济全球化的背景下，我国国有企业在深化社会主义市场经济改革中，呈现出自身的独立自主性不强的弱点，因此，研究当前我国国有企业混合所有制改革，对促进国有企业持续健康发展，完善治理结构等都有着现实意义。

简介：摘要混合所有制是我国深化国有企业改革的重要内容之一。但是在国有企业治理中尚存在众多阻碍混合所有制改革的因素，在新时代的背景下，我们要努力营造公平市场环境；进一步促进国有企业完善法人治理结构；协调好效率与公平的关系，建立充分的市场竞争机制；激发企业家精神，构建管理层激励机制，积极推动国企混改建设世界一流企业。

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简介：混合所有制职业对于职业院校的发展是一个较为新的理念，2014年国务院颁布的《关于加快发展现代职业教育的决定》中已经提出来了。对于职业院校的发展来说，校企合作在一定的程度上限制了教育教学的质量，另一个原因也是由于没有找到长期、有效的合作方案所致。因此，使校企合作无法发挥其根本作用。而混合所有制职业院校的开展，在建立有效合作机制方面具有非常重要的作用，能够促进校企合作的不断深入。在校企合作过程中，最好将产-学-研为一体，能够实现校企合作的稳步发展。

简介：摘要混合所有制改革是当前国有企业改革的重要任务，本文以广西A企业进行混合所有制改革实践经历，总结分析在混合所有制过程中国有控股企业存在的财务管理问题与冲突，以及解决的措施和方法。以A企业实践探索出的财务定价机制、财务决策管理以及财务监督控制模式，对后续混合所有制发展具有一定的参考意义。

简介：摘要随着经济金融形势和监管环境的不断变化，经济新常态的趋势逐渐明显，供给侧结构性改革进一步推进，十九大报告和中央金融工作会议都将“服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革”作为金融业发展的三项主要任务，防控金融风险被置于更加突出的地位。依法监管、从严监管、全面监管将是未来金融监管的大趋势。如大资管的统一监管规则、更加严格的上市公司监管等。金融资产管理公司未来的发展面临着新的机遇和前所未有的挑战。一方面，在经济结构调整，过剩产能淘汰、整合、转型及升级过程中，针对问题机构、问题资产的特殊机遇投资机会不断增多。

简介：摘要十九大以来，中国进入发展的新时代，经济体制改革也处于攻坚时期，转型面临着种种困难改革，其中国有企业产权改革是最难啃的一块“硬骨头”，更是需要我们从科学的理论和成功的别国实践中寻找办法和出路。邓小平说“改革是中国的第二次革命”，然而，采取何种生产资料所有制更为合理要看是否能够适应和促进生产力的发展。本文旨在从二十世纪九十年代俄罗斯国有产权私有化改革的实例研究中，分析得出在中国国有企业改革中不宜进行大规模、快速的私有化改革的原因。

简介：摘要当前，我国还初于社会主义初级阶段，加快企业发展依然是推动我国社会主义进程的关键。国有企业是我国国民经济的支柱，新时期，发挥政府行政管理职能，为企业提供优质服务可以有效促进国有企业发展。本文将深度剖析国有企业在社会主义市场经济中的功能和作用，提出加强服务与行政管理的有效途径。

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简介：摘要随着国企改革的进一步深化，企业党建工作面临许多新课题，新挑战。一些企业越发重视企业的经济效益，而忽视了基层党组织在企业改革发展中的重要作用。事实上，国有企业拥有一直强大的党员队伍，国有企业基层党组织能够也有能力为企业的改革发展贡献更大的力量。那么作为国有企业的基层党组织该如何发挥自己的作用呢？基于此，本文对国企基层党组织建设在国企改革发展中的作用进行分析。

简介：摘要现阶段，随着改革的不断深入，我国的经济在不断高速发展，为了在经济发展的市场中分到一块蛋糕，越来越多的企业出现在我国经济市场中，这无疑就加剧了市场内各个企业之间的竞争，企业为了能在这种激烈的竞争中得以生存和发展，所以企业就需要对自身进行经营形式的不断更新，与此同时，在这种环境之下企业自身为了可以切实提高自身经营的质量，就要对于企业内部进行不断的管理改革，积极建立可以符合新环境下的企业新型管理模式，对于我国国有企业而言，轰轰烈烈的改革也在不断推行之中，然而在这个过程当中，人力资源问题比较突出，怎样解决人力资源管理成效比较差的问题成了我们必须要解决的重要问题。

简介：摘要随着市场竞争激烈程度不断加大，很多国企都面临着巨大的挑战，这使国企改革成为必然。国企在改革过程中，对人力资源管理工作提出了部分新的要求，人力资源管理也被推到了一个十分重要的地位。本文对国企人力资源管理中存在的问题进行分析，并提了人力资源管理的有效途径。

简介：摘要：管理提升工作聚焦企业薄弱环节和不足，推动加强管理体系和管理能力建设，提高竞争力。国资委在重点国有企业开展管理提升行动，党建工作要从党委引领作用、组织机构改革、人员思想建设、生产运营统筹发力，引领并融促中心工作。

简介：摘要:在当前的市场环境下,如何促进国有企业的健康发展,如何有效地应对市场竞争,是我们党自身建设和不断完善的必然要求。文章从国企党建存在的问题入手,重点论述了国企党建工作的改革思路,希望能为国企党建工作提供借鉴。

简介：摘要：2016年，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出“两个一以贯之”，这一重要论断，为新时代加强国有企业党的建设和深化改革指明了方向，也为探索建立中国特色现代企业制度开辟了广阔视野。

简介：摘要随着国有企业改革的深入和两权分离的现代企业制度的不断适用，人们逐渐认识到国有企业效率不高的主要原因在于经营者的积极性没有被充分调动，以及对经营者缺乏有效的约束机制。为了解决经营者与所有者之间行为目标的差异，企业经营者激励与约束的问题便被提了出来。本文主要以完善国有企业激励与约束机制为角度，解决如何使国有股东代表像自然人股东那样履行出资人职责的问题。

简介：摘要本文列举了常见的混合所有制改革方式，指出股权激励是利用现有人才资源，催生内在动力，实现自我提升的有效方式。通过合理地方案设计，可以激发员工工作潜力，形成员工与企业利益共享、风险共担的利益共同体，从而实现国有资产保值增值。

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简介：摘要：基于国企改革新形势下，本文在了解某地区电力投资发展基本情况的基础上，从投资人角度，结合实际情况构建某地区电力投资项目的评价指标体系，然后结合某地区实际电力投资发展现状，通过某地区电力投资发展办和实地走访获得数据，对某地区综合电力投资项目进行评价的实证分析，最后对某地区电力投资项目进行科学合理的评价。